Hvordan Initiativer inden for Digital Sundhedstransformation Driver Globale Sundhedsinvesteringer

Den digitale transformation inden for sundhedssektoren var allerede godt i gang inden Covid-19, men pandemirelaterede ændringer i den måde, vi arbejder og driver forretning på, har accelereret disse bestræbelser betydeligt. Rekruttering inden for digital sundhed er blot ét eksempel på, hvordan landskabet har forandret sig, efterhånden som behovet for digital sundhedskompetence fortsætter med at vokse.

Lukning af arbejdspladser og restriktioner betød, at mange medarbejdere måtte arbejde hjemmefra, hvis de kunne, hvilket tvang virksomheder til at investere i digitale teknologier for at tilpasse arbejdsgange og fortsætte med at levere vigtige ydelser. Organisationer, der måske havde været tilbageholdende med at investere kraftigt på dette område før marts 2020, havde ikke andet valg end at gå videre. Heldigvis var meget af infrastrukturen og de nødvendige værktøjer allerede på plads eller i det mindste tilgængelige til at understøtte overgangen.

Inden for sundhedssektoren var det især afgørende at gøre alt det nødvendige for at sikre kontinuitet i plejen og støtte forskning og innovation. Pandemiens første måneder oplevede en massiv stigning i digitale initiativer – nogle praktiske, andre strategiske – men alle rettet mod det samme mål: at demokratisere data og hjælpe overbelastede og fordrevne medarbejdere med at udføre deres arbejde uden afbrydelse.

Den største vækst inden for digital sundhed i 2022

I takt med at sundhedssektoren og life sciences bliver mere digitaliseret, ser vi betydelig vækst på mange områder. Nogle af disse omfatter:

• Telesundhed. Adgang til lægehjælp er en udfordring for mange befolkningsgrupper, og telesundhed har længe været betragtet som en løsning på denne ulighed. To år inde ser vi fordelene fra begge sider. Læger kan se flere patienter, og patienter, der måske ikke tidligere har opsøgt lægen på grund af kroniske helbredsproblemer eller bevægelsesbesvær, har nu adgang – og det ser ud til, at der ikke er nogen vej tilbage. Med tiden kan dette endda sænke omkostningerne ved behandling, hvilket tilsyneladende vil føre til bedre folkesundhed og behandlingsefterlevelse.
• Fjernovervågning og wearables var en hurtigt voksende sektor allerede før Covid. De data, der indsamles fra wearables, giver læger, specialister og forskere mulighed for at overvåge behandlinger mere præcist og foretage hurtige justeringer, hvilket accelererer time-to-market for nye løsninger og enheder. Wearables og fjernoverågningsenheder er med til at holde folk hjemme og væk fra hospitalerne, hvilket letter presset på sundhedssystemet.
• Kirurgiske robotter assisteret af AR og VR er med til at bringe nye behandlingsformer og specialiseret ekspertise til fjerntliggende områder og give patienter adgang til avancerede procedurer, de ellers ikke ville have mulighed for at benytte.
• Apps til sygdomsovervågning og -håndtering hjælper patienter med at håndtere deres symptomer uden for klinikken og hjælper læger med at indsamle nøjagtige data til støtte for behandlingsbeslutninger. Sådanne apps har potentiale til at redde liv og kan lindre en patients bekymring over symptomer eller give dem besked, når det er tid til at kontakte lægen.
• Virtuelle værktøjer til kliniske forsøg hjælper forskere med at indsamle data på afstand, hvilket muliggør virtuelle forsøg eller understøtter kliniske forsøg med virtuelle elementer.
• HIPAA-kompatibel kommunikation giver læger mulighed for at kommunikere sikkert med patienter, teknikere og plejeteams, hvilket fremmer koordinering og kontinuitet i plejen samt reducerer forsinkelser i behandlingslevering. Patienter kan kommunikere med deres plejeteams via video, e-mail eller telefon, og interaktionen gemmes i deres elektroniske patientjournal.

Rekruttering inden for digital sundhed i 2022

I takt med at sundhedssektoren i stigende grad bevæger sig i en digital retning, har rekruttering inden for sundhed også gennemgået markante forandringer. Ledelsestalenter inden for sundhed skal nu forstå det digitale miljø og have visionen til at se, hvad tendenserne peger hen imod. Hvis sundheds-, forsknings- og pharmaorganisationer skal forblive på forkant, er de nødt til at omfavne den digitale transformation og alt, hvad den indebærer.

Data indsamlet fra digitale kilder vil drive innovation, reducere omkostninger og forbedre adgangen til behandling for millioner af mennesker. Det er disse løsninger, der vil løse nutidens udfordringer og føre os ind i en mere bæredygtig fremtid.

Som rekrutteringsvirksomhed inden for digital sundhed har den digitale transformation også forbedret og videreudviklet vores servicelevering. Digitale løsninger hjælper os med at opnå resultater hurtigere og mere pålideligt end traditionelle rekrutteringsmetoder. Det betyder, at vi kan identificere, screene og placere højt kvalificerede og innovative ledelses- og tekniske talenter i nøglepositioner, så du kan fortsætte med at gøre det, du gør bedst.

Pact and Partners er et betroet executive search-bureau med speciale i life sciences. Vores headhuntere inden for digital sundhed samarbejder med dig om at forstå din organisations behov og forbinder dig med de talenter, du har brug for til at lede vejen frem.