P&P.

임원 서치 수수료

알아야 할 사항 (그리고 저희가 더 나은 이유)

미국에 진출하는 기업이라면, 가장 중요한 결정 중 하나는 누구를 채용하느냐입니다. 그리고 누가 채용을 도와주느냐입니다.

이 종합 가이드는 미국 임원 서치 수수료의 현황을 분석하며, Pact & Partners가 시장에서 가장 스마트하고, 투명하며, 위험 방지 모델을 제공하는 이유를 보여드립니다.

Pact & Partners의 장점을 확인하세요

여러 명의 임원을 채용하십니까?

미국 팀 전체를 구축하신다면, 저희 RPO 구독 모델은 동일한 임원 서치 품질로 15%에서 4%까지의 차등 수수료를 제공합니다.

RPO 모델 알아보기

시장은 어떻게 운영됩니까?

임원 서치 펌에는 세 가지 주요 모델이 있습니다:

1

리테이너 서치

세 단계(시작, 단축 리스트, 채용)로 비용을 지불합니다. Korn Ferry, Russell Reynolds, Heidrick & Struggles, Spencer Stuart, Egon Zehnder와 같은 대형 펌은 33%~38%에 월별 컨설팅 비용, 관리 비용 및 주식 기반 추가 비용을 청구할 수 있어 실제 비용이 크게 부풀어 오를 수 있습니다.

2

성과 기반 서치

'채용 없으면 수수료 없음' (20%~30%). 일반적으로 빠르지만 깊이가 부족합니다. 대량 채용에는 적합하지만 임원급 직위에는 부적합합니다.

3

하이브리드 모델

절반을 선불로, 절반은 성공 시 지불합니다. 약간 저렴하지만 추가 비용을 지불하지 않으면 깊은 헌신이 부족합니다.

대형 펌의 숨겨진 비용

대형 서치 펌은 글로벌 네트워크를 홍보하지만, 실제로는 종종 다음과 같은 결과를 초래합니다:

  • ✗유연성 없는 높은 수수료
  • ✗다른 고객 간에 동일한 후보자 풀 재활용
  • ✗철저한 서치를 수행하기에 너무 많은 제한 목록
  • ✗보너스, 지분 및 출장에 대한 숨겨진 추가 비용
  • ✗대부분의 업무를 수행하는 주니어 컨설턴트
  • ✗문제가 발생해도 책임 부재

경우에 따라 채용당 수수료가 $200,000~$300,000를 초과합니다. 그리고 채용한 인재가 맞지 않으면? 곤란한 상황에 처하게 됩니다.

Pact & Partners가 귀사에 가장 현명한 선택인 이유

저희 수수료는 시장에서 가장 투명하고 공정합니다

Pact & Partners에서는 비대한 대형 펌 모델을 따르지 않습니다. 미국에 진출하는 빠르게 성장하는 기업을 위한 명확하고, 정직하며, 효과적인 가격 구조를 제공합니다:

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균일 27% 수수료

후보자의 첫 해 총 연봉(기본급 + 보너스)의 27%입니다. 숨겨진 비용 없음. 부풀려진 리테이너 없음 (스타트업이나 비영리 단체이시라면 할인율에 대해 문의해 주세요).

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분할 납부

50%는 리테이너로 선불. 50%는 성공 시에만. 완전한 헌신을 받으시고, 최종 청구 전에 결과를 확인하실 수 있습니다.

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3개월 교체 보증

채용된 인재가 90일 이내에 퇴사하거나 적합하지 않으면, 교체해 드립니다. 무조건.

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관리 비용 없음. 출장 비용 없음. 주식 기반 추가 비용 없음

대형 펌과 달리, 보이는 그대로가 지불하시는 금액입니다.

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부티크급 관심, 글로벌 전문성

시니어 파트너와 직접 일하실 수 있습니다. 저희는 30개국 이상에서 이 일을 해왔습니다. 그리고 빠르게 움직입니다.

미국에서 채용하신다면, 중요한 수치는 이것입니다

대형 펌

예상치 못한 비용을 예상하세요 (청구서가 $200K 이상이 될 수 있습니다)*

*적합하지 않을 수 있는 후보자에 대해서도.

성과 기반 펌

더 저렴하지만, 방향이 맞지 않습니다. 빠른 이력서, 얕은 검증.

Pact & Partners

심층 서치, 공정한 가격, 불필요한 것 없음 — 귀사처럼 미국에 진출하는 기업에 맞춤화.

기업들은 미국에서 채용 시 독특한 도전에 직면합니다:

  • •문화적 불일치
  • •커뮤니케이션 격차
  • •법적 컴플라이언스 문제
  • •리더십 기대치의 불일치

Pact & Partners가 그 격차를 해소합니다

저희는 유럽, 아시아, 중동 및 라틴 아메리카 기업이 적합한 미국 인재를 신속하고, 신중하며, 효과적으로 채용할 수 있도록 전문적으로 돕습니다.

미국에서 잘못된 임원을 채용하는 것은 단순히 비용이 많이 드는 것이 아니라 전략적 위험입니다. 그래서 저희는 기업들이 처음부터 올바른 결과를 얻을 수 있도록 신뢰하는 펌을 만들었습니다. 명확한 프로세스. 실제 인력. 강력한 결과.

— Olivier Safir, Pact & Partners CEO

자주 묻는 질문

저희 수수료는 후보자의 첫 해 총 보상(기본급 + 변동 보너스)의 27%입니다. 이는 직접 서치 및 채용, 전체 후보자 평가, 레퍼런스 체크, 면접 조정 및 오퍼 수락까지의 지원을 포함합니다. 추가적인 관리, 출장, 지분 또는 '예상치 못한' 수수료는 없습니다.

표준 서치: 프로젝트 시작 시 50% 리테이너, 나머지 50%는 선정된 후보자의 성공적인 배치(계약 서명) 시에만 청구됩니다. RPO 모델(구독): 예측 가능한 월 구독료(4개 포지션에 $15,000/월, 추가 포지션당 +$2,000/월)와 각 성공적인 채용 시에만 청구되는 차등 성공 수수료(15%에서 4%)를 결합합니다.

저희는 3개월 교체 보증을 제공합니다: 채용된 임원이 퇴사하거나 — 귀사가 협력을 종료하기로 결정하셔도 — 처음 90일 이내라면, 추가 서치 수수료 없이 서치를 재개하고 새로운 후보자를 제시해 드립니다.

대형 서치 펌: 첫 해 보상의 33~38%, 일반적으로 월별 컨설팅, 관리, 출장 또는 지분 관련 수수료가 추가되며; 서치당 총 비용이 $200,000를 초과하는 경우가 많습니다. 성과 기반 펌: 20~30% 수수료로 채용 시에만 지불하지만, 일반적으로 얕은 서치와 제한된 헌신을 수반합니다. Pact & Partners: 27% 올인클루시브, 리테이너와 성공 수수료를 50/50으로 분할하며, 시니어 파트너가 주도하고 교체 보증이 포함됩니다 — 대부분의 전통적 모델보다 낮은 비용에, 성과 기반보다 깊은 헌신을 제공합니다.

연간 4건 이상의 임원 채용을 계획하시는 경우 (예: 미국 사무소 개설, 자금 조달 후 확장, 또는 다기능 팀 구축), 저희 RPO 모델은 성공 수수료를 크게 줄이고 (4%까지), 전담 리소스를 보장하며, $50,000에서 50만 달러 이상을 절감할 수 있습니다 — 임원 서치 품질을 타협하지 않으면서.

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Olivier Safir
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