Самая сложная часть подбора персонала для медико-биологических наук

Быстро меняющийся облик медико-биологической отрасли создал жизненно важную и плодородную почву для того, чтобы ведущие научные и клинические специалисты добивались больших успехов в медицине, здравоохранении и биотехнологиях. Но вместе с этими быстрыми изменениями приходит осознание того, что мы не можем предсказать, куда все это движется.

Общеизвестно, что для рекрутера глубокое понимание своей ниши является ключом к успеху. Однако, независимо от того, в какой отрасли вы работаете, рекрутинг — это работа с людьми. Если у вас есть талант устанавливать контакт с людьми, понимать их надежды и страхи, их проблемы, их триумфы и их недостатки, это то, что будет способствовать вашему успеху. Эти навыки работы с людьми являются обязательным условием, в то время как многому другому, включая мир медико-биологических наук, переполненный техническим жаргоном, можно научиться.

Глобальная нехватка талантов

Реальная проблема в подборе персонала для медико-биологических наук, возможно, заключается в глобальной нехватке талантов. В такой быстрорастущей области это становится большой проблемой даже для самых опытных рекрутеров. Спрос намного превышает предложение, и многие рекрутеры прибегают к убедительным методам, чтобы переманить лучших специалистов из одной компании в другую.

Но это похоже на игру в выбивание кротов. На каждого трудоустроенного кандидата приходится еще 10 вакансий, и это число растет с каждым днем. Если наша система образования не улучшит подготовку большего количества ученых, инженеров и так далее, эта тенденция будет и дальше угрожать прогрессу и, возможно, ограничит нашу способность получать доступ к новым методам лечения и клиническим методологиям.

Взаимодополняющие навыки обеспечивают инновации

Поскольку новые инновации в генной терапии, лекарствах и биотехнологиях обещают лучшее будущее, эти потребности будут продолжать расти, но потребности отрасли не все научные.

В то время как научные прорывы могут попасть во всю прессу, люди, стоящие за кулисами, те, кто способствует исследованиям и закладывает основу для выполнения работы, составляют большую часть потребностей.

Для рекрутера в медико-биологических науках может показаться, что работа — это бесконечное и неблагодарное занятие. К счастью, существует множество талантов, которые, хотя им может не хватать непосредственного опыта работы с техническими должностями, которые мы пытаемся заполнить, обладают взаимодополняющими навыками и опытом, которые могут быть полезными, поскольку они привносят разнообразную перспективу в проблемы, которые необходимо решить. По словам Стива Аркинстолла, генерального директора Elstar Therapeutics, например, любая область биологии может быть применена к разработке лекарств.

Но некоторые навыки, необходимые в медико-биологических науках, не обязательно являются научными. Люди, имеющие опыт работы с лицензированием или обладающие талантом управления сотрудничеством, всегда пользуются большим спросом. Многим из новейших и наиболее быстро развивающихся компаний необходимо утвердиться в разных странах, и любые ошибки могут потенциально сорвать весь процесс.

Наличие в штате человека, который понимает культуру и может ориентироваться в нормативно-правовой базе рынка, имеет решающее значение для их прогресса.

Сосредоточение внимания на образовательной стратегии

Сочетание навыков также может быть частью образовательной стратегии. Сочетание специальностей — не необычный путь, но важен практический подход. Айлин Олсоп из AstraZeneca предполагает, что студенты-естественники должны сосредоточиться на получении практического опыта, прежде чем углубляться в бизнес или финансовую сторону дела. Она также выступает за выбор более целенаправленной первой степени, а не сочетания специальностей. По словам Олсоп, степень в области чистой химии даст кандидату больше возможностей, чем разбавленная специальность, включающая финансы. «Если вы хотите добавить финансы позже, вы можете это сделать».

Это не означает, что наличие бизнес-перспективы в дополнение к научной степени не имеет смысла. По-прежнему существует большой спрос на людей в научной сфере, которые также имеют опыт работы в области маркетинга, продаж или управления проектами. Люди с научными навыками, выходящими за рамки этой области, такими как информатика, физика, инженерия и математика, также могут найти интересную карьеру в фармацевтике или биотехнологиях, и потребность в таких специалистах будет только расти.

В заключение, сложности и проблемы подбора персонала для медико-биологических наук можно решить, как и многие другие проблемы, с помощью небольшого творческого мышления. Если у вас есть потребности в подборе персонала для медико-биологических наук, которые вам необходимо удовлетворить, мы можем помочь. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы назначить встречу. Самое сложное уже позади.