Medikal Teknoloji Ise Alim Ajansi

Pact & Partners : Medtech İşe Alım Ajansı

ABD pazarına girmeye ya da bu pazardaki büyümesini hızlandırmaya hazırlanan bir Medikal Cihaz veya Medtech şirketiyseniz, başarınızı en çok belirleyecek şey ilk üst düzey yönetici işe alımınız olacaktır. Doğru genel müdür, icra kurulu başkanı veya operasyon direktörü; düzenleyici karmaşıklığı, tedarik zinciri engellerini ve rekabet baskısını sürdürülebilir büyümeye dönüştürür. Yanlış seçim ise sermayenizi tüketir, pazara giriş sürenizi uzatır ve yatırımcı güvenini zedeler. Pact & Partners, tüm Medtech yönetici işe alım pratiğini yabancı şirketlerin bu zorluğun üstesinden gelmesine yardımcı olmak için kurmuştur. Pact & Partners, Amerika Birleşik Devletleri'nin en iyi Medtech İşe Alım Ajansıdır.

Uzmanlaşmış Medtech Yönetici Arayışı Neden Önemlidir?

ABD, dünyanın en büyük ve en gelişmiş Medtech ile Medikal Cihaz pazarı olmayı sürdürmektedir; ancak bu pazar, FDA düzenlemeleri, geri ödeme dinamikleri ve dağıtım modelleri açısından Avrupalı ve Asyalı inovatörler için çoğunlukla yabancı bir alan olmaya devam etmektedir. Genel "yaşam bilimleri" avcıları, Medtech ve Medikal Cihaz sektörünün farmasötik, biyoteknoloji veya dijital sağlıktan nasıl ayrıştığını nadiren kavrar. Butik yönetici arayış firmamız, yalnızca Medikal Cihaz ve tanı sistemleri liderlik işe alımına odaklanarak size şu avantajları sunar:

• 510(k) veya PMA onay süreçlerini, ASC adaptasyonunu ve IDN sözleşmelerini daha önce yönetmiş, gizli C-suite yeteneklere erişim
• Boston'ın robotik kümelerinden Silicon Valley'in giyilebilir teknoloji ekosistemine uzanan bölgesel farklılıklar hakkında derinlemesine bilgi
• Merkez ile ABD liderlik ekibi arasında kültürel uyum; marka kimliğinizi korurken yerel icraatta mükemmellik

Pact & Partners Hakkında

Hakkımızda daha fazla bilgi edinmek için özel sayfamızı ziyaret edin: biz kimiz

• 1987'den bu yana, yüzde yüz odakla ABD'ye açılan yabancı şirketler için stratejik işe alım
• Genel Yönetim, Satış, Pazarlama, Operasyon, Ar&Ge, Düzenleyici İşler, Kalite ve Medikal İşler alanlarında 1.500'ü aşkın üst düzey yerleştirme
• Almanya, İsrail, İsviçre, Japonya ve Avustralya dahil 30'dan fazla ülkeden müşteri
• Butik yaklaşım: firma, CEO ve kıdemli ortaklar tarafından sahiplenilip yönetilir; hiçbir zaman junior çalışanlara devir yapılmaz
• Ortalama yedi haftada aday listesi; son beş yılda yüzde yüz başarı oranı
• Her atama için üç aylık koşulsuz garanti

6 Adımlı Medtech İşe Alım Yöntemimiz

Derinlemesine Keşif

Teknolojinize, geri ödeme sürecinize, kurumsal kültürünüze ve büyüme hedeflerinize tam anlamıyla dalarız. Bir Series C turu yönetebilecek bir CEO'ya, sigorta şirketlerinin dilini konuşan bir Pazar Erişimi Başkan Yardımcısına ya da bağlantılı cihaz yol haritasını yönlendirecek bir Teknoloji Direktörüne ihtiyaç duyuyor olun; başarı kriterlerini en baştan net biçimde tanımlarız.

Stratejik Uyum

Projenin erken aşamasında, ABD Medtech yöneticilerine yönelik örnek aday profilleri ve maaş kıyaslamaları sunuyoruz. Bu yaklaşım, beklenti uyumsuzluklarının önüne geçer ve işe alım sürecini hızlandırır.

Küresel Yetenek Haritalama

Medtech avcılarımız, ABD'de benzer cihazları pazara taşımış, çok eyaletli satış ekiplerini yönetmiş ya da ISO 13485 ve FDA QSR çerçevesinde üretimi ölçeklendirmiş her lideri proaktif olarak haritalandırır. Pasif adaylara mesai saatleri dışında, hafta sonları ve güvendikleri kişisel ağlar aracılığıyla ulaşırız.

Titiz Değerlendirme

Her finalist; teknik uzmanlık, liderlik anlayışı, çeşitlilik ve kapsayıcılık yönelimi ile geri ödeme süreçlerini, KOL ilişkilerini ve olası birleşme ve satın alma süreçlerini yönetme çevikliği açısından kapsamlı biçimde değerlendirilir.

Teklif Aşamasından İşe Alışa Destek

Maaş, prim ve hisse senedi opsiyonlarını dengeleyen ücret paketlerinin oluşturulmasında yardım sağlarız. Aynı zamanda taşınma, vize stratejisi ve yönetim kurulunun güvenini pekiştirecek 90 günlük uyum planları konularında da danışmanlık sunarız.

Takip ve Elde Tutma

Hem müşteri hem de yönetici ile gerçekleştirilen üç aylık kontrol görüşmeleri, uzun vadeli uyumu güvence altına alır. İki yıl sonraki elde tutma oranımız yüzde 96'nın üzerindedir.

Yabancı Medtech Şirketleri İçin Rekabet Avantajı

Büyük Amerikan firmaları, çoğunlukla geniş kapsamlı off-limits kısıtlamaları uygular ve bu durum, işe almak istediğiniz pek çok lidere ulaşmalarını engeller. Seçici müşteri portföyümüz sayesinde çok daha az çıkar çatışmasıyla çalışırız. Buna Fransızca, Almanca, İbranice, Mandarin ve Japonca gibi çok kültürlü dil yetkinliğimizi eklediğinizde, sizinle aynı dili konuşurken ABD piyasasında deneyimli isimleri bulan bir arama ortağına kavuşursunuz.

Doldurmayı Üstlendiğimiz Tipik C-Seviye Pozisyonlar

• İcra Kurulu Başkanı – CEO – ABD kâr-zarar yönetimini, klinik stratejiyi ve yatırımcı ilişkilerini yönlendirir
• Genel Müdür, Kuzey Amerika – iştirakleri kurar, ilk 30 kişilik ekibi oluşturur
• Operasyon Direktörü – COO – üretim, kalite ve tedarik zinciri operasyonlarını ölçeklendirir
• Ticari Direktör / Satış & Pazarlama Başkan Yardımcısı – GPO sözleşmeleri açar, distribütör ağları kurar
• Tıbbi Direktör veya Baş Tıp Müdürü – klinik kanıt üretimini ve KOL ilişkilerini yönetir
• Mali İşler Direktörü – CFO – ABD finansal raporlamasını, SOX uyumluluğunu ve fon toplama süreçlerini yönetir
• Teknoloji Direktörü – CTO – bağlantılı cihazlar, yapay zeka algoritmaları ve siber güvenlik alanlarındaki inovasyonu yönlendirir

Müşteriler Neden Büyük Arama Fabrikaları Yerine Bizi Tercih Ediyor?

ABD Medtech sektöründe işe alım yapan yabancı şirketlere yüzde yüz odak

Kıdemli ortaklara doğrudan erişim; ara kademe çalışan katmanı yok

Şeffaf yüzde 27 ücret, sürpriz maliyet yok

Aday listesi için ortalama yedi hafta; büyük küresel firmaların çoğundan daha hızlı

Butik gizlilik; aramanız asla kamuoyuna sızmaz

Neredeyse hiç off-limits kısıtlaması olmadığından yetenek erişim kapsamı çok daha geniş