Medtech Personalvermittlung

Pact & Partners : Personalvermittlung für die Medtech-Branche

Wenn Sie ein Unternehmen im Bereich Medizintechnik oder Medtech sind, das den Einstieg in den US-Markt plant – oder dort zügig wachsen möchte –, wird nichts Ihren Erfolg stärker beeinflussen als Ihre erste Führungskraft. Der richtige General Manager, Chief Executive Officer oder Chief Operating Officer verwandelt regulatorische Komplexität, Herausforderungen in der Lieferkette und Wettbewerbsdruck in nachhaltiges Wachstum. Die falsche Wahl hingegen bindet Kapital, verzögert die Markteinführung und gefährdet das Vertrauen Ihrer Investoren. Pact & Partners hat seine gesamte Praxis der Medtech-Führungskräftevermittlung darauf ausgerichtet, genau diese Herausforderung für ausländische Unternehmen zu lösen. Pact & Partners ist die führende Medtech-Personalvermittlung in den Vereinigten Staaten.

Warum spezialisierte Executive Search im Medtech-Bereich entscheidend ist

Die USA sind nach wie vor der weltweit größte und anspruchsvollste Markt für Medtech und Medizintechnik – und funktionieren dennoch nach FDA-Vorschriften, Erstattungsmechanismen und Vertriebsmodellen, die europäischen und asiatischen Innovatoren häufig wenig vertraut sind. Allgemeine „Life-Sciences"-Personalberater verstehen selten, worin sich Medtech und Medizintechnik von Pharma, Biotech oder Digital Health unterscheiden. Unsere auf Executive Search spezialisierte Boutique konzentriert sich ausschließlich auf die Besetzung von Führungspositionen in der Medizintechnik und Diagnostik – damit Sie folgende Vorteile genießen:

• Zugang zu verborgenem C-Suite-Talent, das bereits 510(k)- oder PMA-Zulassungen, die Einführung ambulanter Operationszentren (ASC) und IDN-Vertragsverhandlungen erfolgreich geführt hat
• Einblick in regionale Unterschiede – von den Robotik-Clustern in Boston bis hin zum Wearables-Ökosystem im Silicon Valley
• Kulturelle Übereinstimmung zwischen Ihrer Zentrale und der US-Führungsebene, sodass Ihre Markenidentität gewahrt bleibt und die lokale Umsetzung überzeugt

Pact & Partners auf einen Blick

Mehr über uns erfahren Sie auf unserer Seite: Wer wir sind

• Gegründet 1987, zu 100 % auf die strategische Personalbesetzung für ausländische Unternehmen ausgerichtet, die in den USA expandieren
• Über 1.500 erfolgreiche Besetzungen in den Bereichen General Management, Vertrieb, Marketing, Betrieb, F&E, Regulatory Affairs, Qualität und Medical Affairs
• Kunden aus mehr als 30 Ländern, darunter Deutschland, Israel, die Schweiz, Japan und Australien
• Boutique-Ansatz: geführt vom CEO und erfahrenen Senior Partnern – ohne Weitergabe an Junior-Mitarbeiter
• Shortlist durchschnittlich in sieben Wochen; 100 Prozent Erfolgsquote in den letzten fünf Jahren
• Dreimonatige bedingungslose Garantie auf jede Besetzung

Unsere 6-stufige Methode für Medtech-Recruiting

Tiefgreifende Analyse

Wir durchdringen Ihre Technologie, Ihren Erstattungsweg, Ihre Unternehmenskultur und Ihre Wachstumsziele. Ob Sie einen CEO benötigen, der eine Series-C-Finanzierungsrunde stemmen kann, einen VP of Market Access mit Kennertum in Payersprache oder einen Chief Technology Officer für die Steuerung einer Connected-Device-Roadmap – wir definieren von Anfang an, was Erfolg bedeutet.

Strategische Abstimmung

Zu Beginn des Projekts erhalten Sie Musterprofile potenzieller Kandidaten sowie Gehaltsrichtwerte für US-amerikanische Medtech-Führungskräfte. So vermeiden wir Fehlkalibrierungen und verkürzen die Zeit bis zur Einstellung.

Globales Talent-Mapping

Unsere Medtech-Headhunter kartieren proaktiv alle in den USA ansässigen Führungspersönlichkeiten, die vergleichbare Medizinprodukte eingeführt, multinationale Vertriebsteams geleitet oder die Produktion nach ISO 13485 und FDA QSR skaliert haben. Wir sprechen passive Kandidaten außerhalb der Geschäftszeiten, an Wochenenden und über persönliche Netzwerke an, denen sie vertrauen.

Sorgfältige Eignungsprüfung

Jeder Finalkandidat wird auf Fachkompetenz, Führungsstärke, DEI-Orientierung sowie die Agilität geprüft, Erstattungsfragen, KOL-Engagement und potenzielle M&A-Prozesse zu navigieren.

Begleitung vom Angebot bis zum Onboarding

Wir helfen bei der Gestaltung von Vergütungspaketen, die Grundgehalt, Bonus und Equity sinnvoll kombinieren. Darüber hinaus beraten wir zu Umzugsfragen, Visastrategie und 90-Tage-Onboarding-Plänen, die das Vertrauen des Boards stärken.

Nachbetreuung & Bindung

Vierteljährliche Gespräche mit Kunde und Führungskraft sichern die langfristige Übereinstimmung. Unsere Verbleibsquote nach zwei Jahren liegt bei über 96 Prozent.

Der Wettbewerbsvorteil für ausländische Medtech-Unternehmen

Große amerikanische Personalberatungen unterliegen häufig weitreichenden Off-Limits-Beschränkungen, die es ihnen verwehren, genau die Führungskräfte anzusprechen, die Sie suchen. Unser selektiver Kundenstamm bedeutet für uns weit weniger Interessenkonflikte. Ergänzt durch interkulturelle Kompetenz – auf Französisch, Deutsch, Hebräisch, Mandarin und Japanisch – bieten wir Ihnen einen Suchpartner, der Ihre Sprache spricht und gleichzeitig erfahrene US-Marktexperten findet.

Typische C-Level-Positionen, die wir besetzen

• Chief Executive Officer – CEO – verantwortet US-P&L, klinische Strategie und Investor Relations
• General Manager, North America – gründet Tochtergesellschaften und baut das erste 30-köpfige Team auf
• Chief Operating Officer – COO – skaliert Produktion, Qualitätsmanagement und Supply-Chain-Prozesse
• Chief Commercial Officer / VP of Sales & Marketing – erschließt GPO-Verträge und baut Distributorennetzwerke auf
• Chief Medical Officer oder Medical Director – leitet die klinische Evidenzgenerierung und das KOL-Engagement
• Chief Financial Officer – CFO – verantwortet US-Reporting, SOX-Compliance und Kapitalbeschaffung
• Chief Technology Officer – CTO – steuert Innovation für vernetzte Geräte, KI-Algorithmen und Cybersicherheit

Warum Kunden uns großen Suchfabriken vorziehen

100-prozentiger Fokus auf ausländische Unternehmen, die im US-amerikanischen Medtech-Sektor rekrutieren

Direkter Zugang zu erfahrenen Partnern – ohne Zwischenschaltung von Associates

Transparente Honorarstruktur von 27 Prozent, ohne versteckte Kosten

Durchschnittlich sieben Wochen bis zur Shortlist – schneller als die meisten globalen Firmen

Diskretion auf Boutique-Niveau – Ihre Suche bleibt vertraulich

Kaum Off-Limits-Beschränkungen, was eine breitere Kandidatenansprache ermöglicht