Rekrytering i en Post-COVID-värld inom Biotekniksektorn

Bioteknologi är ett relativt nytt område jämfört med många mer traditionella yrken. På bara två århundraden har bioteknologin befäst sin position och till och med tagit täten i arbetet med att lösa många av mänsklighetens utmaningar – med lösningar inom allt från medicin och farmaci till teknik, energi och jordbruk.

Utsikterna fortsätter att förbättras. Indien har exempelvis antagit en ny 15-årig färdplan för att strategiskt positionera spjutspetskompetens inom bioteknologi som en drivkraft för landets framtid – tack vare tillämpningar inom hälsa, hållbart liv och miljö, vilket bara är toppen av isberget. Bioteknologin är på väg att spela en ännu mer avgörande roll i framtiden än vad vi hittills kunnat föreställa oss.

Trots detta har efterdyningarna av covid-19-pandemin fått trendanalytiker och yrkesverksamma att ställa sig frågan: är branschen på väg att förändras? Kommer rekryteringen inom bioteknologi att se annorlunda ut? Och i så fall – hur påverkar det bioteknologernas situation, särskilt när det gäller ersättning?

Varför rekryteringen kan öka

Ökade investeringar i hälsoforskning

Trots pandemin – och i stor utsträckning tack vare den – har bioteknologisektorn mottagit betydande finansiella investeringar. Enbart i år samlade bioteknologiföretag in rekordstora $15 miljarder, vilket är nästan tre gånger så mycket som 2019. Även andra investeringar inom hälso- och sjukvård befinner sig på historiskt höga nivåer. Detta beror på att vi i allt högre grad förlitar oss på vetenskapliga metoder för att lösa problem och förbättra livskvaliteten – och covid-19-pandemin är inget undantag.

Den globala ökningen av covid-19-infektioner har också åtföljts av intensifierad forskning kring hur viruset fungerar och hur vacciner samt terapeutiska alternativ kan utvecklas och göras tillgängliga för allmänheten så snabbt som möjligt. Som ett resultat har rekryterare inom bioteknologi sett en ytterligare ökning av den redan höga efterfrågan på bioteknologiproffs, med ett växande rekryteringsbehov för biomedicinska ingenjörer, tillverkningsspecialister inom biologiska processer och forskare, bland annat.

Anpassning till digital rekrytering

Inledningsvis innebar nedstängningsstrategin som infördes i stora delar av världen – för att bromsa smittspridningen och med krav på distansarbete – en utmaning för rekryterare inom bioteknologi. Även de mest erfarna headhunterna i branschen upplevde svårigheter med att rekrytera ny personal under denna period. Teknikföretag som Zoom, Google, Tencent och Microsoft agerade snabbt och erbjöd alternativa lösningar för att möta behovet. Med den breda acceptansen av Zoom, Microsoft Teams och Google Meet fick affärsmöten och rekryteringsprocesser ett helt nytt utseende. Miljontals intervjuer genomfördes på dessa plattformar och det var inte längre ett problem att rekrytera fler vårdpersonal för att möta det akuta behovet.

Detta var dock inte utan sina egna utmaningar. En stor oro för rekryterare var att de tvingades klara sig utan de kroppsliga och sociala signaler som vanligtvis observeras under personliga intervjuer och som bidrar till det övergripande beslutsfattandet. Kandidaterna å sin sida oroade sig för möjliga störningar från sin omgivning samt tekniska problem. Oavsett dessa utmaningar har videokonferenser och onlineintervjuer varit en avgörande drivkraft bakom den ökade rekryteringstakten inom bioteknologi och många andra sektorer.

Under de senaste fem åren – varav två har påverkats av covid-19-pandemin – har antalet anställda inom bioteknologi ökat till cirka 316 796, med ett tillskott av 39 000 nya yrkesverksamma. Detta visar att fler människor väljer en karriär inom branschen, medan många som redan är verksamma väljer att fördjupa sina studier för att specialisera sig inom ett delområde av bioteknologin.

Lönemöjligheter inom bioteknologi

Att arbeta som bioteknolog innebär ett attraktivt ekonomiskt ersättningspaket, tack vare att dessa yrkesverksamma befinner sig i framkant av några av de mest betydelsefulla och inflytelserika vetenskapliga framstegen i dagens värld. Redan innan covid-19 brottades många bioteknologiföretag med en begränsad talangpool – och pandemin har skapat en öppen marknad med en ännu högre efterfrågan på dessa specialister. Bioteknologer med masterexamen eller doktorsexamen har praktiskt taget obegränsad inkomstpotential i takt med de ökande investeringarna i branschen. Arbetslösheten i sektorn är i det närmaste obefintlig och den höga efterfrågan ger dessa yrkesverksamma ett starkare förhandlingsläge vad gäller ersättning. På grund av bristen på bioteknologer har många företag i branschen behövt anstränga sig extra för att locka till sig talanger, särskilt för tjänster som kräver specifik vetenskaplig kompetens. Högre löner, ökad flexibilitet och andra attraktiva förmåner som studiebidrag är bara några exempel – bioteknologitalanger kontaktas regelbundet med förfrågningar och erbjudanden för att få dem ombord. I takt med att vaccinationstäckningen mot covid-19 ökar är många städer runt om i världen på väg att återinföra kontorsnärvaro 2–3 dagar i veckan, vilket möjliggör en bättre balans mellan distansarbete och arbete på plats. Det är utan tvekan en ny era och en spännande tid för bioteknologer!

Om du överväger en karriär inom bioteknologi finns här några specialiseringar att ta i beaktande. Dessa har valts ut baserat på efterfrågan, sysselsättning och inkomstpotential.

Tillverkningsspecialist inom biologiska processer

Dessa specialister utnyttjar biologiska system för att skapa slutprodukter inom medicin och industri, såsom de vacciner som används i kampen mot covid-19.

Forskare inom bioteknologi

Forskarna utför laboratorieexperiment för att fastställa den potentiella nyttan och tillämpningarna av sina fynd i arbetet med att lösa hälsoproblem.

Biomedicinsk ingenjör

Bioteknologi är lika mycket en biologisk vetenskap som en ingenjörsvetenskap. Denna kompetens är nödvändig för att bedöma och utvärdera utrustning och verktyg för medicinska industrier. Det förutspås att detta delområde kommer att se en jobbtillväxt på 4 % fram till år 2028.

Biokemist/biofysiker

Kunskapen om de kemiska och fysikaliska egenskaperna hos organiska komponenter är nyckeln till att utforma lösningar på hälsoproblem. Biokemister och biofysiker tillämpar denna kunskap och de fynd som görs genom observation och forskning. De bidrar till att utveckla nya läkemedel och vacciner inom farmaci samt andra områden av bioteknologin. En tillväxt på 6 % förväntas inom detta delområde fram till år 2028.

Sammanfattningsvis är covid-19 bara den senaste i raden av globala pandemier i mänsklighetens historia. Mer än någonsin tidigare – liksom med alla andra problem som medicinska vetenskapen stött på – har tid, ekonomiska resurser och mänskliga resurser ägnats åt att hitta lösningar. Detta har, enligt alla tecken, gjort bioteknologi till ett mycket eftertraktat yrke. De ökande finansiella investeringarna i branschen kommer också att säkerställa att de yrkesverksamma tas om hand väl, vilket framgår av den pågående uppåtgående trenden i löneutvecklingen. Covid-19 har inte stoppat rekryteringen och har inte heller bromsat processen. Om något har pandemin visat oss att det finns andra sätt att rekrytera bioteknologer utöver de traditionella, etablerade metoderna.