Hur socialt engagemang kan stärka din rekryteringsprocess

Den rådande talangbristen skapar en kreativ rekryteringsmiljö inom life science-sektorn. Antalet lediga tjänster överstiger vida antalet kandidater, och konkurrensen är hård. Det är kandidaterna som sitter på makten – och om du vill rekrytera på chefsnivå måste du hitta sätt att sticka ut från mängden.

40 % av kvalitetsrekryteringar kommer nu från sociala medier

Sociala medier är ett effektivt verktyg i din rekryteringsarsenal – både för att nå potentiella kandidater och för att engagera kunder.

LinkedIn har i synnerhet blivit en viktig måttstock, då plattformen ofta är den första kontaktpunkten mellan dig och ett potentiellt företag. I LinkedIn Talent Solutions' Global Recruiting Trends Report för 2017 framgår att 40 % av kvalitetsrekryteringar sker via sociala medier – ett resultat som i stort sett är jämnt fördelat mellan rekommendationer och tredjepartswebbplatser. Redan 2016 rekryterade hela 84 % av alla företag aktivt via sociala medier.

Mot den bakgrunden behöver ditt företags LinkedIn-profil – liksom dina rekryterares profiler – vara genomtänkt, synlig och tillräckligt distinkt för att fånga uppmärksamheten hos de personer och företag du vill samarbeta med.

Socialt engagemang som strategi

Det räcker inte att bara ha en profil. Den behöver vara välgjord och komplett – men det är bara början. En statisk profil med lite aktivitet upplevs som stillastående. En profil som aktivt engagerar sina följare väcker däremot uppmärksamhet, vilket bekräftar det gamla ordspråket att det är det gnisslande hjulet som får smörjning.

Socialt engagemang handlar om att väcka tankar och starta diskussioner. Det ger dig möjlighet att ta en auktoritativ ledarroll, visa ditt inflytande och stärka din position inom din nisch.

Här är några tips på hur du kan öka ditt sociala engagemang på LinkedIn:

Investera tid och kraft i dina profiler

Ditt varumärke består av många rörliga delar i form av rekryteringskonsulter. Varje konsult är ett eget varumärke. Medan ditt företags profil ska spegla organisationens uppdrag och värderingar, bör den utgöra den grund som dina konsulter kan bygga sina personliga varumärken på. Både företagets och konsulternas profiler behöver vara engagerande och aktiva, och erbjuda relevant, handlingsorienterad information som skapar värde för såväl potentiella kunder som kandidater.

Se till att alla profiler är kompletta och uppdaterade. Om dina kandidater har svårt att lyfta fram sig själva, anlita en professionell copywriter för att skriva deras presentationer. Företags- och konsultprofiler bör alltid skrivas i första person – sociala medier är en personlig plattform och du vill framstå som så mänsklig och tillgänglig som möjligt.

Engagemang är en tvåvägsprocess

Per definition kräver engagemang input från mer än en part. Det räcker inte att dela och återpublicera andras innehåll (även om det bör ingå i din strategi och hjälper dig att nätverka inom din nisch) – du bör också skapa eget, originellt innehåll som speglar din unika synvinkel. Om du publicerar artiklar och insikter som väcker nyfikenhet hos personer i din omgivning, kommer ditt budskap att nå längre och ditt nätverk att växa.

Gå med i en eller ett par grupper inom din nisch, eller överväg att starta en egen grupp. Att ta steget utanför din inre krets breddar din räckvidd och hjälper dig att komma i kontakt med auktoritativa röster. Studier visar att de mest framgångsrika rekryteringsbolagen är de som aktivt interagerar och engagerar sig med sina målgrupper.

Ett annat verktyg du kan dra nytta av är LinkedIns "aktiv"-status. Den visar när en användare är online och signalerar när du själv är inloggad och tillgänglig. Ju mer personlig och tillgänglig du är, desto lättare blir det för andra att ta kontakt med dig.

Publicera bara genomtänkt och relevant innehåll

LinkedIn är inte platsen för videos på skateboardåkande hundar eller bilder från sommarens grillkvällar. Sådant innehåll har visst sin plats i sociala medier, men inte i ett affärssammanhang. Det du publicerar bör ge insikt i ditt tankesätt, dina metoder och dina värderingar – både som individ och som organisation. Om möjligt, skapa innehållet själv. Bloggande är ett utmärkt sätt att visa din omvärld var du står i aktuella diskussioner. Personliga reflektioner bör också spegla organisationens kultur och värderingar, och ge en viss insyn i era processer och de utmaningar ni möter.

Genom att låta folk i branschen förstå att du delar deras utmaningar kan du positionera dig som en problemlösare som alltid har fingret på pulsen i bemanningsbranschen.

Rekrytering sätter människan i centrum

Är det möjligt att skapa verklig förändring genom engagemang i sociala medier? Absolut. Utforma en innehålls- och sociala medier-strategi som inkluderar en komplett LinkedIn-profil, aktivt engagemang och insiktsfullt innehåll – och du kommer snart att ligga steget före. Eftersom rekrytering är en bransch där människan alltid sätts först, behöver du ta dig tid att visa att du är en verklig människa av kött och blod. Ta plats, dela dina åsikter, bidra med insikter – och gör det regelbundet.

Har du frågor eller funderingar? Ring och prata med någon av våra rekryterare idag.