Исполнительные рекрутеры приносят пользу на жестком рынке труда

Рынок труда в Америке никогда не был таким конкурентным и захватывающим. После делового спада, который, казалось, никогда не закончится, компании в самых разных секторах активно ищут лучшие таланты.

Технологии и науки о жизни – это две области, в которых наблюдается наибольший рост спроса. Конкуренция за молодые таланты, некоторые из которых только что окончили школу, высока. Некоторые компании, из-за отчаяния, готовы еще раз взглянуть на кандидатов, которых они не рассматривали бы всего несколько лет назад, что подчеркивает необходимость партнерства с кадровыми агентствами, специализирующимися в этих нишах.

Сегодня количество доступных рабочих мест почти превышает число безработных – показатель, который не наблюдался со времен тысячелетия, и резкий отход от статистики 2009 года после рецессии, когда на одну вакансию приходилось почти семь человек. После того, как кандидат был принят на работу, возникает вопрос о том, как поддерживать его интерес и продуктивность, чтобы он оставался на своем месте.

На рынке, где компании изо всех сил пытаются конкурировать, внедрять инновации и утверждать себя в качестве силы на своем рынке, работа с профессиональным рекрутером имеет смысл. Благодаря способности видеть дальше непосредственных потребностей компании, вероятность того, что кандидат сможет пройти весь путь, намного выше, что обеспечивает ценность, которая выходит за рамки обычного.

Сегодняшний жесткий рынок труда благоприятствует кандидату

Поскольку требование соответствовать финансовым показателям и показателям производительности по-прежнему вызывает беспокойство, как никогда важно найти подходящего человека на подходящую должность. Прогнозируется, что рост числа рабочих мест замедлится, поскольку компаниям трудно нанимать необходимые им таланты.

По словам главного экономиста PNC Financials Гаса Фошера, это, вероятно, приведет к тому, что предприятия будут вынуждены повышать зарплаты, чтобы убедить ключевой персонал остаться на месте. С другой стороны, сотрудники используют свою власть и обнаруживают, что смена работы идет им на пользу.

Исследования Федерального резервного банка Атланты показывают, что люди, сменившие работу, увидели в среднем 3,9-процентное увеличение заработной платы, что свидетельствует о наличии стимула держать варианты открытыми. Хотя это представляет собой небольшую часть отрасли в финансовом секторе, компаниям в любой отрасли следует принять это к сведению: если сотрудники беспокойны, они, вероятно, будут искать другие возможности.

Сейчас, как никогда, первостепенное значение имеет наем на работу по призванию. Когда все стороны находятся в правильном положении, все стороны выигрывают. Сотрудники счастливы, им бросают вызов, и они чувствуют себя реализованными, отток кадров значительно сокращается, и бизнес может масштабироваться, внедрять инновации и процветать, зная, что их команды хорошо расположены в рамках корпоративной культуры.

Как исполнительный рекрутер повышает ваши шансы найти подходящий талант

Хотя в жизни нет никаких гарантий, некоторые бизнес-решения помогут вам преодолеть трудности на стороне успеха, когда дело доходит до набора персонала. Исполнительные таланты и лидерство не всегда очевидны. В большинстве случаев это не просто выпрыгивает, когда появляется возможность.

Чаще всего это вопрос знания того, где искать, и именно здесь наличие кадрового специалиста на вашей стороне будет иметь значение. Даже если вы думаете, что нашли идеального кандидата, создание успешной кампании требует определенной доли изящества и проницательности не только в отношении ваших долгосрочных целей, но и в отношении того, чего они действительно хотят, и часто это мало связано с деньгами.

Для лучших талантов, видите ли, деньги не являются всем и вся. Конечно, это фактор, но поиск подходящего места для их навыков и увлечений так же важен. Если сотрудник, будь то руководитель или исследователь, чувствует себя как дома там, где он находится, он вряд ли уйдет.

Обращение к их чувству цели является ключевым, и это требует тонкого подхода. Неизбежно, если ваш кандидат настолько силен, будут и другие рекрутеры, и другие компании, которые будут пытаться переманить его на свою сторону.

В заключение, привлечение подходящих талантов имеет решающее значение для вашего успеха. Исследования показывают, что высокоэффективные сотрудники как минимум в восемь раз — на 400 процентов — продуктивнее своих средних коллег. Это весомый аргумент в пользу хорошего найма.

Если вы хотите узнать больше о том, как Pact and Partners могут помочь вам с вашими потребностями в подборе руководящих кадров, свяжитесь с нами сегодня.