S&C.

Modello RPO

​Costruisci il tuo intero team statunitense con il nostro modello RPO* Executive

Se ti stai espandendo negli Stati Uniti e hai bisogno di costruire il tuo team di leadership o esecutivo nei prossimi mesi (o nei prossimi anni), il nostro modello di abbonamento RPO è fatto apposta per te.

Questa non è una soluzione di personale. Questo è un servizio di ricerca di dirigenti premium, di alta qualità, riprogettato per la scalabilità. E potrebbe farti risparmiare centinaia di migliaia di dollari rispetto alle tradizionali commissioni di ricerca di dirigenti per assunzione.

(*RPO sta per Recruitment Process Outsourcing, ovvero esternalizzazione del processo di reclutamento. In termini semplici, significa che un’azienda esternalizza tutto o parte del suo processo di assunzione a un partner di reclutamento specializzato.)

Perché scegliere RPO con pact & partners?

Di solito lavoriamo su base retainer, con una commissione di successo del 27% e una commissione minima di 54.000 $ per assunzione. Ma per le aziende che assumono più ruoli, questo prezzo aumenta rapidamente.

Cosa ti offre il nostro modello di abbonamento RPO

Un investimento mensile prevedibile

Una commissione di successo su scala mobile (dal 15% fino al 4%)

Ricerca di dirigenti full-service (stessa qualità, più valore)

Ottieni gli stessi recruiter senior, lo stesso headhunting di alto livello e la stessa qualità di consegna per cui Pact & Partners è conosciuta, ma a un prezzo creato per la scalabilità.

​Come funziona: prezzi ibridi che funzionano per tutti

Questo modello combina un abbonamento mensile con una commissione di successo ridotta. Ecco come:

A partire da 4 assunzioni/anno (impegno minimo di 4 mesi)

Abbonamento base di 15.000 $/mese (copre 4 ruoli)

2.000 $/mese per ogni ruolo aggiuntivo oltre i 4

Quindi si applica una commissione di successo solo se ricopriamo il ruolo e più assumi, più bassa diventa tale commissione:

Per 4 ricerche o più: 15% della retribuzione totale (nessuna commissione minima)

Per 10 ricerche o più: 10% (impegno minimo di 6 mesi)

Per 15 ricerche o più: 8% (impegno minimo di 8 mesi)

Per 25 ricerche o più: 4% (impegno minimo di 12 mesi)

Questo significa che stai pagando la tariffa completa solo in caso di successo, beneficiando al contempo di risorse dedicate, consegna rapida e continuità strategica tra le assunzioni.

Cosa ottieni

Ricerca di dirigenti (contatto diretto/headhunting)

Colloqui e report strutturati sui candidati

Chiamate di aggiornamento bimestrali con il cliente

Verifica delle referenze

Garanzia di sostituzione di 3 mesi per assunzione

Il tuo risparmio con il modello RPO di P&P può variare da 50.000 $ a oltre mezzo milione di dollari, senza compromettere la qualità.

Quando utilizzare il nostro modello RPO?

Stai aprendo un ufficio o una divisione negli Stati Uniti.

Stai scalando il tuo team statunitense dopo il finanziamento.

Stai assumendo in diverse funzioni: vendite, operazioni, marketing, conformità, tecnologia.

Vuoi un partner fidato, non un recruiter transazionale.

Le nostre tariffe

Scopri di più sulle nostre tariffe e su come lavoriamo.

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