P&P.

Executive Search-arvoden

Vad ni behover veta (och varfor vi ar battre)

Om ni ar ett foretag som expanderar till USA ar ett av era storsta beslut vem ni anstaller. Och vem som hjalper er att anstalla dem.

Denna omfattande oversikt bryter ner landskapet for executive search-arvoden i USA — och visar varfor Pact & Partners erbjuder den smartaste, mest transparenta och risksarkaste modellen pa marknaden.

Upptack fordelen med Pact & Partners

Rekryterar ni flera chefer?

Om ni bygger ett helt amerikanskt team erbjuder var RPO-prenumerationsmodell glidande avgifter fran 15 % ner till 4 % — med samma executive search-kvalitet.

Upptack var RPO-modell

Hur fungerar marknaden?

Det finns tre huvudmodeller for executive search-firmor:

1

Retained Search

Betalning i tre steg (start, kandidatlista, anstallning). Stora firmor som Korn Ferry, Russell Reynolds, Heidrick & Struggles, Spencer Stuart eller Egon Zehnder kan ta 33–38 % plus manatliga konsultarvoden, administrativa avgifter och aktiebaserade tillagg — vilket far den verkliga kostnaden att skjuta i hojden.

2

Contingency Search

'Ingen anstallning, ingen avgift' (20–30 %). Vanligtvis snabbt men med begransat djup. Bast for volymanstallning, inte chefsroller.

3

Hybridmodell

Halften i forskott, halften vid framgang. Nagot billigare men saknar djupt engagemang om ni inte betalar mer.

Dolda kostnader hos stora firmor

Stora sokfirmor framhaver global rackhall — men levererar ofta:

  • ✗Hoga arvoden med dalig flexibilitet
  • ✗Ateranvandning av samma kandidatpool mellan olika kunder
  • ✗For manga off-limits for att genomfora en grundlig sokning
  • ✗Dolda tillagg for bonusar, aktier och resor
  • ✗Juniora konsulter som gor det mesta av arbetet
  • ✗Inget ansvarsutkravande om nagot gar fel

I vissa fall overstiger arvodena $200 000 till $300 000 per anstallning. Och om er rekrytering inte fungerar? Da sitter ni fast.

Varfor Pact & Partners ar det smartaste valet for ert foretag

VARA ARVODEN AR DE MEST TRANSPARENTA OCH RATTVISA PA MARKNADEN

Hos Pact & Partners foljer vi inte den uppblaesta storfirmamodellen. Vi erbjuder en tydlig, arlig och effektiv prisstruktur som fungerar for snabbvaxande foretag som expanderar till USA:

✓

Fast avgift pa 27 %

Bara 27 % av kandidatens totala forsta ars bruttoloon + bonusar. Inga dolda avgifter. Inga uppblaasta retainers (Fraga oss om vara rabatterade priser om ni ar ett startup eller en ideell organisation).

✓

Delad betalning

50 % i forskott som retainer. 50 % enbart vid framgang. Ni far fullt engagemang — och resultat fore slutfakturan.

✓

Tre manaders ersattningsgaranti

Om er rekrytering lamnar eller misslyckas inom 90 dagar ersatter vi dem. Punkt.

✓

Inga administrativa avgifter. Inga reseavgifter. Inga aktiebaserade tillagg

Till skillnad fran stora firmor ar det ni ser det ni betalar.

✓

Boutique-uppmraarksamhet, global expertis

Ni arbetar direkt med seniora partners. Vi har gjort detta for 30+ lander. Och vi ar snabba.

Om ni rekryterar i Amerika, har ar matematiken som spelar roll

Stora firmor

Forvaanta er det ovaantade (Fakturor kan bli $200 000 eller mer ibland)*

*for en kandidat som kanske inte ens ar ratt passform.

Contingency-firmor

Billigare, men felanpassade. Snabba CV:n, ytlig granskning.

Pact & Partners

Djup sokning, rattvis prissattning, inget overflod — skraddarsytt for foretag som ert som etablerar sig i USA.

Foretag star infor unika utmaningar vid rekrytering i Amerika:

  • •Kulturell missmatchning
  • •Kommunikationsgap
  • •Problem med juridisk efterlevnad
  • •Felanpassning av ledarskapsforvantningar

Pact & Partners overbryggar dessa klyftor

Vi specialiserar oss pa att hjalpa europeiska, asiatiska, mellanosternska och latinamerikanska foretag att gora ratt amerikanska rekryteringar — snabbt, diskret och effektivt.

Att anstalla fel chef i Amerika ar inte bara dyrt — det ar en strategisk risk. Darfor byggde vi en firma som foretag litar pa for att lyckas forsta gangen. Tydlig process. Riktiga manniskor. Starka resultat.

— Olivier Safir, CEO of Pact & Partners

Vanliga frågor

Vart arvode ar 27 % av kandidatens totala forstararsbruttolersattning (grundlon plus rorrlig bonus). Detta tacker direkt sokning och rekrytering, fullstandig kandidatbedomning, referenskontroller, intervjusamordning och stod genom erbjudandeacceptans. Det tillkommer inga ytterligare administrativa, rese-, aktie- eller 'overrasknings'-avgifter.

Standard sokning: 50 % retainer vid projektstart, med aterstaende 50 % forfalller forst vid framgangsrik placering (undertecknat kontrakt) av den utvalda kandidaten. RPO-modell (prenumeration): Forutsagbar manatlig prenumeration ($15 000/manad for 4 positioner, +$2 000/manad per ytterligare position), kombinerat med sjunkande framgangsarvoden (fran 15 % till 4 %) som debiteras enbart vid varje framgangsrik anstallning.

Vi erbjuder en tre manaders ersattningsgaranti: om den anstallda chefen lamnar foretaget — eller om ni valjer att avsluta samarbetet — inom de forsta 90 dagarna, ateruptar vi sokningen och presenterar nya kandidater utan ytterligare sokavgift.

Stora sokfirmor: 33–38 % av forstararsersattningen, vanligtvis plus manatliga konsult-, administrations-, rese- eller aktierelaterade avgifter; totalkostnad per sokning overstiger ofta $200 000. Contingency-firmor: 20–30 % arvoden, betalas enbart vid anstallning, men vanligtvis med ytlig sokning och begransat engagemang. Pact & Partners: 27 % helt inkluderat, uppdelat 50/50 mellan retainer och framgangsarvode, lett av seniora partners och med ersattningsgaranti — lagre kostnad an de flesta traditionella modeller, med djupare engagemang an contingency.

Om ni planerar fyra eller fler chefsrekryteringar per ar (t.ex. lansering av amerikanskt kontor, expansion efter finansiering eller uppbyggnad av ett multifunktionellt team) minskar var RPO-modell avsevart era framgangsarvoden (ner till 4 %), garanterar dedikerade resurser och kan spara er fran $50 000 till over en halv miljon dollar — allt utan att kompromissa med executive search-kvaliteten.

Begär en offert