Как мы работаем
Ориентация на результат
В Pact & Partners мы ориентированы на результат. Мы преуспеваем благодаря высокой эффективности и движимы стремлением превзойти ваши потребности в подборе персонала. Всё это проявляется в наших эксклюзивных стандартах процессов. Полный жизненный цикл наших проектов спроектирован для обеспечения оптимальной производительности и долгосрочных достижений каждого специалиста, которого вы наймёте с помощью наших услуг.
Наш процесс состоит из семи этапов
Наши 7 этапов
Наши 7 этапов
1. Анализ требований
Составление описания должности — сложная задача. Оно должно представлять собой синтез различных операционных требований, учитывать стратегические базовые принципы и в целом стремиться донести до читателя внутренний бюджет и культуру компании. Перед началом любого поиска мы анализируем предоставленное описание должности с помощью анализа данных аналогичных наймов на схожих рынках, обзоров заработных плат и составления карты целевых кандидатов. Прежде чем приступить к этапу идентификации, мы выделяем время, чтобы проверить наше понимание конкретного найма. Этот ключевой этап обогащает наши взаимоотношения и наше общее понимание ваших потребностей. Мы являемся вашей комплексной рекрутинговой компанией, выступая одновременно хедхантерами и экспертными консультантами.
2. Бенчмаркинг
Наш запатентованный этап SPECTRUM-CVs® делает нас бесспорно уникальными. В первые пару недель проекта мы предоставляем подборку точных реальных резюме от целевых профилей (ещё не кандидатов), что позволяет вам дать нам обратную связь задолго до того, как станет поздно изменить или скорректировать наш поиск. Это наиболее ценимый клиентами этап. Благодаря этому процессу они могут наблюдать, как отбор формируется с первого дня, и одновременно иметь постоянную возможность контроля результата.
3. Целевой поиск
Определить нужных людей — это одно, привлечь лучших специалистов — совсем другое. Мы обсуждаем возможность присоединиться к вашей компании с ведущими профессионалами вашей отрасли, несмотря на их плотные графики и многочисленные предложения.
4. Отбор
Отбор — это, без сомнения, самый важный этап. Наш процесс отбора включает методы скрининга и оценки, в том числе ситуационные, мотивационные и поведенческие интервью. Он состоит из 2–3 раундов собеседований с нашими рекрутерами и/или партнёрами. Помимо любых специфических профессиональных требований, мы тщательно анализируем опыт кандидатов, проверяем их профессиональные навыки, гибкие навыки и мотивацию. Мы определяем наилучшее соответствие для команд и в целом оцениваем лидерские качества, которые принесут пользу вашей компании.
5. Убеждение
Наше понимание вашей организации, её культуры, вызовов, предоставляемых возможностей и межличностных взаимодействий усиливает нашу способность мотивировать лучшего кандидата присоединиться к вашей компании. Наш 30-летний опыт и искреннее уважение к отрасли сделали нас экспертами-рассказчиками. Мы заверяем вас, что верим в отрасль, которой служим, находим время, чтобы узнать ваши сильные стороны и карьерные потребности наших кандидатов. Мы гордимся тем, что осуществляем наймы, выгодные обеим сторонам, поэтому убеждение кандидата является для наших хедхантеров простейшим процессом.
6. Наём
После того как вы выбрали предпочтительного кандидата и хотите сделать предложение, мы вмешиваемся от вашего имени, чтобы содействовать завершению процесса поиска. Мы продолжаем поисковые усилия до окончательного оформления соглашения, понимая, что резервная стратегия должна быть реализована даже на последних этапах принятия решения. Параллельно мы проводим проверку рекомендаций кандидатов, чтобы подтвердить наш собственный анализ и предположения.
7. Сопровождение
Задолго после назначения нашего кандидата мы продолжаем поддерживать отношения как с вашей компанией, так и с нанятым профессионалом. В первые месяцы мы обсуждаем первые впечатления, соответствие кандидата корпоративной культуре и команде, а также любые возможные вопросы для совместного обсуждения. Мы следим за нашими назначениями в течение многих лет, потому что наш главный ключевой показатель эффективности — это успешная карьера наших кандидатов. Мы всегда отслеживаем результаты нашей работы, получая обратную связь после того, как кандидат приступил к работе, а также от клиентов. Эта обратная связь анализируется и внедряется в будущие проекты, делая нас лучшей компанией с каждым выполненным подбором руководителей.