Recrutadores farmacêuticos dão conselhos sobre reconectar-se com candidatos anteriores

A indústria farmacêutica sempre foi competitiva por talentos de alto nível, mas o campo se estreitou ainda mais desde a pandemia. O pool de talentos está diminuindo em todos os aspectos da indústria farmacêutica, saúde, biotecnologia e ciências da vida, forçando os recrutadores farmacêuticos a pensar fora da caixa para ajudar seus clientes a construir equipes fortes e inovadoras.

Quando as necessidades de contratação são imediatas e erros não são uma opção, os recrutadores farmacêuticos fazem a ponte entre candidatos e empresas que precisam preencher posições de liderança. A experiência nos mostra que olhar para candidatos anteriores pode ser frutífero. Mesmo que você não esteja trabalhando com um recrutador farmacêutico, aplicar algumas dessas estratégias pode lhe dar a vantagem necessária.

Benefícios de reconectar-se com candidatos anteriores

Um dos benefícios mais significativos de reconectar-se com candidatos anteriores é que eles já foram pré-selecionados. O recrutamento farmacêutico é um processo demorado que carrega muitos riscos, e você não pode cortar caminho. A triagem e verificação de antecedentes são essenciais, e isso leva tempo.

Considerar candidatos anteriores encurta consideravelmente seus prazos e custos de recrutamento. Como você já fez grande parte do trabalho preliminar, pode ir direto ao ponto.

Além disso, o candidato já está bem familiarizado com sua organização, então você pode dar menos ênfase em vender os méritos da sua empresa e focar na oferta.

Recrutadores farmacêuticos sempre mantêm a mente aberta

Embora possa parecer um pouco constrangedor entrar em contato com alguém que não teve sucesso anteriormente, não deveria ser.

É útil manter a mente aberta durante o processo de entrevista para que você possa identificar o potencial de um candidato para outras posições ou iniciativas futuras. Cada entrevista deve olhar além do escopo imediato e preparar o terreno para conversas futuras. Se o indivíduo é um profissional de alto desempenho, há forte potencial de que ele ressurja de tempos em tempos.

Pode ser que o indivíduo simplesmente não fosse adequado para a posição que você estava tentando preencher na época; isso não significa que ele deva ser descartado. Talvez eles tenham escolhido aceitar outra oferta—mas todos sabemos que nem todas as colocações funcionam ou cumprem sua promessa. Considerando as crescentes necessidades da indústria, reconectar-se com candidatos anteriores pode ser altamente produtivo, então você deve sempre estar aberto a essa possibilidade.

Dicas para reconectar-se com sucesso com candidatos anteriores

Para facilitar reconexões bem-sucedidas com candidatos anteriores, é essencial preparar o terreno para conversas futuras. Aqui estão algumas dicas para ajudá-lo a fazer isso corretamente.

1. Faça anotações extensas

O processo de recrutamento começa durante a triagem inicial. Quando você fala pela primeira vez, faça anotações detalhadas para lembrar a si mesmo (ou para informar outros gerentes de contratação) como a conversa foi, sobre o que vocês conversaram e quaisquer detalhes ou observações pertinentes obtidos no decorrer da sua interação. Esses insights ajudarão você a personalizar reuniões subsequentes, deixando o candidato saber que você estava engajado com o que ele tinha a dizer.

Pergunte sobre seus objetivos de carreira, certificações, especialidades e habilidades técnicas. Descubra suas preferências e como sua vida pessoal pode impactar sua escolha de ambiente de trabalho. Mesmo que tais perguntas não sejam necessariamente relevantes para a posição para a qual estão entrevistando, elas podem se tornar relevantes mais tarde.

2. Cumpra suas promessas

Ser direto é um atributo desejável para qualquer ser humano, mas é especialmente importante ao construir confiança em um ambiente profissional. Por exemplo, se você diz que entrará em contato, cumpra essa promessa. Se o candidato não teve sucesso, dê a ele um feedback honesto sobre seu desempenho. Um gerente de contratação que se apresenta como aberto, justo e transparente será lembrado e apreciado—o que será útil se você tiver ocasião de reconectar-se no futuro.

3. Seja gentil

Mesmo que um candidato não seja adequado para sua vaga em aberto, mostre que você respeita o tempo e agradeça pelo interesse. Informe-os que você entrará em contato se surgirem oportunidades adequadas para que não fiquem surpresos ao ouvir de você.

Da mesma forma, se um candidato decide aceitar uma oferta de outra empresa, demonstre interesse nas razões de sua escolha (tome notas!) e certifique-se de que eles saibam que podem entrar em contato com você se as coisas não derem certo. Separar-se em uma nota positiva deixa a porta aberta para oportunidades futuras.

4. Verifique periodicamente

Faça parte do seu fluxo de trabalho de RH verificar periodicamente com candidatos anteriores. Usar um bom CRM ajuda aqui, pois você pode inserir todos os detalhes pertinentes do candidato e configurar lembretes para entrar em contato a cada poucos meses. Quando o fizer, seja amigável, mas descubra se eles estão felizes e realizados em sua posição atual ou procurando o próximo desafio em sua carreira.

Recrutadores farmacêuticos ajudam você a identificar talentos de alto nível

Recrutadores farmacêuticos sabem que reconectar-se com candidatos anteriores pode resultar em grande sucesso. Conexões genuínas e personalizadas ajudam a estabelecer confiança, melhorando suas chances de ganhar um funcionário que está pronto para se engajar.

O cenário de recrutamento farmacêutico é desafiador e altamente competitivo. A Pact and Partners são recrutadores farmacêuticos dedicados ao seu sucesso. Conecte-se conosco hoje, e vamos conversar sobre como podemos ajudá-lo a atingir seus objetivos de negócios.