Ansaettelse af Fagfolk inden for Digital Sundhed i USA

Når vi overvejer det enorme potentiale og den lovende fremtid, som digital sundhed rummer for transformation af sundheds- og life science-tjenester, indser vi, at vi kun lige har ridset overfladen. Dette vil transformere og forbedre patientplejen på globalt plan.

Den digitale sundheds målsætninger er mange og forskelligartede: forebyggelse af sygdomme, reduktion af sundhedsudgifter, tilpasning af medicin baseret på patienternes behov samt støtte til overvågning og håndtering af kroniske tilstande.

Hvordan rekrutterer man digitale sundhedsprofessionelle?

Sundhedssektoren er konstant og aktivt under pres for at innovere. Både patienter og udbydere ønsker høj kvalitet i plejen til en overkommelig pris. Teknologi og data har potentialet til at hjælpe med at gøre denne vision til virkelighed.

Apps og produkter til håndtering af kroniske sygdomme hjælper udbydere med at reducere omkostninger og mindske antallet af akutbesøg, lægeaftaler og indlæggelser for patienterne. Når det kommer til rekruttering, er det afgørende at have den bedste rekrutterer eller headhunter i USA.

Pact & Partners har specialiseret sig i transatlantisk rekruttering i over 30 år og er uden tvivl den ledende og mest anerkendte rekrutterer inden for digital sundhed. Vi arbejder for at imødekomme den enkelte klients unikke behov ved strategisk at identificere og placere topledelsestalenter, der passer godt til din organisation.

Pact & Partners' team af Senior Recruiters inden for Healthcare IT, Software Sales Recruiters og Research Associates besidder en dybdegående forståelse af Healthcare IT-branchen og det aktuelle jobmarked, hvilket adskiller dem som nogle af de bedste rekrutterere inden for digital sundhed. Vi samarbejder dagligt med den øverste ledelse, ansættelsesansvarlige og HR-chefer om at besætte ledige stillinger med de bedste talenter.

Hvor finder man dem?

Brugere kan nu overvåge alt fra reproduktiv sundhed til søvn takket være hardware- og app-udviklere. I USA øger forandringer og innovationer i sundhedssektoren efterspørgslen efter IT-fagfolk inden for sundhed. Mens alle brancher forventes at vokse med en gennemsnitlig rate på 4%, forventes job inden for sundhedssektoren – særligt inden for digital sundhed – at vokse med 15% fra 2019 til 2031.

Potentielle kandidater og sundhedsprofessionelle er let tilgængelige online, efterhånden som markedet vokser til at blive et enormt mulighedernes felt. I relevante brancher, akademia og nye startups inden for digital sundhed er der en strøm af ambitiøse personer, der ønsker at opbygge deres karriere. Da efterspørgslen er høj, er det vanskeligt at få fat i de bedste kandidater såvel som de førende digitale sundhedsvirksomheder.

Hvordan opsøger man dem?

Historisk set har life sciences været langsomme til at omfavne digitalisering og har holdt fast i indarbejdede praksisser. COVID-19 viste, at denne tilgang hæmmede fremskridtene ved at kvæle innovation og forsinke udviklingen af nye løsninger.

COVID-19 har lagt et enormt pres på verdens sundhedssystemer, som er underbesatte, overbelastede og mangler de ressourcer, der er nødvendige for at håndtere det stigende antal bekræftede coronavirus-tilfælde.

Som følge heraf ser vi til digitale sundhedsvirksomheder for at spille en afgørende – omend virtuel – rolle i beskyttelsen af dem, der er hjemmebundne. Rekrutteringsbureauer som vores stræber efter at være godt rustet til at henvende sig til disse digitale sundhedsvirksomheder med potentielle ansøgere, da markedet for øjeblikket er enormt.

De fem førende healthtech-virksomheder på udkig efter digitale sundhedseksperter

GoHealth: GoHealths mission i Chicago, Illinois er at øge amerikanernes adgang til sundhedspleje. For at opfylde denne mission skal de rekruttere og udvikle exceptionelle medarbejdere, og derfor sætter de et stort fokus på deres team. De motiverer medarbejderne til at yde deres bedste ved at opfordre dem til at være kreative og tage velovervejede risici.

Ascension: Ascension er en trosbaseret sundhedsorganisation med hjemsted i Austin, Texas, der er dedikeret til transformation gennem innovation på tværs af plejekontinuummet. Som landets største non-profit og katolske sundhedssystem er Ascension forpligtet til at yde medfølende og personlig pleje til alle, med særlig fokus på de fattige og mest sårbare.

Eden Health: Eden Health er beliggende i hjertet af New York City og tilbyder enkel, teknologiunderstøttet primær- og mentalsundhedspleje, der sælges direkte til arbejdsgivere som en medarbejderfordel. Eden eHealth-appen, private klinikker og deres kontorer giver klienter øjeblikkelig adgang til pleje. Virksomheder, der samarbejder med os, nyder godt af sundere medarbejdere og øget produktivitet.

InterSystems: Med base i Cambridge, Massachusetts har InterSystems i mere end 40 år været informationsmotoren bag verdens vigtigste applikationer inden for sundhed, erhvervsliv og offentlig forvaltning. Vores softwareprodukter leverer avancerede datamanagement-, integrations- og analysekapaciteter, der dagligt anvendes af millioner af mennesker i mere end 80 lande.

Kyruus: Grundlagt i 2010 tilbyder Kyruus en række datamanagementløsninger og -produkter til hospitaler, sundhedssystemer, lægepraksisser og sundhedsplansudbydere. Platformen forbedrer patientoplevelsen ved at give større synlighed i, hvor patienter kan modtage den behandling, de har brug for, og ved at give udbydere mulighed for at nå ud til flere patienter – takket være intuitiv udbydersøgning, planlægning, sundhedsplansintegration og datamanagementkapaciteter.

Hvad bør man tilbyde dem?

Digital sundhed er vokset frem som en af landets mest eftertragtede brancher, med venturekapital der strømmer ind i den voksende sektor og ledende teknologivirksomheder, der kappes om at "disrumpte" sundhedssektoren. Det kan dog være udfordrende at etablere en ny karriere på dette felt. Jo flere intelligente og engagerede personer der arbejder på at overvinde sundhedsplejesektorens iboende udfordringer, desto større vil vores kollektive indvirkning være.

Selvom det er afgørende for at lande ethvert job at udvikle et effektivt CV/ansøgningsbrev og finpudse sine interviewfærdigheder, kan forberedelse til en strålende karriere hjælpe dig med at skille dig ud. Succes på ethvert område kræver en betydelig indsats, men den følelsesmæssige gevinst, der er forbundet med sundhedsteknologi, er uovertruffen.

Virksomheder bør også se frem til at tilbyde attraktive pakker med en konkurrencedygtig løn samt yderligere bonusser og incitamenter. For at gøre pakken endnu mere indbydende kan sundhedsfordele, betalt fri, sygedage og mentale sundhedsdage tilbydes. Muligheden for at arbejde hjemmefra nogle dage og sikring af 401k eller de grundlæggende goder vil gøre medarbejderne gladere end hos konkurrenterne.

Endelig har den teknologiske udvikling haft en betydelig indvirkning på hele sundhedssektoren. Hos Pact & Partners mener vi, at erfaring og intuition skaber værdi. Vi tager en hands-on tilgang til headhunting, mobiliserer alle vores ressourcer, kontakter personligt vores netværk og matcher proaktivt dine meget specifikke krav med kandidater, der besidder præcis den erfaring, de kompetencer og den indstilling, du søger – samt de punkter, vi nævnte ovenfor.