3 проблемы, с которыми сталкиваются рекрутеры в биотехнологической отрасли после пандемии
Тенденции в сфере подбора персонала
15 февраля 2022 г. • By Olivier Safir
Table of Contents
Table of Contents
3 проблемы, с которыми сталкиваются рекрутеры в биотехнологической отрасли после пандемии
Даже лучшие рекрутеры в биотехнологической отрасли сталкиваются с большими проблемами после пандемии. Поскольку рост рынка продолжает опережать наличие талантов, необходимы инновации, если мы хотим поддержать и продвигать те захватывающие достижения, которые наше научное сообщество привнесло в жизнь.
Ускоренный рост, подпитывающий спрос на лучших специалистов в области биотехнологий
Несомненно, биотехнологии, науки о жизни и медицина в целом пережили колоссальное ускорение за последние пару лет. С марта 2020 года было одобрено больше методов лечения, инвестиции в биотехнологии достигли рекордных высот, и тысячи новых компаний вышли на рынок, что ознаменовало беспрецедентный рост практически во всех аспектах сектора.
И хотя такой рост, несомненно, приносит пользу общему благу, проблемы набора персонала в биотехнологии идут нос к носу.
Три основные проблемы, с которыми сегодня сталкиваются рекрутеры в биотехнологической отрасли
Устойчивый рост требует тесного согласования всех переменных, связанных с этим ростом. Непрерывность требует постоянного внимания к деталям и острого осознания конкурентной среды, чтобы не упустить ни одной возможности.
Вот наиболее важные проблемы, с которыми сегодня сталкиваются лучшие рекрутеры в биотехнологической отрасли.
1. Соответствие нормативным требованиям
Соответствие нормативным требованиям является проблемой во всех аспектах медицины и наук о жизни. Стандарты конфиденциальности данных, такие как HIPAA и GDPR, должны учитываться на каждом этапе. Быть в курсе правил на территориях — сложный и рискованный бизнес с серьезными штрафами за несоблюдение.
Но соответствие нормативным требованиям принимает разные формы — другими словами, оно не ограничивается конфиденциальностью данных. Стандарты соблюдения трудового законодательства, например, претерпели радикальные изменения в последние годы. С начала пандемии они были значительно ослаблены в целях решения вопросов тестирования и исследований вакцин против Covid, что облегчило бремя регулирования для биотехнологических компаний. Однако маловероятно, что эти изменения сохранятся. Рекрутеры в биотехнологической отрасли готовятся к следующей волне трудового законодательства и должны быть хорошо информированы и готовы к реагированию.
Соблюдение глобальных стандартов занятости и работа с различными агентствами никогда не были простым делом, но когда каждая страна следует своему набору правил, сложно удовлетворить их. Такие сложности увеличивают время, необходимое рекрутеру в биотехнологической отрасли для трудоустройства квалифицированных специалистов, что задерживает прогресс, поскольку они распространяются по всей индустрии наук о жизни.
Помимо нормативно-правовой базы, в центре внимания находятся такие вопросы, как разнообразие, равенство, адаптация и устранение предвзятости. Рекрутеры в биотехнологической отрасли должны создать равные условия для всех кандидатов, чтобы обеспечить их привлекательность для всех. Лучшие рекрутеры в биотехнологической отрасли тесно сотрудничают с компаниями, чтобы обеспечить инклюзивность, привлекательность и конкурентоспособность их бренда работодателя.
2. Таланты и персонал
Потребность в биотехнологических навыках намного превышает предложение. Это ситуация, которая вряд ли изменится в ближайшее время, поскольку устойчивый рост требует сотрудничества со стороны образовательных учреждений и регулирующих органов. Хотя на рынок выходит все больше инноваций, существует риск нехватки средств для их поддержки и реализации. Без такой поддержки решения, меняющие жизнь, остаются недосягаемыми, и мы рискуем сделать шаг назад в гонке за вывод на рынок новых лекарств, вакцин, методов лечения и медицинских устройств.
Лучшие охотники за головами в биотехнологической отрасли не могут ограничивать свой поиск географическими регионами и не должны оставлять камня на камне и не использовать ни один ресурс в гонке за выявление и привлечение талантов, где бы они ни находились. Технологии, безусловно, ускорят эти процессы, но это также является головоломкой, поскольку мы наблюдаем наиболее значительную нехватку талантов в таких областях, как наука о данных и программное обеспечение.
3. Контроль затрат
Рост затрат в биотехнологическом секторе и секторе наук о жизни возлагает на компании огромное бремя по поддержанию деятельности, даже несмотря на то, что продукты часто выходят на рынок через годы. Исследования и разработки лекарств или медицинских устройств требуют значительных инвестиций с небольшой гарантией возврата в течение десятилетия или более. В дополнение к этому бремени правительства оказывают давление на компании, чтобы они сдерживали цены, что еще больше влияет на прибыль.
В сфере набора персонала в биотехнологической отрасли заработная плата и компенсационные пакеты должны быть конкурентоспособными для достижения целей найма. Поскольку инфляция продолжает повышать эти ожидания, компании должны прилагать больше усилий для обеспечения успеха. После всплеска рынка в 2020 году биотехнологии пережили падение на 25% в 2021 году, и до сих пор в 2022 году падение составило еще 20%. Без восстановления малые компании могут испытывать трудности, пока не определят новые рынки, источники финансирования или не объединятся с более крупными компаниями.
Заключительные мысли
Рекрутеры в биотехнологической отрасли ежедневно сталкиваются со многими проблемами. Хотя пандемия и обострила проблемы, Pact and Partners остается надежным источником в сфере поиска руководителей и технических специалистов для наук о жизни. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы начать разговор.