Hoe wij werken
Resultaatgericht
Bij Pact & Partners zijn wij resultaatgericht. Wij gedijen bij prestaties en worden gedreven door de ambitie om uw wervingsbehoeften te overtreffen. Dit alles komt tot uiting in onze exclusieve processtandaarden. De volledige levenscyclus van onze opdrachten is ontworpen om geoptimaliseerde prestaties en langdurige successen te bieden voor alle personen die u met onze diensten werft.
Ons proces bestaat uit zeven fasen
Onze 7 Fasen
Onze 7 Fasen
1. Uitdagen
Het opstellen van een functiebeschrijving is een complexe taak. Het moet een synthese zijn van diverse operationele vereisten, met respect voor strategische onderliggende principes, en een algehele poging om intern budget en cultuur over te brengen op de lezer. Voorafgaand aan elke zoektocht toetsen wij de gegeven functiebeschrijving aan data-analyse van vergelijkbare wervingsopdrachten in soortgelijke markten, salarisonderzoeken en doelgroep-mapping. Voordat wij de identificatiefase beginnen, nemen wij de tijd om ons begrip van de specifieke werving uit te dagen. Deze cruciale fase verrijkt onze relatie en ons gemeenschappelijk begrip van uw behoeften. Wij zijn uw alomvattende wervingspartner, en daarmee uw headhunters en uw deskundige adviseurs.
2. Benchmarken
Onze eigen SPECTRUM-CVs®-fase maakt ons onbetwist uniek. In de eerste weken van de opdracht leveren wij een selectie van nauwkeurige echte CV's van doelprofielen (nog geen kandidaten) waarmee u ons feedback kunt geven lang voordat het te laat is om onze zoektocht te wijzigen of te verfijnen. Dit is de meest gewaardeerde stap bij onze klanten. Via dit proces kunnen zij zien hoe de selectie vanaf dag 1 vorm krijgt, en tegelijkertijd een permanent zicht/controle hebben op het resultaat.
3. Targeten
De juiste mensen identificeren is een ding, de beste talenten aantrekken is iets anders. Wij bespreken de mogelijkheid om bij uw bedrijf te komen werken met de topprofessionals in uw sector, ondanks hun drukke agenda's en talrijke verzoeken.
4. Selecteren
Selecteren is zonder twijfel de meest kritieke fase. Ons selectieproces bestaat uit screening- en beoordelingstechnieken waaronder situationele, motivationele en gedragsgebaseerde gesprekken. Bestaande uit 2 tot 3 gespreksrondes met onze Recruiters en/of Partners. Naast eventuele specifieke professionele eisen die u stelt, analyseren wij grondig de achtergronden van kandidaten, bevragen wij hun technische vaardigheden, soft skills en motivatie. Wij kwalificeren de beste match voor teams en beoordelen het leiderschap dat waarde toevoegt aan uw bedrijf.
5. Overtuigen
Ons begrip van uw organisatie, haar cultuur, uitdagingen, kansen die u presenteert en de interpersoonlijke interacties, vergroten ons begrip en vermogen om de beste kandidaat te motiveren om bij uw bedrijf te komen. Onze 30-jarige staat van dienst en onze oprechte waardering voor de sector hebben ons tot deskundige verhalenvertellers gemaakt. Wij verzekeren u dat wij geloven in de sector die wij bedienen, de tijd nemen om uw sterke punten te kennen en de carrierewensen van onze kandidaten. Wij zijn er trots op wervingen uit te voeren die gunstig zijn voor beide betrokken partijen, waardoor het overtuigen van een kandidaat het eenvoudigste proces is voor onze headhunters.
6. Werven
Zodra u uw keuze heeft gemaakt voor een voorkeurskandidaat en een aanbod wilt doen, komen wij namens u tussenbeide om de afronding van het zoekproces te faciliteren. Wij zetten onze zoekinspanningen voort tot de definitieve formalisering van de overeenkomst, in het besef dat een back-upstrategie zelfs in de laatste fasen van een beslissing moet worden geimplementeerd. Parallel hieraan voeren wij referentiechecks uit voor de kandidaten om onze eigen analyse en aannames te toetsen.
7. Presteren
Lang nadat u onze kandidaat heeft aangesteld, zetten wij onze relatie voort met zowel uw bedrijf als de professional die u heeft aangenomen. In de eerste maanden bespreken wij eerste indrukken, de aansluiting van de kandidaat bij de cultuur en het team, evenals eventuele punten die samen besproken moeten worden. Wij volgen onze aanstellingen jarenlang op omdat onze belangrijkste prestatie-indicator het succesvolle carriereverloop van onze kandidaten is. Wij volgen altijd de resultaten van ons werk, verzamelen feedback zodra een kandidaat in de functie zit, en ontvangen ook feedback van de klanten. Dergelijke feedback wordt geinterpreteerd en geimplementeerd bij toekomstige wervingen, waardoor wij met elke executive search een beter bureau worden.