Så arbetar vi
Resultatfokuserade
På Pact & Partners är vi resultatorienterade. Vi drivs av prestation och en strävan att överträffa era rekryteringsbehov. Allt detta avspeglas i våra exklusiva processtandarder. Hela livscykeln för våra uppdrag är utformad för att erbjuda optimerad prestation och bestående framgångar för alla individer ni rekryterar genom våra tjänster.
Vår process består av sju faser
Våra 7 faser
Våra 7 faser
1. Utmaning
Att utarbeta en befattningsbeskrivning är en komplex uppgift. Den bör vara en syntes av olika operativa krav, med respekt för underliggande strategiska principer, och ett övergripande försök att förmedla intern budget och kultur till läsaren. Innan varje sökning utmanar vi den givna befattningsbeskrivningen med dataanalys av motsvarande rekryteringar på liknande marknader, löneundersökningar och kartläggning av målgrupper. Innan vi påbörjar identifieringsfasen avsätter vi tid för att utmana vår förståelse av den specifika rekryteringen. Denna avgörande fas berikar vår relation och vår gemensamma förståelse av era behov. Vi är er heltäckande rekryteringsfirma, som agerar både som era headhunters och era expertrådgivare.
2. Benchmarking
Vår patentskyddade SPECTRUM-CVs®-fas gör oss odiskutabelt unika. Under de första veckorna av uppdraget tillhandahåller vi ett urval av relevanta verkliga CV:n från målprofiler (ännu inte kandidater), vilket ger er möjlighet att lämna återkoppling långt innan det är för sent att ändra eller finjustera vår sökning. Detta är det steg våra kunder uppskattar mest. Genom denna process kan de se hur urvalet tar form från dag ett, och på samma gång ha permanent insyn och kontroll över resultatet.
3. Målidentifiering
Att identifiera rätt personer är en sak, att attrahera de bästa talangerna är en annan. Vi diskuterar möjligheten att ansluta sig till ert företag med de främsta yrkesverksamma inom er sektor, trots deras fulla scheman och talrika förfrågningar.
4. Urval
Urval är utan tvekan den mest kritiska fasen. Vår urvalsprocess består av screening- och bedömningstekniker inklusive situationsbaserade, motivationsbaserade och beteendebaserade diskussioner. Den omfattar 2 till 3 intervjuomgångar med våra rekryterare och/eller partners. Utöver eventuella specifika professionella krav ni kan ha, analyserar vi noggrant kandidaternas bakgrund, granskar deras tekniska kompetens, mjuka färdigheter och motivation. Vi kvalificerar den bästa passformen för team och bedömer övergripande det ledarskap som tillför värde till ert företag.
5. Övertygande
Vår förståelse för er organisation, dess kultur, utmaningar, möjligheter ni presenterar och de interpersonella interaktionerna, ökar vår förståelse och förmåga att motivera den bästa kandidaten att ansluta sig till ert företag. Vår 30-åriga bana och vår genuina uppskattning för branschen har gjort oss till expertberättare. Vi försäkrar er att vi tror på den bransch vi betjänar, tar oss tid att lära känna era styrkor och våra kandidaters karriärbehov. Vi är stolta över att genomföra rekryteringar som är fördelaktiga för båda parter, och därför är det att övertyga en kandidat den enklaste processen för våra headhunters.
6. Rekrytering
När ni har gjort ert val av en föredragen kandidat och önskar lämna ett erbjudande, ingriper vi på era vägnar för att underlätta slutförandet av sökprocessen. Vi fortsätter våra sökinsatser fram till den slutliga formaliseringen av avtalet, med förståelsen att en reservstrategi behöver implementeras även i de sista stadierna av ett beslut. Parallellt genomför vi referenskontroller för kandidaterna för att utmana vår egen analys och våra antaganden.
7. Prestation
Långt efter att ni har tillsatt vår kandidat fortsätter vi vår relation med både ert företag och den yrkesverksamma ni anställt. Under de första månaderna diskuterar vi initiala intryck, kandidatens passform inom kulturen och teamet, samt eventuella punkter som bör diskuteras gemensamt. Vi följer upp våra tillsättningar i åratal eftersom vår viktigaste KPI är en framgångsrik karriär för våra kandidater. Vi spårar alltid resultaten av vårt arbete, inhämtar återkoppling när en kandidat är i rollen, samt återkoppling från kunderna. Sådan återkoppling tolkas och implementeras i framtida rekryteringar, vilket gör oss till en bättre firma med varje executive search.