Составление должностной инструкции — сложная задача. Это должен быть синтез различных оперативных требований, соблюдение стратегических основополагающих принципов и общая попытка донести до читателя внутренний бюджет и культуру. Перед любым поиском мы проверяем данную должностную инструкцию с помощью анализа данных об эквивалентном наборе персонала на аналогичных рынках, обзоров заработной платы и целевого картирования. Прежде чем мы начнем этап идентификации, мы даем время, чтобы проверить наше понимание конкретного набора персонала. Этот важный этап обогащает наши отношения и наше общее понимание ваших потребностей. Мы — ваша комплексная рекрутинговая компания, поэтому мы являемся вашими хедхантерами и вашими экспертами-консультантами.

Наша запатентованная фаза SPECTRUM-CVs® делает нас бесспорно уникальными. В первые пару недель работы над заданиями мы предоставляем вам выбор точных реальных резюме из целевых профилей (еще не кандидатов), что позволяет вам дать нам свой отзыв задолго до того, как будет слишком поздно изменить или точно настроить наш поиск. Это самый ценный шаг для наших клиентов. Благодаря этому процессу они могут видеть, как формируется выбор с первого дня, и, таким образом, они могут постоянно видеть/контролировать его результат.

Найти нужных людей — это одно, а привлечь лучшие таланты — это другое. Мы обсуждаем возможность присоединения к вашей фирме с ведущими профессионалами в вашей отрасли, несмотря на их плотный график и многочисленные обращения.

Выбор, несомненно, является наиболее важным этапом. Наш процесс отбора состоит из методов скрининга и оценки, включая ситуационные, мотивационные и поведенческие обсуждения. Состоит из
2–3 раундов собеседований с нашими рекрутерами и/или партнерами. В дополнение к любым конкретным профессиональным требованиям, которые у вас могут быть, мы тщательно анализируем биографии кандидатов, задаем вопросы об их технических
навыках, личных качествах и мотивации. Мы определяем наилучшее соответствие для команд и в целом оцениваем лидерские качества, которые принесут пользу вашей фирме.

Наше понимание вашей организации, ее культуры, проблем, возможностей, которые вы представляете, и межличностных взаимодействий, повышает наше понимание и способность мотивировать лучшего кандидата присоединиться к вашей компании. Наша 30-летняя траектория и наша искренняя признательность отрасли сделали нас опытными рассказчиками. Мы заверяем вас, что верим в отрасль, которой служим, уделяем время тому, чтобы узнать ваши сильные стороны и карьерные потребности наших кандидатов. Мы гордимся тем, что осуществляем набор персонала, который выгоден обеим вовлеченным сторонам, поэтому убедить кандидата — самый простой процесс для наших хедхантеров.

Как только вы сделали свой выбор в пользу предпочтительного кандидата и хотите сделать предложение, мы вмешиваемся от вашего имени, чтобы облегчить завершение процесса поиска. Мы продолжаем наши поиски до окончательной формализации соглашения, понимая, что резервная стратегия должна быть реализована даже на последних этапах принятия решения. Параллельно мы проводим проверку рекомендаций для кандидатов, чтобы проверить наш собственный анализ и предположения.

Спустя долгое время после того, как вы назначили нашего кандидата, мы продолжаем наши отношения как с вашей фирмой, так и с нанятым вами профессионалом. В первые месяцы мы обсуждаем первые впечатления, соответствие кандидата культуре и команде, а также любые потенциальные вопросы для совместного обсуждения. Мы будем следить за нашими назначениями в течение многих лет, потому что нашим самым важным ключевым показателем эффективности является успешная карьера наших кандидатов. Мы всегда отслеживаем результаты нашей работы, получая отзывы после того, как кандидат вступил в должность, а также получая отзывы от клиентов. Такие отзывы интерпретируются и реализуются при будущем наборе персонала, что делает нас лучшей фирмой с каждым поиском руководителей.