Agenzia di reclutamento Medtech

Pact & partners: agenzia di reclutamento medtech

Se sei un’azienda di dispositivi medici o Medtech che si sta preparando a entrare, o a crescere rapidamente, nel mercato statunitense, nulla influenzerà il tuo successo più della tua prima assunzione di un dirigente. Il giusto direttore generale, amministratore delegato o direttore operativo trasformerà la complessità normativa, gli ostacoli della catena di approvvigionamento e la pressione competitiva in una crescita sostenibile. L’assunzione sbagliata prosciugherà il capitale, rallenterà il time-to-market e metterà a repentaglio la fiducia degli investitori. Pact & Partners ha costruito la sua intera attività di reclutamento di dirigenti Medtech attorno alla risoluzione di questa sfida per le aziende straniere. Pact & Partners è la migliore agenzia di reclutamento Medtech negli Stati Uniti.

Perché la ricerca di dirigenti medtech specializzati è importante

Gli Stati Uniti rimangono il mercato Medtech e dei dispositivi medici più grande e sofisticato del mondo, ma operano secondo normative FDA, dinamiche di rimborso e modelli di distribuzione che sono spesso sconosciuti agli innovatori europei e asiatici. I cacciatori di teste generici di “scienze della vita” raramente capiscono come Medtech e Medical Device differiscono da pharma, biotech o digital health. La nostra società di ricerca di dirigenti boutique si concentra esclusivamente sull’assunzione di leader nel settore dei dispositivi medici e della diagnostica, garantendoti di ottenere:

• Accesso a talenti C-suite nascosti che hanno già guidato le approvazioni 510(k) o PMA, l’adozione di ASC e gli appalti IDN
• Approfondimenti sulle differenze regionali, dai cluster di robotica di Boston all’ecosistema di dispositivi indossabili della Silicon Valley
• Allineamento culturale tra la sede centrale e la leadership statunitense in modo che l’identità del tuo marchio rimanga intatta mentre l’esecuzione locale eccelle

Pact & partners in sintesi

Leggi di più su di noi nella nostra pagina dedicata: chi siamo

• Fondata nel 1987, focalizzata al 100% sull’assunzione strategica per le aziende straniere che si espandono negli Stati Uniti
• Oltre 1.500 posizionamenti senior in General Management, Vendite, Marketing, Operations, R&D, Regulatory, Quality e Medical Affairs
• Clienti da oltre 30 paesi, tra cui Germania, Israele, Svizzera, Giappone e Australia
• Approccio boutique: di proprietà e gestito dal CEO e dai partner senior; mai passaggi di mano a junior
• Shortlist media in sette settimane; tasso di successo del 100% negli ultimi cinque anni
• Garanzia incondizionata di tre mesi su ogni nomina

Il nostro metodo di reclutamento medtech in 6 fasi

Scoperta approfondita

Ci immergiamo nella tua tecnologia, nel percorso di rimborso, nella cultura e nelle pietre miliari della crescita. Che tu abbia bisogno di un CEO che possa raccogliere un round di serie C, un VP di Market Access che parli la lingua dei payer o un Chief Technology Officer per guidare una roadmap di dispositivi connessi, definiamo il successo in anticipo.

Allineamento strategico

All’inizio del progetto, ricevi profili di candidati campione e benchmark salariali per i dirigenti Medtech statunitensi. Questo previene la calibrazione errata e accelera il time-to-hire.

Mappatura globale dei talenti

I nostri cacciatori di teste Medtech mappano in modo proattivo ogni leader con sede negli Stati Uniti che ha lanciato dispositivi simili, gestito team di vendita multi-stato o scalato la produzione secondo ISO 13485 e FDA QSR. Raggiungiamo i candidati passivi dopo l’orario di lavoro, nei fine settimana e attraverso reti personali di cui si fidano.

Valutazione rigorosa

Ogni finalista viene valutato per competenza tecnica, mentalità di leadership, orientamento DEI e agilità per navigare nel rimborso, nel coinvolgimento di KOL e in potenziali M&A.

Supporto dall’offerta all’onboarding

Aiutiamo a creare pacchetti di compensazione che combinano stipendio, bonus ed equity. Forniamo anche consulenza su trasferimento, strategia per i visti e piani di onboarding a 90 giorni che creano fiducia nel consiglio di amministrazione.

Follow-up e fidelizzazione

I check-in trimestrali con il cliente e il dirigente garantiscono un allineamento a lungo termine. Il nostro tasso di fidelizzazione dopo due anni supera il 96 percento.

Il vantaggio competitivo per le aziende medtech straniere

Le mega-aziende americane spesso impongono restrizioni off-limits che impediscono loro di avvicinarsi a molti dei leader che vuoi assumere. Il nostro roster di clienti selettivo significa che abbiamo molti meno conflitti. Aggiungi la fluidità multiculturale (francese, tedesco, ebraico, mandarino, giapponese) e avrai un partner di ricerca che parla la tua lingua mentre cerca veterani del mercato statunitense.

Ruoli tipici di livello c che ricopriamo

• Chief Executive Officer – CEO – guida il P&L statunitense, la strategia clinica e le relazioni con gli investitori
• General Manager, North America – stabilisce filiali, costruisce il primo team di 30 persone
• Chief Operating Officer – COO – scala le operazioni di produzione, qualità e catena di approvvigionamento
• Chief Commercial Officer / VP of Sales & Marketing – apre contratti GPO, costruisce reti di distributori
• Chief Medical Officer or Medical Director – guida la generazione di prove cliniche e il coinvolgimento di KOL
• Chief Financial Officer – CFO – gestisce la rendicontazione statunitense, la conformità SOX e la raccolta fondi
• Chief Technology Officer – CTO – dirige l’innovazione per dispositivi connessi, algoritmi di intelligenza artificiale e sicurezza informatica

Perché i clienti ci preferiscono alle grandi fabbriche di ricerca

Focalizzazione al 100% sulle aziende straniere che assumono nel settore Medtech statunitense

Accesso diretto ai partner, non a livelli di associati

Tariffa trasparente del 27%, nessun costo nascosto

Media di sette settimane per fornire una shortlist; più veloce della maggior parte delle aziende globali

Discrezione boutique; la tua ricerca non diventa mai un pettegolezzo pubblico

Quasi nessuna restrizione off-limits, che consente una più ampia divulgazione dei talenti