Агентство по подбору персонала в сфере медицинских технологий

Pact & partners: агентство по подбору персонала в сфере медицинских технологий

Если вы являетесь компанией, производящей медицинское оборудование или медицинские технологии, и готовитесь к выходу на рынок США или к быстрому расширению на нем, то ничто не повлияет на ваш успех больше, чем ваш первый руководитель высшего звена. Правильно подобранный генеральный директор, главный исполнительный директор или главный операционный директор превратят сложность нормативно-правового регулирования, препятствия в цепочке поставок и конкурентное давление в устойчивый рост. Неправильный выбор приведет к истощению капитала, замедлению выхода на рынок и поставит под угрозу доверие инвесторов. Pact & Partners построила свою практику подбора руководителей высшего звена в сфере медицинских технологий вокруг решения этой задачи для иностранных компаний. Pact & Partners — лучшее агентство по подбору персонала в сфере медицинских технологий в Соединенных Штатах.

Почему важен специализированный поиск руководителей высшего звена в сфере медицинских технологий

США остаются крупнейшим и наиболее развитым в мире рынком медицинских технологий и медицинского оборудования, однако он функционирует в соответствии с нормами FDA, динамикой возмещения расходов и моделями дистрибуции, которые часто незнакомы европейским и азиатским новаторам. Универсальные хедхантеры в сфере «наук о жизни» редко понимают, чем медицинские технологии и медицинское оборудование отличаются от фармацевтики, биотехнологий или цифрового здравоохранения. Наша специализированная фирма по поиску руководителей высшего звена специализируется исключительно на подборе руководящих кадров в сфере медицинского оборудования и диагностики, гарантируя, что вы получите:

• Доступ к скрытым талантам C-suite, которые уже руководили утверждениями 510(k) или PMA, внедрением ASC и заключением контрактов IDN
• Понимание региональных различий — от бостонских кластеров робототехники до экосистемы носимых устройств в Силиконовой долине
• Культурное соответствие между штаб-квартирой и руководством в США, чтобы идентичность вашего бренда оставалась нетронутой, а местное исполнение превосходило все ожидания

Pact & partners вкратце

Подробнее о нас на нашей специальной странице: кто мы

• Основана в 1987 году, 100% ориентирована на стратегический подбор персонала для иностранных компаний, расширяющихся в США
• 1500+ старших специалистов, занимающихся общим управлением, продажами, маркетингом, операциями, исследованиями и разработками, нормативно-правовым регулированием, качеством и медицинскими вопросами
• Клиенты из более чем 30 стран, включая Германию, Израиль, Швейцарию, Японию и Австралию
• Бутиковый подход: принадлежит и управляется генеральным директором и старшими партнерами; никакой передачи дел младшим специалистам, никогда
• Средний список кандидатов за семь недель; 100-процентный показатель успеха за последние пять лет
• Трехмесячная безусловная гарантия на каждое назначение

Наш метод подбора персонала в сфере медицинских технологий, состоящий из 6 этапов

Глубокое изучение

Мы погружаемся в ваши технологии, путь возмещения расходов, культуру и этапы роста. Если вам нужен генеральный директор, который может привлечь раунд финансирования серии C, вице-президент по доступу к рынку, который говорит на языке плательщика, или технический директор, который будет руководить дорожной картой подключенного устройства, мы заранее определяем успех.

Стратегическое согласование

В начале проекта вы получаете образцы профилей кандидатов и контрольные показатели заработной платы для руководителей Medtech в США. Это предотвращает неправильную калибровку и ускоряет время найма.

Глобальное отображение талантов

Наши специалисты по подбору персонала в сфере медицинских технологий активно составляют карту каждого лидера, базирующегося в США, который запускал аналогичные устройства, управлял многоштатными командами продаж или масштабировал производство в соответствии с ISO 13485 и FDA QSR. Мы связываемся с пассивными кандидатами в нерабочее время, в выходные дни и через личные сети, которым они доверяют.

Тщательная проверка

Каждый финалист проверяется на предмет технических знаний, лидерского мышления, ориентации на DEI и гибкости для навигации по возмещению расходов, взаимодействию с KOL и потенциальным M&A.

Поддержка от предложения до адаптации

Мы помогаем разработать пакеты компенсаций, которые сочетают в себе зарплату, бонусы и акции. Мы также консультируем по вопросам переезда, визовой стратегии и 90-дневных планов адаптации, которые укрепляют доверие совета директоров.

Последующие действия и удержание

Ежеквартальные проверки как с клиентом, так и с руководителем обеспечивают долгосрочное согласование. Наш показатель удержания персонала через два года превышает 96 процентов.

Конкурентное преимущество для иностранных компаний, занимающихся медицинскими технологиями

Американские мега-фирмы часто налагают ограничения, запрещающие им обращаться ко многим из тех самых руководителей, которых вы хотите нанять. Наш избирательный список клиентов означает, что у нас гораздо меньше конфликтов. Добавьте многокультурное владение языками — французским, немецким, ивритом, китайским, японским — и вы получите партнера по поиску, который говорит на вашем языке, одновременно привлекая ветеранов рынка США.

Типичные роли C-level, которые мы заполняем

• Главный исполнительный директор – CEO – управляет P&L в США, клинической стратегией и отношениями с инвесторами
• Генеральный директор, Северная Америка – создает дочерние компании, формирует первую команду из 30 человек
• Главный операционный директор – COO – масштабирует производство, качество и операции в цепочке поставок
• Главный коммерческий директор / вице-президент по продажам и маркетингу – открывает контракты GPO, создает дистрибьюторские сети
• Главный врач или медицинский директор – руководит созданием клинических доказательств и взаимодействием с KOL
• Главный финансовый директор – CFO – управляет отчетностью в США, соблюдением требований SOX и сбором средств
• Главный технический директор – CTO – руководит инновациями для подключенных устройств, алгоритмов искусственного интеллекта и кибербезопасности

Почему клиенты предпочитают нас крупным поисковым фабрикам

100-процентная ориентация на иностранные компании, нанимающие персонал в секторе медицинских технологий США

Прямой доступ к партнеру, а не к слоям партнеров

Прозрачная комиссия 27 процентов, никаких скрытых платежей

В среднем семь недель на предоставление списка кандидатов; быстрее, чем у большинства глобальных фирм

Бутиковая осмотрительность; ваш поиск никогда не становится общественным достоянием

Практически нет ограничений, что позволяет расширить охват талантов