3 desafios que os recrutadores de biotecnologia estão enfrentando desde a pandemia

3 desafios que os recrutadores de biotecnologia estão enfrentando desde a pandemia

Mesmo os melhores recrutadores de biotecnologia estão enfrentando grandes desafios desde a pandemia. Como o crescimento do mercado continua superando a disponibilidade de talentos, a inovação é necessária para apoiar e promover os avanços empolgantes que nossa comunidade científica tem trazido.

Crescimento acelerado alimentando a demanda por talentos de biotecnologia de ponta

Não há dúvida de que a biotecnologia, as ciências da vida e a área médica, em geral, experimentaram uma aceleração massiva nos últimos anos. Desde março de 2020, mais tratamentos foram aprovados, o investimento em biotecnologia atingiu níveis recordes e milhares de novas empresas entraram no cenário, anunciando um crescimento sem precedentes em praticamente todos os aspectos do setor.

E embora tal crescimento, inegavelmente, beneficie o bem maior, os desafios do recrutamento em biotecnologia estão correndo lado a lado.

Três principais desafios que os recrutadores de biotecnologia enfrentam hoje

O crescimento sustentável exige um alinhamento estreito de todas as variáveis relacionadas a esse crescimento. A continuidade requer atenção contínua aos detalhes e uma consciência aguçada do cenário competitivo para garantir que nenhuma oportunidade seja perdida.

Aqui estão as preocupações mais significativas que os melhores recrutadores de biotecnologia enfrentam hoje.

1. Conformidade

A conformidade é uma preocupação em todos os aspectos da área médica e de ciências da vida. Padrões de privacidade de dados como HIPAA e GDPR devem ser considerados em todos os momentos. Manter-se a par das regulamentações dentro dos territórios é um negócio complexo e arriscado, com severas penalidades para o não cumprimento.

Mas a conformidade se apresenta de muitas formas — em outras palavras, não se limita à privacidade de dados. Os padrões de conformidade trabalhista, por exemplo, passaram por uma transformação radical nos últimos anos. Desde o início da pandemia, eles se afrouxaram consideravelmente em um esforço para lidar com os testes e a pesquisa de vacinas contra a Covid, aliviando o fardo regulatório sobre as empresas de biotecnologia. No entanto, há pouca probabilidade de que as mudanças se mantenham. Os recrutadores de biotecnologia estão se preparando para a próxima onda de regulamentações trabalhistas e devem estar bem informados e prontos para responder.

Atender aos padrões globais de emprego e lidar com as diferentes agências nunca foi uma questão simples, mas quando cada país segue um conjunto diferente de regras, é um desafio satisfazê-las. Tais complicações estendem o tempo que um recrutador de biotecnologia leva para colocar indivíduos qualificados, atrasos que impedem o progresso à medida que se propagam pela indústria de ciências da vida.

Além do cenário regulatório, questões como diversidade, equidade, acomodação e eliminação de vieses são prioridade. Os recrutadores de biotecnologia devem nivelar o campo de atuação para todos os candidatos para garantir que atraiam a todos. Os melhores recrutadores de biotecnologia trabalham em estreita colaboração com as empresas para garantir que sua marca empregadora seja inclusiva, atraente e competitiva.

2. Talento e pessoal

A necessidade de habilidades em biotecnologia excede em muito a oferta. É um cenário que provavelmente não mudará tão cedo, pois o crescimento sustentável requer a cooperação de instituições educacionais e órgãos reguladores. Embora mais inovação esteja entrando no mercado, há um risco de escassez no apoio e na concretização delas. Sem esse apoio, soluções que mudam vidas permanecem fora de alcance, e corremos o risco de retroceder na corrida para levar novos medicamentos, vacinas, terapias e dispositivos médicos ao mercado.

Os melhores headhunters de biotecnologia não podem restringir sua busca dentro de geografias e não devem deixar pedra sobre pedra e nenhum recurso intocado na corrida para identificar e atrair talentos onde quer que eles estejam. A tecnologia certamente acelerará esses processos, mas este também é um enigma, pois onde estamos vendo algumas das maiores escassezes de talentos é em áreas como ciência de dados e software.

3. Controle de custos

O aumento dos custos nos setores de biotecnologia e ciências da vida impõe um fardo enorme às empresas para manter as operações, mesmo quando os produtos geralmente levam anos para chegar ao mercado. A pesquisa e o desenvolvimento de um medicamento ou dispositivo médico exigem um investimento significativo, com pouca garantia de retorno por uma década ou mais. Além do fardo, os governos pressionam as empresas a manter os preços baixos, impactando ainda mais os lucros.

No recrutamento de biotecnologia, os salários e os pacotes de remuneração devem ser competitivos para atingir as metas de contratação. À medida que a inflação continua a elevar essas expectativas, as empresas devem trabalhar mais para garantir o sucesso. Após uma alta do mercado em 2020, a biotecnologia experimentou uma queda de 25% em 2021 e, até agora, 2022 caiu mais 20%. Sem uma recuperação, as empresas menores podem ter dificuldades até identificarem novos mercados, fontes de financiamento ou se fundirem com empresas maiores.

 

Considerações finais

Os recrutadores de biotecnologia enfrentam muitos desafios todos os dias. Embora a pandemia tenha ampliado os problemas, a Pact and Partners continua sendo uma fonte confiável na busca de executivos e técnicos para as ciências da vida. Entre em contato hoje mesmo para iniciar a conversa.