P＆P。

RPOモデル

当社のエグゼクティブRPO*モデルで米国チーム全体を構築

米国で事業を拡大し、今後数ヶ月（または数年）で全リーダーシップチームまたはエグゼクティブチームを構築する必要がある場合、当社のRPO購読モデルがお客様に最適です。

これは人材派遣ソリューションではありません。これは、規模に合わせて再設計された、プレミアムなホワイトグローブのエグゼクティブ検索サービスです。従来の1人あたりのエグゼクティブ検索料と比較して、数十万ドルの節約が可能です。

（*RPOは採用プロセスアウトソーシングの略です。簡単に言えば、企業が採用プロセスの全部または一部を専門の採用パートナーにアウトソーシングすることを意味します。）

pact & partnersのRPOを選ぶ理由

通常、当社は成功報酬ベースで働いており、27%の成功報酬と1人あたり最低54,000ドルの手数料を設定しています。しかし、複数の役職を採用する企業にとって、この価格設定は急速に積み重なります。

当社のRPO購読モデルが提供するもの

予測可能な月額投資

段階的な成功報酬（15%から4%まで）

フルサービスのエグゼクティブ検索（同じ品質でより高い価値）

Pact & Partnersが知られている同じシニアリクルーター、同じハイタッチなヘッドハンティング、同じ品質の成果を得られますが、規模に合わせた価格で提供します。

仕組み：誰にとっても効果的なハイブリッド価格設定

このモデルは、月額購読と減額された成功報酬を組み合わせています。以下がその仕組みです：

年間4件の採用から開始（最低4ヶ月のコミットメント）

月額15,000ドルの基本購読料（4つの役職をカバー）

4つを超える追加の役職ごとに月額2,000ドル

その後、役職が埋まった場合にのみ成功報酬が適用されます – そして採用数が増えるほど、その報酬は低くなります：

4件以上の検索：総報酬の15%（最低料金なし）

10件以上の検索：10%（最低6ヶ月のコミットメント）

15件以上の検索：8%（最低8ヶ月のコミットメント）

25件以上の検索：4%（最低12ヶ月のコミットメント）

これは、成功時にのみ全額の料金を支払うことを意味しますが、同時に専任のリソース、迅速な成果、採用全体にわたる戦略的な継続性の恩恵を受けることができます。

提供内容

エグゼクティブ検索（直接アプローチ/ヘッドハンティング）

構造化された候補者面接とレポート

隔週のクライアント更新通話

リファレンスチェック

採用ごとに3ヶ月の交換保証

P&P.のRPOモデルを使用することで、品質を損なうことなく、50,000ドルから50万ドル以上の節約が可能です。

当社のRPOモデルを使用するタイミング

米国オフィスまたは部門を開設する場合。

資金調達後に米国チームを拡大する場合。

営業、運営、マーケティング、コンプライアンス、技術など、複数の機能にわたって採用する場合。

取引的なリクルーターではなく、信頼できるパートナーが欲しい場合。

当社の料金

当社の料金と働き方についての詳細をご覧ください。

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