Как взаимодействие в социальных сетях может помочь в процессе найма

Текущая нехватка талантов создает очень креативную среду для найма в сфере наук о жизни. Поскольку вакансий намного больше, чем кандидатов, ландшафт является конкурентным. Кажется, что у кандидатов есть все козыри, и если вы хотите привлечь сотрудников на уровне руководителей, вам необходимо найти способы выделиться среди других организаций.

40% качественных сотрудников теперь приходят из взаимодействий в социальных сетях

В рамках вашего набора инструментов социальные сети могут быть эффективным инструментом, помогающим вам привлекать потенциальных кандидатов, а также клиентов.

В частности, LinkedIn стал своего рода измерителем, поскольку он часто является первой точкой контакта между вами и потенциальной компанией. Фактически, в отчете LinkedIn Talent Solutions о глобальных тенденциях в сфере найма за 2017 год 40% качественных сотрудников приходят из социальных сетей, и этот показатель несколько равномерно сбалансирован между рефералами и сторонними веб-сайтами. По состоянию на 2016 год 84% компаний активно занимались наймом через социальные сети.

В таком случае профиль вашей компании в LinkedIn, а также профили ваших рекрутеров должны быть заметными, примечательными и достаточно отличающимися, чтобы привлечь внимание людей и компаний, с которыми вы хотите работать.

Взаимодействие в социальных сетях как стратегия

Недостаточно просто иметь профиль. Ваш профиль должен быть хорошо продуманным и полным, но на этом дело не заканчивается. Статический профиль с небольшой активностью будет казаться неподвижным. Профиль, который активно привлекает своих подписчиков, привлечет внимание, доказывая старую поговорку о том, что скрипучее колесо (все еще) получает смазку.

Взаимодействие в социальных сетях зависит от способности провоцировать мысли и начинать дискуссии. Это дает вам возможность лидировать с авторитетом, предоставляя доказательства вашего влияния и укрепляя вашу позицию в вашей нише.

С этой целью вот несколько советов о том, как повысить вовлеченность в социальных сетях в LinkedIn:

Инвестируйте время и усилия в свои профили

Ваш бренд, как сущность, состоит из множества движущихся частей в виде консультантов по подбору персонала. Каждый консультант является брендом сам по себе. В то время как профиль вашей компании должен отражать миссию и ценности вашей организации, он должен обеспечивать авторитет, на котором ваши консультанты могут основывать свои личные бренды. Как профили компании, так и профили консультантов должны быть привлекательными и активными, предоставляя полезную, действенную информацию, представляющую ценность для потенциальных клиентов и кандидатов.

Убедитесь, что все ваши профили заполнены и актуальны. Если вашим кандидатам трудно трубить в свой рог, передайте их биографии профессиональному копирайтеру. Профили компании и консультантов всегда должны быть от первого лица, поскольку социальные сети являются личной платформой, и вы хотите быть максимально человечными и доступными.

Взаимодействие — это улица с двусторонним движением

По самому определению этого слова, взаимодействие требует вклада более чем одной стороны. Недостаточно просто повторно публиковать и перекрестно публиковать (хотя это должно быть частью вашей стратегии и поможет вам связаться с другими в вашей нише), вам следует создавать свежий, оригинальный контент, который представляет вашу уникальную точку зрения. Если вы можете публиковать статьи и идеи, которые вызывают интерес у людей в вашем более широком кругу, ваше слово будет распространяться дальше, и ваш круг будет расти.

Присоединитесь к одной или двум группам в своей нише или подумайте о создании собственной группы. Выход за пределы вашего внутреннего круга расширит ваш охват и поможет вам связаться с авторитетными голосами. Исследования показывают, что наиболее успешными рекрутинговыми агентствами являются те, которые активно взаимодействуют со своей аудиторией.

Еще один инструмент, который вы можете использовать в своих интересах, — это статус «активен», который предоставляет LinkedIn. Он показывает, когда пользователь находится в сети, и отображает, когда вы вошли в систему и доступны. Чем более вы общительны и доступны, тем легче будет с вами связаться.

Публикуйте только продуманный, релевантный контент

LinkedIn не предназначен для видео с катающимися на скейтборде собаками или фотографий с ваших барбекю во дворе. Хотя у них, безусловно, есть место в сфере социальных сетей, речь идет не о бизнесе. Контент, который вы публикуете, должен иметь определенную ценность и понимание ваших мыслительных процессов, ваших методологий и, в конечном итоге, ваших ценностей — как в качестве личности, так и в качестве организации. Если вы можете справиться с этим, создайте контент самостоятельно. Ведение блога — отличный способ сообщить вашей аудитории, какую позицию вы занимаете по текущим темам для обсуждения. Индивидуальные идеи должны отражать культуру и идеалы организации, а также обеспечивать некоторую прозрачность ваших процессов и проблем, с которыми вы сталкиваетесь.

Сообщая людям в вашей отрасли, что вы испытываете те же болевые точки, что и они, вы можете позиционировать себя как поставщика решений, который всегда держит руку на пульсе того, что заставляет индустрию подбора персонала работать.

Подбор персонала — это инициатива, ориентированная на людей

Возможно ли повлиять на трансформацию посредством взаимодействия в социальных сетях? Абсолютно. Разработайте контент и стратегию в социальных сетях, которая включает в себя заполненный профиль LinkedIn, активное взаимодействие и содержательный контент, и вы в кратчайшие сроки опередите кривую. Поскольку подбор персонала — это индустрия, ориентированная на людей, вам нужно найти время, чтобы доказать, что вы настоящий человек. Высказывайтесь, выражайте свое мнение, делитесь идеями и делайте это регулярно.

Если у вас есть какие-либо вопросы или комментарии, позвоните, чтобы поговорить с одним из наших рекрутеров сегодня.