Как инициативы по цифровой трансформации здравоохранения стимулируют глобальные инвестиции в здравоохранение

Цифровая трансформация в здравоохранении уже шла полным ходом до Covid-19, но изменения, связанные с пандемией, в способах нашей работы и ведения бизнеса значительно ускорили эти усилия. Подбор персонала в сфере цифрового здравоохранения — это лишь один из примеров того, как изменился ландшафт, поскольку потребность в экспертизе в области цифрового здравоохранения продолжает расти.

Закрытие рабочих мест и ограничения означали, что многие работники должны были работать из дома, если могли, что вынуждало компании инвестировать в цифровые технологии для адаптации рабочих процессов, чтобы они могли продолжать предоставлять основные услуги. Организации, которые, возможно, не решались вкладывать значительные средства в эту область до марта 2020 года, не имели иного выбора, кроме как действовать. К счастью, большая часть инфраструктуры и инструментов уже была на месте или, по крайней мере, доступна для поддержки перехода.

В здравоохранении, особенно, было крайне важно сделать все необходимое для обеспечения непрерывности ухода и поддержки исследований и инноваций. В первые месяцы пандемии наблюдался огромный всплеск цифровых инициатив, некоторые из которых были практичными, некоторые — стратегическими, но все они были направлены на одну и ту же цель: демократизировать данные и помочь перегруженным и перемещенным работникам выполнять свою работу без каких-либо перерывов.

Самый большой рост цифрового здравоохранения в 2022 году

Поскольку здравоохранение и медико-биологические науки становятся все более цифровыми, мы наблюдаем значительный рост во многих областях. Некоторые из них включают в себя:

• Телемедицина. Доступ к медицинской помощи является сложной задачей для многих демографических сегментов, и телемедицина уже давно рассматривается как решение этой проблемы. Спустя два года мы видим преимущества с обеих сторон каталки. Врачи могут принимать больше пациентов, а пациенты, которые, возможно, не ездили в кабинет врача из-за хронических проблем со здоровьем или проблем с передвижением, теперь имеют доступ, и, похоже, пути назад нет. Со временем это может даже снизить стоимость лечения, что, по-видимому, приведет к улучшению общественного здравоохранения и соблюдению режима лечения.
• Удаленный мониторинг и носимые устройства были быстрорастущим сектором еще до Covid. Данные, собранные с носимых устройств, позволяют врачам, специалистам и исследователям более точно контролировать лечение и быстро вносить изменения, ускоряя вывод на рынок новых решений и устройств. Носимые устройства и устройства для удаленного мониторинга помогают людям оставаться дома и не попадать в больницы, облегчая нагрузку на систему здравоохранения.
• Хирургические роботы, которым помогают AR и VR, помогают внедрять новые методы лечения и специализированные знания в отдаленные районы и предоставляют пациентам доступ к передовым процедурам, которые в противном случае были бы им недоступны.
• Приложения для мониторинга и лечения заболеваний помогают пациентам справляться со своими симптомами вне клиники и помогают врачам собирать точные данные для поддержки принятия решений о лечении. Такие приложения могут спасти жизни и облегчить беспокойство пациента по поводу симптомов или сообщить ему, когда пришло время обратиться к врачу.
• Виртуальные инструменты для клинических испытаний помогают исследователям собирать данные удаленно, обеспечивая виртуальные испытания или поддерживая клинические испытания с виртуальными аспектами.
• Соответствующие требованиям HIPAA методы связи позволяют врачам безопасно общаться с пациентами, техническими специалистами и группами по уходу, облегчая координацию и непрерывность ухода и сокращая задержки в оказании медицинской помощи. Пациенты могут общаться со своими группами по уходу посредством видео, электронной почты или телефона, и взаимодействие сохраняется в их ЭМК.

Подбор персонала в сфере цифрового здравоохранения в 2022 году

Поскольку здравоохранение продолжает смещаться в сторону цифровых технологий, в подборе персонала в сфере здравоохранения также произошли заметные изменения. Руководящие кадры в сфере здравоохранения теперь должны понимать цифровую среду и иметь видение того, куда ведут тенденции. Если организации здравоохранения, исследований и фармацевтики хотят оставаться на передовых позициях, им необходимо принять цифровую трансформацию и все, что она за собой влечет.

Данные, собранные из цифровых источников, будут способствовать инновациям, снижению затрат и улучшению доступа к медицинской помощи для миллионов людей. Это решения, которые решат сегодняшние проблемы и приведут нас к более устойчивому будущему.

Как рекрутеры в сфере цифрового здравоохранения, цифровая трансформация также улучшила и продвинула предоставление наших услуг. Цифровые решения помогают нам достигать наших результатов быстрее и надежнее, чем традиционные методы подбора персонала. Это означает, что мы можем находить, проверять и размещать высококвалифицированных, передовых руководителей и технических специалистов на ключевых должностях, чтобы вы могли продолжать делать то, что у вас получается лучше всего.

Pact and Partners — это надежное агентство по поиску руководителей, специализирующееся на медико-биологических науках. Наши специалисты по подбору персонала в сфере цифрового здравоохранения сотрудничают с вами, чтобы понять потребности вашей организации, связывая вас с талантами, необходимыми для продвижения вперед.