P&P.

Executive Search Honoraria

Wat u moet weten (en waarom wij beter zijn)

Als u een bedrijf bent dat naar de VS expandeert, is een van uw belangrijkste beslissingen wie u aanneemt. En wie u daarbij helpt.

Dit uitgebreide overzicht beschrijft het landschap van executive search-honoraria in de VS — en laat zien waarom Pact & Partners het slimste, meest transparante en risicovrije model op de markt biedt.

Ontdek het Pact & Partners-voordeel

Meerdere leidinggevenden aannemen?

Als u een volledig Amerikaans team opbouwt, biedt ons RPO-abonnementsmodel degressieve honoraria van 15% tot 4% — met dezelfde executive search-kwaliteit.

Ontdek ons RPO-model

Hoe werkt de markt?

Er zijn drie hoofdmodellen voor executive search-bureaus:

1

Retained Search

Betaal in drie fasen (start, shortlist, aanstelling). Grote bedrijven zoals Korn Ferry, Russell Reynolds, Heidrick & Struggles, Spencer Stuart of Egon Zehnder kunnen 33%–38% in rekening brengen plus maandelijkse advieskosten, administratiekosten en aandelengebaseerde extra's — waardoor de werkelijke kosten snel oplopen.

2

Contingency Search

'Geen aanstelling, geen kosten' (20%–30%). Meestal snel maar weinig diepgang. Het beste voor bulkwerving, niet voor leidinggevende functies.

3

Hybride Model

Helft vooraf, helft bij succes. Iets goedkoper maar zonder diepe betrokkenheid tenzij u alsnog meer betaalt.

Verborgen kosten van grote bureaus

Grote zoekbureaus promoten wereldwijd bereik — maar leveren vaak:

  • ✗Hoge honoraria met weinig flexibiliteit
  • ✗Recyclen van dezelfde kandidatenpool tussen verschillende klanten
  • ✗Te veel beperkingen om een grondige zoektocht uit te voeren
  • ✗Verborgen extra's voor bonussen, aandelen en reizen
  • ✗Junior consultants die het meeste werk doen
  • ✗Geen verantwoordelijkheid als het misgaat

In sommige gevallen overschrijden de honoraria $200.000 tot $300.000 per aanstelling. En als uw aanstelling niet werkt? Dan zit u vast.

Waarom Pact & Partners de slimste keuze is voor uw bedrijf

ONZE HONORARIA ZIJN DE MEEST TRANSPARANTE EN EERLIJKE OP DE MARKT

Bij Pact & Partners volgen wij niet het opgeblazen model van grote bureaus. Wij bieden een heldere, eerlijke en effectieve prijsstructuur die werkt voor snelgroeiende bedrijven die naar de VS expanderen:

✓

Vast tarief van 27%

Slechts 27% van het volledige bruto jaarsalaris + bonussen van de kandidaat. Geen verborgen kosten. Geen opgeblazen voorschotten (Vraag ons naar onze kortingstarieven als u een startup of non-profit bent).

✓

Gesplitste betaling

50% vooraf als voorschot. 50% alleen als wij succesvol zijn. U krijgt volledige betrokkenheid — en resultaten voor de eindfactuur.

✓

Drie maanden vervangingsgarantie

Als uw aanstelling vertrekt of mislukt binnen 90 dagen, vervangen wij hem of haar. Punt.

✓

Geen administratiekosten. Geen reiskosten. Geen aandelengebaseerde toeslagen

Anders dan bij grote bureaus: wat u ziet, is wat u betaalt.

✓

Boutique-aandacht, wereldwijde expertise

U werkt rechtstreeks met senior partners. Wij doen dit al voor meer dan 30 landen. En wij werken snel.

Als u in Amerika aanneemt, is dit de berekening die ertoe doet

Grote bureaus

Verwacht het onverwachte (facturen kunnen soms $200.000 of hoger zijn)*

*voor een kandidaat die misschien niet eens de juiste match is.

Contingency-bureaus

Goedkoper, maar niet afgestemd. Snelle CV's, oppervlakkige screening.

Pact & Partners

Diepgaande zoektocht, eerlijke prijzen, geen opsmuk — op maat gemaakt voor bedrijven zoals het uwe die de VS betreden.

Bedrijven staan voor unieke uitdagingen bij het aannemen van personeel in Amerika:

  • •Culturele mismatch
  • •Communicatiekloven
  • •Juridische nalevingsproblemen
  • •Verkeerde afstemming van leiderschapsverwachtingen

Pact & Partners overbrugt die kloven

Wij zijn gespecialiseerd in het helpen van Europese, Aziatische, Midden-Oosterse en Latijns-Amerikaanse bedrijven om de juiste Amerikaanse aanstellingen te doen — snel, discreet en effectief.

De verkeerde leidinggevende aannemen in Amerika is niet alleen duur — het is een strategisch risico. Daarom hebben wij een bureau gebouwd dat bedrijven vertrouwen om het de eerste keer goed te doen. Helder proces. Echte mensen. Sterke resultaten.

— Olivier Safir, CEO van Pact & Partners

Veelgestelde Vragen

Ons honorarium bedraagt 27% van de totale bruto vergoeding van de kandidaat in het eerste jaar (basissalaris plus variabele bonussen). Dit dekt directe search en werving, volledige kandidaatbeoordeling, referentiechecks, sollicitatiecoordinatie en ondersteuning tot acceptatie van het aanbod. Er zijn geen extra kosten voor administratie, reizen, aandelen of 'verrassingen'.

Standaard search: 50% voorschot bij de start van het project, met de resterende 50% verschuldigd bij succesvolle plaatsing (getekend contract) van de geselecteerde kandidaat. RPO-model (Abonnement): Voorspelbaar maandelijks abonnement ($15.000/maand voor 4 posities, +$2.000/maand per extra positie), gecombineerd met degressieve succeshonoraria (van 15% tot 4%) die alleen bij elke succesvolle aanstelling in rekening worden gebracht.

Wij bieden een drie maanden vervangingsgarantie: als de aangestelde leidinggevende het bedrijf verlaat — of als u besluit de samenwerking te beeindigen — binnen de eerste 90 dagen, starten wij de zoektocht opnieuw en presenteren nieuwe kandidaten zonder extra zoekkosten.

Grote zoekbureaus: 33–38% van de vergoeding in het eerste jaar, doorgaans plus maandelijkse advies-, administratie-, reis- of aandelengebaseerde kosten; de totale kosten per zoekopdracht overschrijden vaak $200.000. Contingency-bureaus: 20–30% honoraria, alleen verschuldigd bij aanstelling, maar doorgaans met oppervlakkige zoektocht en beperkte betrokkenheid. Pact & Partners: 27% all-inclusive, gesplitst 50/50 tussen voorschot en succeshonorarium, geleid door senior partners en ondersteund door een vervangingsgarantie — lagere kosten dan de meeste traditionele modellen, met diepere betrokkenheid dan contingency.

Als u vier of meer leidinggevende aanstellingen per jaar plant (bijv. lancering van een Amerikaans kantoor, uitbreiding na financiering, of het opbouwen van een multifunctioneel team), verlaagt ons RPO-model uw succeshonoraria aanzienlijk (tot 4%), garandeert het toegewijde middelen en kan het u besparen van $50.000 tot meer dan een half miljoen dollar — zonder concessies aan de kwaliteit van executive search.

Offerte aanvragen