求人票の作成は複雑な作業です。それは、様々な運用要件を統合し、戦略的な基本原則を尊重し、読者に内部の予算と文化を伝える全体的な試みであるべきです。検索に先立ち、同様の市場での同等の採用のデータ分析、給与調査、ターゲットマッピングを通じて、与えられた求人票に挑戦します。特定の採用についての理解を深めるために、識別フェーズを開始する前に時間をかけます。この重要なフェーズは、私たちの関係とあなたのニーズに対する共通の理解を豊かにします。私たちはあなたの包括的な採用会社であり、ヘッドハンターであり、専門家のアドバイザーでもあります。

私たちの独自のSPECTRUM-CVs®フェーズは、私たちを他に類を見ない存在にします。任務の最初の数週間で、ターゲットプロファイルからの正確な実際の履歴書の選択肢を提供し、まだ候補者ではない段階でフィードバックをいただくことができます。これにより、検索を変更または微調整するには遅すぎる前に、選択がどのように形作られているかを目の当たりにし、その結果を常に確認/管理することができます。

適切な人材を見つけることと、最高の才能を引き付けることは別のことです。忙しいスケジュールや多くの勧誘にもかかわらず、あなたの業界のトッププロフェッショナルとあなたの会社に参加する機会について話し合います。

選択は間違いなく最も重要なフェーズです。私たちの選考プロセスは、状況、動機、行動に基づくディスカッションを含むスクリーニングと評価技術で構成されています。リクルーターやパートナーとの2〜3回の面接で構成されています。特定の専門的な要求に加えて、候補者の背景を徹底的に分析し、技術的スキル、ソフトスキル、動機を問い、チームに最適なフィットを評価し、全体としてあなたの会社に価値を加えるリーダーシップを評価します。

あなたの組織、その文化、課題、提供する機会、対人関係の理解が、最適な候補者をあなたの会社に参加させる能力を高めます。私たちの30年の軌跡と業界への真摯な感謝の気持ちが、私たちを専門的なストーリーテラーにしました。私たちは、私たちがサービスを提供する業界を信じており、時間をかけて業界を理解し、信じています。そのため、私たちのヘッドハンターにとって、候補者を説得することは最も簡単なプロセスです。

私たちの候補者を選んでオファーを出したいと決めたら、私たちはあなたに代わって介入し、検索プロセスの最終的な合意の成立を支援します。バックアップ戦略を実施する必要があることを理解しながら、合意の最終的な形式化まで検索努力を続けます。

あなたが私たちの候補者を任命した後も長い間、私たちはあなたと雇用したプロフェッショナルとの関係を続けます。最初の数ヶ月で、初期の印象、文化やチーム内での候補者の適合性、共に議論すべき潜在的なポイントについて話し合います。私たちは、候補者の成功したキャリアが最も重要な主要業績指標であるため、何年にもわたって私たちの任命をフォローアップします。これらのフィードバックは、将来の採用に反映され、私たちをより良い会社にします。