动物健康
动物健康领域的专业招聘顾问
动物健康行业的企业比以往任何时候都更难找到能够执行公司使命的合格人才。大量空缺职位与少量合格候选人之间的差距，使该领域的招聘市场日趋紧张。
Pact & Partners 的卓越声誉和对顶级候选人的接触渠道，将成为您与大量合格领导者之间的桥梁。我们致力于帮助您缩短招聘时间，降低用人风险，让您的职位在竞争激烈的就业市场中脱颖而出。
洞察与新闻
来自我们的博客
外资子公司总经理实际做什么（忘掉招聘启事吧）
面向招聘其首位美国总经理的国际公司的实用指南——这一聘用决定整个市场进入的成败。基于Pact & Partners在高管猎头领域的专长，本文涵盖薪酬基准、本地招聘与外派转移的辩论、六步招聘流程，以及让外资子公司脱轨的代价高昂的错误。
外国企业美国子公司设立指南
面向进入美国市场的外国企业的战略指南，涵盖决定成败的三大关键决策：实体类型、注册州以及首位美国高管的聘用。基于Pact & Partners在高管猎头领域的经验，本文揭示了企业反复犯下的高成本结构性错误，并说明如何在6到8周内实现运营落地。
2026 年美国招聘趋势
执行摘要 2026 年的美国劳动力市场既不是 2021-2022 年那种疯狂的卖方市场，也不是候选人过剩的买方市场。这是一个精准市场：可用工人数量略多于两年前，但对合格人才的竞争依然激烈。人工智能已从实验转向运营化，从薪酬透明到人工智能治理的监管复杂性也大幅增加。本报告综合了所有主要行业的最新数据，旨在为人才领导者提供关于当今招聘现状的准确且具有行动参考价值的全景图。 关键统计数据一览 1.1 每个职位空缺对应的失业人数（2025 年 11 月对比 2023 年 11 月的 0.7）。来源：美国劳工统计局 JOLTS 95% 2026 年人工智能将处理初步候选人筛选。来源：MSH / 2026 年人才获取报告 81% 的公司现在采用基于技能的招聘（高于 2022 年的约 56%）。来源：MSH 2026 16 个州 + 华盛顿特区 现已颁布强制性薪资披露法。目前尚无联邦法律。来源：Paycor 2026 74% 的候选人在研究公司时会首先查看薪资详情。来源：Second Talent 2026 42% 的候选人在面试安排耗时过长时会退出。来源：Second Talent 2026 67% 的人力资源领导者计划在 2026 年投资人力资源分析。来源：MSH / 2026 年人才获取报告 1. 劳动力市场背景 劳动力市场自 2022 年达到顶峰以来略有放缓，但在结构上依然紧张。申请量有所增加，但质量更难识别。雇主招聘更加谨慎；这并非经济衰退时期的招聘冻结，而是由经济不确定性和人工智能相关职位的重新调整所导致的刻意放缓。 […]
2025-2026 年如何为您的企业选择美国最佳州（您的终极清单）
美国由 50 个州组成，每个州都有自己的法律体系。要为您的企业选择美国最佳州，您需要考虑税收政策、年费、商业成本、获取熟练工人的机会以及运营支出等关键要素。本指南将带您了解这些因素，向您展示如何为您的企业选择美国最佳州，帮助您确定 2025 年最适合您企业的州。 关键要点 让我们深入了解 在美国选择合适的州进行业务扩张是一个需要仔细考虑的决定。在 50 个州中，每个州都提供独特的优势和挑战，如何找到最适合您特定需求的州？ 以下是将指导您找到完美位置的关键因素。本文不能也永远不应该取代与税务专家、财务专家或律师的交谈。我们强烈建议您联系专业人士，因为这些问题太重要了，不能不由专业人士来帮助和建议您。 大局观：2025 年中期的美国经济在我们进入战略讨论之前，这里有个好消息。美国经济再次蓬勃发展——不仅仅是在硅谷或华尔街。 根据美国经济分析局 (BEA)的数据，截至 2025 年 5 月，美国经济保持稳定增长，第一季度 GDP 年化增长率为 2.7%。失业率降至 3.6%，德克萨斯州（+72,000 个工作岗位）、佛罗里达州（+48,000）和北卡罗来纳州（+35,000）的就业创造尤其强劲，特别是在医疗保健、制造业、物流和科技领域（美国劳工统计局，2025 年 4 月）。 穆迪分析公司与亚特兰大联邦储备银行交叉验证于 2025 年 4 月发布的报告指出，超过 30 个州显示出同比经济增长势头，商业投资和消费者信心方面尤其显著。值得注意的是，佐治亚州、印第安纳州和田纳西州的增长速度超过全国平均水平，展现出强劲的地方经济韧性。 因此，如果您在考虑现在是否是进入美国市场的合适时机——答案是肯定的。条件有利，资金流动充足，熟练工人的供应比疫情前任何时候都更充足。 了解税收考虑因素 根据 税务基金会 2024 年的一份报告，与高税收州的同类企业相比，没有企业或个人所得税的州的企业净利润可节省高达 9%。正如哥伦比亚商学院教授 约瑟夫·斯蒂格利茨 恰如其分地指出的那样，“税收政策不仅仅是增加收入的问题，而是塑造未来经济的问题。” 所得税考虑因素，包括企业所得税、个人所得税、州所得税和销售税，对企业选择至关重要，因为它们会显著影响运营支出和利润率。这些税收以及某些州提供的税收优惠是关键因素，可能促进或阻碍您企业的发展，在决定企业选址和预测潜在运营成本时必须考虑这些因素。 州企业所得税 内华达州和德克萨斯州因不征收企业所得税而吸引企业，为寻求降低税收支出的公司提供机会。同样，怀俄明州和南达科他州也通过不征收州企业所得税来吸引企业，南达科他州还不征收个人所得税，使其成为实现最大盈利能力的理想州。 新罕布什尔州以其相对较低的企业税率脱颖而出。同样，佛罗里达州的企业所得税固定在一个固定金额，与其他州的税率相比具有竞争力。印第安纳州通过维持相对适中的企业税来增强这种竞争环境。请咨询税务专家以获取更详细的信息。 虽然选择成立公司或有限责任公司费用较低的州似乎在财务上有利，但重要的是要考虑许多州征收的年费和申报费，这些费用可能会增加企业在经营所在州获得资格时的总体成本。消除或削减州级企业所得税可以通过提供实质性的财政优势来显著降低企业运营成本——就像德克萨斯州用特许经营税取代传统形式的公司税一样——这种做法可能会根据企业的具体情况带来好处。 销售税影响 销售税的影响因州而异，影响企业可能产生的总支出。例如，在特拉华州、新罕布什尔州和蒙大拿州等不对企业征收销售税的州，这些地区对寻求减轻税收负担的企业具有吸引力。蒙大拿州通过低企业税率和简单的监管环境进一步增强其吸引力。 相反，在新泽西州等有州和地方销售税组合税率的地方，公司在确定产品价格时必须考虑这一因素。根据税收基金会的数据，新泽西州还有较高的企业和个人所得税负担，这进一步影响该地区企业和高收入者的整体税收影响。同样，德克萨斯州对大多数零售交易征收销售和使用税，这影响了企业在该州运营的成本框架。 销售税的存在或缺失直接影响企业的运营成本和定价策略。 个人所得税 个人所得税（包括州所得税）对企业家和工人的经济状况影响显著。例如，在新泽西州，最高边际个人所得税率可能会减少员工的净收入，并可能因其较不吸引人的财务环境而阻碍该州的商业活动。 相反，佛罗里达州和怀俄明州等不征收个人所得税的州通常在税后提供更高的净工资。这一特点使这些州对雇主和员工都更具吸引力。 […]
外资子公司总经理实际做什么（忘掉招聘启事吧）
面向招聘其首位美国总经理的国际公司的实用指南——这一聘用决定整个市场进入的成败。基于Pact & Partners在高管猎头领域的专长，本文涵盖薪酬基准、本地招聘与外派转移的辩论、六步招聘流程，以及让外资子公司脱轨的代价高昂的错误。
外国企业美国子公司设立指南
面向进入美国市场的外国企业的战略指南，涵盖决定成败的三大关键决策：实体类型、注册州以及首位美国高管的聘用。基于Pact & Partners在高管猎头领域的经验，本文揭示了企业反复犯下的高成本结构性错误，并说明如何在6到8周内实现运营落地。
2026 年美国招聘趋势
执行摘要 2026 年的美国劳动力市场既不是 2021-2022 年那种疯狂的卖方市场，也不是候选人过剩的买方市场。这是一个精准市场：可用工人数量略多于两年前，但对合格人才的竞争依然激烈。人工智能已从实验转向运营化，从薪酬透明到人工智能治理的监管复杂性也大幅增加。本报告综合了所有主要行业的最新数据，旨在为人才领导者提供关于当今招聘现状的准确且具有行动参考价值的全景图。 关键统计数据一览 1.1 每个职位空缺对应的失业人数（2025 年 11 月对比 2023 年 11 月的 0.7）。来源：美国劳工统计局 JOLTS 95% 2026 年人工智能将处理初步候选人筛选。来源：MSH / 2026 年人才获取报告 81% 的公司现在采用基于技能的招聘（高于 2022 年的约 56%）。来源：MSH 2026 16 个州 + 华盛顿特区 现已颁布强制性薪资披露法。目前尚无联邦法律。来源：Paycor 2026 74% 的候选人在研究公司时会首先查看薪资详情。来源：Second Talent 2026 42% 的候选人在面试安排耗时过长时会退出。来源：Second Talent 2026 67% 的人力资源领导者计划在 2026 年投资人力资源分析。来源：MSH / 2026 年人才获取报告 1. 劳动力市场背景 劳动力市场自 2022 年达到顶峰以来略有放缓，但在结构上依然紧张。申请量有所增加，但质量更难识别。雇主招聘更加谨慎；这并非经济衰退时期的招聘冻结，而是由经济不确定性和人工智能相关职位的重新调整所导致的刻意放缓。 […]
2025-2026 年如何为您的企业选择美国最佳州（您的终极清单）
美国由 50 个州组成，每个州都有自己的法律体系。要为您的企业选择美国最佳州，您需要考虑税收政策、年费、商业成本、获取熟练工人的机会以及运营支出等关键要素。本指南将带您了解这些因素，向您展示如何为您的企业选择美国最佳州，帮助您确定 2025 年最适合您企业的州。 关键要点 让我们深入了解 在美国选择合适的州进行业务扩张是一个需要仔细考虑的决定。在 50 个州中，每个州都提供独特的优势和挑战，如何找到最适合您特定需求的州？ 以下是将指导您找到完美位置的关键因素。本文不能也永远不应该取代与税务专家、财务专家或律师的交谈。我们强烈建议您联系专业人士，因为这些问题太重要了，不能不由专业人士来帮助和建议您。 大局观：2025 年中期的美国经济在我们进入战略讨论之前，这里有个好消息。美国经济再次蓬勃发展——不仅仅是在硅谷或华尔街。 根据美国经济分析局 (BEA)的数据，截至 2025 年 5 月，美国经济保持稳定增长，第一季度 GDP 年化增长率为 2.7%。失业率降至 3.6%，德克萨斯州（+72,000 个工作岗位）、佛罗里达州（+48,000）和北卡罗来纳州（+35,000）的就业创造尤其强劲，特别是在医疗保健、制造业、物流和科技领域（美国劳工统计局，2025 年 4 月）。 穆迪分析公司与亚特兰大联邦储备银行交叉验证于 2025 年 4 月发布的报告指出，超过 30 个州显示出同比经济增长势头，商业投资和消费者信心方面尤其显著。值得注意的是，佐治亚州、印第安纳州和田纳西州的增长速度超过全国平均水平，展现出强劲的地方经济韧性。 因此，如果您在考虑现在是否是进入美国市场的合适时机——答案是肯定的。条件有利，资金流动充足，熟练工人的供应比疫情前任何时候都更充足。 了解税收考虑因素 根据 税务基金会 2024 年的一份报告，与高税收州的同类企业相比，没有企业或个人所得税的州的企业净利润可节省高达 9%。正如哥伦比亚商学院教授 约瑟夫·斯蒂格利茨 恰如其分地指出的那样，“税收政策不仅仅是增加收入的问题，而是塑造未来经济的问题。” 所得税考虑因素，包括企业所得税、个人所得税、州所得税和销售税，对企业选择至关重要，因为它们会显著影响运营支出和利润率。这些税收以及某些州提供的税收优惠是关键因素，可能促进或阻碍您企业的发展，在决定企业选址和预测潜在运营成本时必须考虑这些因素。 州企业所得税 内华达州和德克萨斯州因不征收企业所得税而吸引企业，为寻求降低税收支出的公司提供机会。同样，怀俄明州和南达科他州也通过不征收州企业所得税来吸引企业，南达科他州还不征收个人所得税，使其成为实现最大盈利能力的理想州。 新罕布什尔州以其相对较低的企业税率脱颖而出。同样，佛罗里达州的企业所得税固定在一个固定金额，与其他州的税率相比具有竞争力。印第安纳州通过维持相对适中的企业税来增强这种竞争环境。请咨询税务专家以获取更详细的信息。 虽然选择成立公司或有限责任公司费用较低的州似乎在财务上有利，但重要的是要考虑许多州征收的年费和申报费，这些费用可能会增加企业在经营所在州获得资格时的总体成本。消除或削减州级企业所得税可以通过提供实质性的财政优势来显著降低企业运营成本——就像德克萨斯州用特许经营税取代传统形式的公司税一样——这种做法可能会根据企业的具体情况带来好处。 销售税影响 销售税的影响因州而异，影响企业可能产生的总支出。例如，在特拉华州、新罕布什尔州和蒙大拿州等不对企业征收销售税的州，这些地区对寻求减轻税收负担的企业具有吸引力。蒙大拿州通过低企业税率和简单的监管环境进一步增强其吸引力。 相反，在新泽西州等有州和地方销售税组合税率的地方，公司在确定产品价格时必须考虑这一因素。根据税收基金会的数据，新泽西州还有较高的企业和个人所得税负担，这进一步影响该地区企业和高收入者的整体税收影响。同样，德克萨斯州对大多数零售交易征收销售和使用税，这影响了企业在该州运营的成本框架。 销售税的存在或缺失直接影响企业的运营成本和定价策略。 个人所得税 个人所得税（包括州所得税）对企业家和工人的经济状况影响显著。例如，在新泽西州，最高边际个人所得税率可能会减少员工的净收入，并可能因其较不吸引人的财务环境而阻碍该州的商业活动。 相反，佛罗里达州和怀俄明州等不征收个人所得税的州通常在税后提供更高的净工资。这一特点使这些州对雇主和员工都更具吸引力。 […]