P&P.

Üst Düzey Yönetici Arama Ücretleri

Bilmeniz Gerekenler (ve neden daha iyi olduğumuz)

ABD'ye genişleyen bir şirketseniz, en büyük kararlarınızdan biri kimi işe aldığınızdır. Ve kimin işe almanıza yardımcı olduğudur.

Bu kapsamlı genel bakış, ABD'deki üst düzey yönetici arama ücretlerinin görünümünü sunmakta ve Pact & Partners'ın neden piyasadaki en akıllı, en şeffaf ve riske karşı en güvenli modeli sunduğunu göstermektedir.

Pact & Partners avantajını keşfedin

Birden fazla yönetici mi işe alıyorsunuz?

Tüm bir ABD ekibi oluşturuyorsanız, RPO Abonelik Modelimiz aynı üst düzey yönetici arama kalitesiyle %15'ten %4'e kadar düşen kademeli ücretler sunmaktadır.

RPO Modelimizi keşfedin

Pazar nasıl çalışır?

Üst düzey yönetici arama firmalarında üç ana model vardır:

1

Garantili Arama

Üç aşamada ödeme yapılır (başlangıç, kısa liste, işe alım). Korn Ferry, Russell Reynolds, Heidrick & Struggles, Spencer Stuart veya Egon Zehnder gibi büyük firmalar %33–%38 artı aylık danışmanlık ücretleri, idari ücretler ve hisse bazlı ekstralar talep edebilir — bu da gerçek maliyeti şişirir.

2

Koşullu Arama

'İşe alım yok, ücret yok' (%20–%30). Genellikle hızlı ama derinlik düşük. Toplu işe alım için en iyisi, üst düzey yönetici rolleri için değil.

3

Hibrit Model

Yarısı peşin, yarısı başarı üzerine. Biraz daha ucuz ancak daha fazla ödeme yapmadığınız sürece derin bağlılık yoktur.

Büyük firmaların gizli maliyetleri

Büyük arama firmaları küresel erişimi tanıtır — ancak genellikle şunları sunar:

  • ✗Esnekliği düşük yüksek ücretler
  • ✗Farklı müşteriler arasında aynı aday havuzunun geri dönüştürülmesi
  • ✗Kapsamlı bir arama yapılmasını engelleyen çok sayıda kısıtlama
  • ✗Primler, hisse senetleri ve seyahat için gizli ekstralar
  • ✗İşin çoğunu yapan deneyimsiz danışmanlar
  • ✗İşler ters giderse hesap verebilirlik yok

Bazı durumlarda ücretler işe alım başına 200.000 ila 300.000 doları aşmaktadır. Ve işe aldığınız kişi uygun değilse? Kendi başınızasınız.

Pact & Partners neden şirketiniz için en akıllı anlaşmadır

ÜCRETLERİMİZ PİYASADAKİ EN ŞEFFAF VE ADİL ÜCRETLERDİR

Pact & Partners olarak, şişirilmiş büyük firma modelini takip etmiyoruz. ABD'ye genişleyen hızlı büyüyen şirketler için işe yarayan net, dürüst ve etkili bir fiyatlandırma yapısı sunuyoruz:

✓

Sabit %27 ücret

Adayın tam ilk yıl brüt maaşı + primlerinin yalnızca %27'si. Gizli ücret yok. Şişirilmiş ön ödeme yok (Girişim veya Kar amacı gütmeyen kuruluş iseniz indirimli oranlarımızı sorun).

✓

Bölünmüş ödeme

Ön ödeme olarak %50. Kalan %50 yalnızca başarılı olursak. Tam bağlılık elde edersiniz — ve son faturadan önce sonuçlar.

✓

Üç aylık değiştirme garantisi

İşe aldığınız kişi 90 gün içinde ayrılırsa veya başarısız olursa, onu değiştiririz. Nokta.

✓

İdari ücret yok. Seyahat ücreti yok. Hisse bazlı ek ücret yok

Büyük firmaların aksine, gördüğünüz ödediğiniz kadardır.

✓

Butik ilgi, küresel uzmanlık

Doğrudan kıdemli ortaklarla çalışırsınız. 30'dan fazla ülke için bunu yaptık. Ve hızlı hareket ediyoruz.

Amerika'da işe alım yapıyorsanız, önemli olan hesap budur

Büyük firmalar

Beklenmedik olanı bekleyin (Faturalar bazen 200.000 $ veya daha fazla olabilir)*

*doğru aday bile olmayabilecek bir kişi için.

Koşullu firmalar

Daha ucuz ama uyumsuz. Hızlı özgeçmişler, yüzeysel değerlendirme.

Pact & Partners

Derin arama, adil fiyatlandırma, gereksiz hiçbir şey yok — ABD'ye giren sizin gibi şirketler için özel olarak tasarlanmıştır.

Şirketler Amerika'da işe alırken benzersiz zorluklarla karşılaşır:

  • •Kültürel uyumsuzluk
  • •İletişim boşlukları
  • •Yasal uyum sorunları
  • •Liderlik beklentilerinde uyumsuzluk

Pact & Partners bu boşlukları kapatır

Avrupalı, Asyalı, Orta Doğulu ve Latin Amerikalı şirketlerin doğru ABD işe alımlarını hızlı, gizli ve etkili bir şekilde yapmalarına yardımcı olma konusunda uzmanlaşıyoruz.

Amerika'da yanlış yönetici işe almak sadece pahalı değildir — stratejik bir risktir. Bu yüzden şirketlerin ilk seferde doğru sonuç alması için güvendiği bir firma kurduk. Net süreç. Gerçek insanlar. Güçlü sonuçlar.

— Olivier Safir, Pact & Partners CEO'su

Sıkça Sorulan Sorular

Ücretimiz, adayın toplam ilk yıl brüt ücretinin (taban maaş artı değişken primler) %27'sidir. Bu, doğrudan arama ve işe alımı, tam aday değerlendirmesini, referans kontrollerini, mülakat koordinasyonunu ve teklif kabulüne kadar desteği kapsar. Ek idari, seyahat, hisse senedi veya 'sürpriz' ücretler yoktur.

Standart arama: Proje başlangıcında %50 ön ödeme, kalan %50 yalnızca seçilen adayın başarılı yerleştirilmesi (imzalanmış sözleşme) üzerine ödenir. RPO modeli (Abonelik): Öngörülebilir aylık abonelik (4 pozisyon için ayda 15.000 $, ek pozisyon başına +2.000 $/ay), her başarılı işe alımda yalnızca tahsil edilen düşen başarı ücretleriyle (%15'ten %4'e) birleştirilir.

Üç aylık değiştirme garantisi sunuyoruz: işe alınan yönetici şirketten ayrılırsa — veya ilk 90 gün içinde iş birliğini sonlandırmayı seçerseniz — aramayı yeniden başlatacak ve ek arama ücreti olmaksızın yeni adaylar sunacağız.

Büyük arama firmaları: İlk yıl ücretinin %33–38'i, genellikle artı aylık danışmanlık, idari, seyahat veya hisse senediyle ilgili ücretler; arama başına toplam maliyet genellikle 200.000 $'ı aşar. Koşullu firmalar: %20–30 ücretler, yalnızca işe alım üzerine ödenebilir, ancak genellikle yüzeysel arama ve sınırlı bağlılıkla. Pact & Partners: %27 her şey dahil, ön ödeme ve başarı ücreti olarak 50/50 bölünmüş, kıdemli ortaklar tarafından yönetilen ve değiştirme garantisiyle desteklenen — çoğu geleneksel modelden daha düşük maliyet, koşullu aramalara göre daha derin bağlılık.

Yılda dört veya daha fazla üst düzey yönetici işe alımı planlıyorsanız (örneğin ABD ofis açılışı, fonlama sonrası genişleme veya çok fonksiyonlu bir ekip oluşturma), RPO modelimiz başarı ücretlerinizi önemli ölçüde düşürür (%4'e kadar), özel kaynaklar garanti eder ve üst düzey yönetici arama kalitesinden ödün vermeden 50.000 $'dan yarım milyon doların üzerine kadar tasarruf sağlayabilir.

Teklif alın