3 Utmaningar som Bioteknikrekryterare Står Inför Sedan Pandemin

3 utmaningar som bioteknikrekryterare står inför sedan pandemin

Även de bästa bioteknikrekryterarna står inför stora utmaningar sedan pandemin. I takt med att marknadstillväxten fortsätter att överstiga tillgången på talanger krävs innovation om vi ska kunna stödja och vidareutveckla de spännande framsteg som forskarsamhället har åstadkommit.

Accelererad tillväxt driver efterfrågan på topptalanger inom bioteknik

Det råder ingen tvekan om att bioteknik, life sciences och medicinsektorn i stort genomgick en enorm acceleration under de senaste åren. Sedan mars 2020 har fler behandlingar godkänts, bioteknikinvesteringarna nått rekordnivåer och tusentals nya företag trätt in på marknaden – en utveckling som inneburit en aldrig tidigare skådad tillväxt inom i stort sett alla delar av sektorn.

Och även om en sådan tillväxt utan tvekan gynnar det gemensamma bästa, löper utmaningarna inom bioteknikrekrytering i jämnhöjd med möjligheterna.

Tre stora utmaningar som bioteknikrekryterare möter idag

Hållbar tillväxt kräver en nära samordning av alla faktorer som påverkar den. Kontinuitet förutsätter konstant uppmärksamhet på detaljer och en skarp kännedom om det konkurrensutsatta landskapet för att inga möjligheter ska gå förlorade.

Här är de mest betydande utmaningarna som de bästa bioteknikrekryterarna står inför idag.

1. Regelefterlevnad

Regelefterlevnad är en central fråga inom alla delar av medicin- och life sciences-sektorn. Datasekretessstandarder som HIPAA och GDPR måste beaktas i varje skede. Att hålla sig uppdaterad om regelverk inom olika territorier är en komplex och riskfylld verksamhet med kännbara påföljder vid bristande efterlevnad.

Men regelefterlevnad tar sig många former – det handlar alltså inte enbart om datasekretess. Arbetsrättsliga standarder har exempelvis genomgått en genomgripande förändring de senaste åren. Sedan pandemins utbrott lättades de avsevärt i syfte att underlätta testning och forskning kring covid-vacciner, vilket minskade den regulatoriska bördan för bioteknikföretag. Det är dock föga troligt att dessa förändringar består. Bioteknikrekryterare förbereder sig för nästa våg av arbetsrättslig reglering och måste vara välinformerade och redo att agera.

Att uppfylla globala anställningsstandarder och hantera olika myndigheter har aldrig varit enkelt, men när varje land följer olika regelverk blir det en ännu större utmaning att tillfredsställa dem alla. Sådana komplikationer förlänger den tid det tar för en bioteknikrekryterare att tillsätta kvalificerade kandidater – förseningar som hämmar framstegen när de sprider sig genom life sciences-industrin.

Utöver det regulatoriska landskapet är frågor som mångfald, jämlikhet, anpassning och motverkande av fördomar ständigt aktuella. Bioteknikrekryterare måste säkerställa lika villkor för alla kandidater för att vara attraktiva för alla. De bästa bioteknikrekryterarna samarbetar nära med företag för att säkerställa att deras arbetsgivarvarumärke är inkluderande, attraktivt och konkurrenskraftigt.

2. Talanger och bemanning

Behovet av kompetens inom bioteknik överstiger vida utbudet. Det är en situation som inte sannolikt förändras inom en snar framtid, eftersom hållbar tillväxt kräver samverkan från utbildningsinstitutioner och regulatoriska organ. Även om fler innovationer tar sig in på marknaden finns det en risk för brister i stödet och genomförandet av dem. Utan sådant stöd förblir livsförändrande lösningar just utom räckhåll, och vi riskerar att tappa mark i kapplöpningen om att föra nya läkemedel, vacciner, terapier och medicintekniska produkter till marknaden.

De bästa headhunterna inom bioteknik kan inte begränsa sin sökning geografiskt utan måste lämna inga stenar ovända och inga resurser outnyttjade i jakten på att identifiera och attrahera talanger oavsett var de finns. Tekniken kommer utan tvekan att påskynda dessa processer, men den utgör också ett dilemma – eftersom några av de mest betydande kompetensunderskotten återfinns inom just områden som datavetenskap och mjukvara.

3. Kostnadskontroll

Stigande kostnader inom bioteknik- och life sciences-sektorerna lägger en enorm börda på företagen att upprätthålla verksamheten, även när produkter ofta tar år att nå marknaden. Forskning och utveckling av ett läkemedel eller en medicinteknisk produkt kräver betydande investeringar utan någon egentlig garanti för avkastning på ett decennium eller mer. Till det kommer att regeringar pressar företagen att hålla priserna nere, vilket ytterligare påverkar lönsamheten.

Inom bioteknikrekrytering måste löner och ersättningspaket vara konkurrenskraftiga för att rekryteringsmålen ska uppnås. I takt med att inflationen fortsätter att driva upp förväntningarna måste företagen anstränga sig allt mer för att lyckas. Efter ett marknadssurr 2020 upplevde biotekniksektorn ett fall på 25 % under 2021, och hittills är 2022 ytterligare 20 % ner. Utan en återhämtning kan mindre företag kämpa tills de identifierar nya marknader, finansieringskällor eller fusionerar med större företag.

 

Avslutande tankar

Bioteknikrekryterare möter många utmaningar varje dag. Även om pandemin har förstärkt problemen är Pact and Partners fortfarande en betrodd aktör inom executive search och teknisk rekrytering för life sciences. Hör av dig idag för att inleda samtalet.