Executive-Rekrutterere Leverer Vaerdi paa et Stramt Arbejdsmarked

Arbejdsmarkedet i USA har aldrig været mere konkurrencepræget eller spændende. Efter en periode med erhvervsmæssig afmatning, der syntes ikke at ville slutte, søger virksomheder i en lang række sektorer nu aktivt efter de bedste talenter.

Teknologi og life sciences er to af de områder, der oplever den største stigning i efterspørgslen. Konkurrencen om unge talenter – nogle direkte fra skolebænken – er hård. Nogle virksomheder er af ren og skær desperation villige til at give kandidater en ny chance, som de ikke ville have overvejet for blot få år siden. Det understreger behovet for at samarbejde med rekrutteringsbureauer, der er specialiserede inden for disse nicheområder.

Antallet af ledige stillinger er i dag næsten større end antallet af arbejdsløse – et forhold, der ikke er set siden årtusindskiftet, og som er en dramatisk vending fra 2009-statistikken efter recessionen, hvor der var næsten syv arbejdssøgende pr. ledig stilling. Den udfordring, der opstår, når en kandidat er blevet placeret, er, hvordan man fastholder vedkommendes engagement og produktivitet, så de bliver på lang sigt.

På et marked, hvor virksomheder kæmper om at konkurrere, innovere og etablere sig som en betydningsfuld aktør, giver det god mening at samarbejde med en professionel rekrutteringsekspert. Med evnen til at se ud over en virksomheds umiddelbare behov er sandsynligheden for at finde en kandidat, der kan gå hele vejen, langt større – og det skaber en merværdi, der rækker langt ud over det forventede.

Det stramme jobmarked i dag favoriserer kandidaten

Når presset for at nå både finansielle mål og produktivitetsmål fortsat er en udfordring, er det vigtigere end nogensinde at placere den rette person i den rette stilling. Jobvæksten forventes at aftage, fordi virksomhederne har svært ved at tiltrække de talenter, de har brug for.

Ifølge PNC Financials cheføkonom, Gus Faucher, vil det sandsynligvis føre til, at virksomheder tvinges til at hæve lønningerne for at overbevise nøglemedarbejdere om at blive. Medarbejderne udnytter på den anden side deres stærke forhandlingsposition og oplever, at jobskift taler til deres fordel.

Forskning fra Federal Reserve Bank of Atlanta viser, at personer, der skiftede job, i gennemsnit oplevede en lønstigning på 3,9 procent, hvilket viser, at der er et incitament til at holde mulighederne åbne. Selv om dette repræsenterer et snævert udsnit af den finansielle sektor, bør virksomheder i alle brancher mærke sig dette: hvis medarbejderne er urolige, er de tilbøjelige til at søge nye muligheder.

Nu mere end nogensinde bør det at ansætte med henblik på kulturelt match være en topprioritet. Når medarbejdere er placeret i den rette stilling, drager alle parter fordel af det. Medarbejderne er tilfredse, udfordrede og engagerede, personaleudskiftningen reduceres betydeligt, og virksomheden kan skalere, innovere og trives i bevidstheden om, at teamet trives inden for virksomhedens kultur.

Sådan øger en executive recruiter dine chancer for at finde det rette talent

Selv om intet i livet er garanteret, er der forretningsmæssige beslutninger, der kan øge sandsynligheden for succes, når det kommer til rekruttering. Ledertalent og ledelsesevner er ikke altid indlysende. I de fleste tilfælde springer de ikke bare i øjnene, når en mulighed byder sig.

Oftere handler det om at vide, hvor man skal lede – og det er netop her, at en professionel rekrutteringsekspert ved din side gør en forskel. Selv hvis du mener at have identificeret den ideelle kandidat, kræver det en vis finesse og indsigt at gennemføre en succesfuld rekrutteringsproces – ikke blot i forhold til dine langsigtede mål, men også i forhold til, hvad de virkelig ønsker sig. Og det har ofte kun lidt at gøre med løn.

For de bedste talenter er penge nemlig ikke alt. Det spiller naturligvis en rolle, men at finde et godt match til deres kompetencer og lidenskaber er lige så vigtigt. Hvis en medarbejder – hvad enten det er en leder eller en forsker – trives der, hvor de er, er de ikke tilbøjelige til at forlade virksomheden.

At appellere til deres fornemmelse for formål er afgørende, og det kræver en nuanceret tilgang. Hvis din kandidat er så stærk, vil andre rekrutterere og andre virksomheder uundgåeligt forsøge at trække vedkommendes opmærksomhed i en anden retning.

Afslutningsvis er det afgørende for din succes at tiltrække de rette talenter. Undersøgelser viser, at højtydende medarbejdere er mindst otte gange – 400 procent – mere produktive end deres gennemsnitlige kolleger. Det er et stærkt argument for at rekruttere rigtigt.

Hvis du ønsker at erfare mere om, hvordan Pact and Partners kan hjælpe dig med dine behov for lederrekruttering, er du velkommen til at tage kontakt i dag.