La redacción de una descripción del puesto de trabajo es una tarea compleja. Debe ser una síntesis de varios requisitos operativos, respetando los principios estratégicos subyacentes, y un intento general de transmitir el presupuesto y la cultura internos al lector. Antes de cualquier búsqueda, ponemos en tela de juicio la descripción del puesto de trabajo dada con el análisis de datos de contrataciones equivalentes en mercados similares, estudios salariales y mapeo de objetivos. Antes de comenzar la fase de identificación, nos tomamos un tiempo para cuestionar nuestra comprensión de la contratación específica. Esta fase capital enriquece nuestra relación y nuestra comprensión común de sus necesidades. Somos su empresa de contratación integral, por lo que somos sus cazatalentos y sus asesores expertos.

Nuestra fase patentada SPECTRUM-CVs® nos hace indiscutiblemente únicos. En las primeras semanas de las asignaciones, ofrecemos una selección de CV precisos de la vida real de perfiles objetivo (aún no candidatos), lo que le permite darnos su opinión mucho antes de que sea demasiado tarde para cambiar o afinar nuestra búsqueda. Este es el paso más apreciado por nuestros clientes. A través de este proceso, pueden ser testigos de cómo la selección está tomando forma desde el primer día, y por la misma razón pueden tener una visión/control permanente sobre su resultado.

Identificar a las personas adecuadas es una cosa, atraer a los mejores talentos es otra. Discutimos la oportunidad de unirse a su empresa con los mejores profesionales de su sector a pesar de sus apretadas agendas y numerosas solicitudes.

La selección es, sin duda, la fase más crítica. Nuestro proceso de selección consta de técnicas de selección y evaluación que incluyen debates situacionales, motivacionales y basados en el comportamiento. Consta de
2 a 3 rondas de entrevistas con nuestros reclutadores y/o socios. Además de cualquier demanda profesional específica que pueda tener, analizamos a fondo los antecedentes de los candidatos, cuestionamos sus habilidades técnicas
habilidades blandas y motivación. Calificamos la mejor opción para los equipos y, en general, evaluamos el liderazgo que agregará valor a su empresa.

Nuestra comprensión de su organización, su cultura, los desafíos, las oportunidades que presenta y las interacciones interpersonales, aumentan nuestra comprensión y capacidad para motivar al mejor candidato a unirse a su empresa. Nuestra trayectoria de 30 años y nuestra sincera apreciación por la industria nos han convertido en expertos narradores. Le aseguramos que creemos en la industria a la que servimos, nos tomamos el tiempo para conocer sus fortalezas y las necesidades profesionales de nuestros candidatos. Nos enorgullecemos de ejecutar contrataciones que son beneficiosas para ambas partes involucradas, por lo tanto, convencer a un candidato es el proceso más simple para nuestros cazatalentos.

Una vez que haya elegido a un candidato preferido y desee hacer una oferta, intervenimos en su nombre para facilitar la finalización del proceso de búsqueda. Continuamos nuestros esfuerzos de búsqueda hasta la formalización final del acuerdo, con el entendimiento de que se debe implementar una estrategia de respaldo incluso en las últimas etapas de una decisión. Paralelamente, realizamos verificaciones de referencia para los candidatos para desafiar nuestro propio análisis y suposiciones.

Mucho después de que haya designado a nuestro candidato, continuamos nuestra relación tanto con su empresa como con el profesional que contrató. En los primeros meses, discutimos las impresiones iniciales, el encaje del candidato dentro de la cultura y el equipo, así como cualquier punto potencial para discutir juntos. Haremos un seguimiento de nuestras citas durante años porque nuestro indicador clave de rendimiento más importante es la carrera exitosa de nuestros candidatos. Siempre rastreamos los resultados de nuestro trabajo, obteniendo comentarios una vez que un candidato está en el puesto, así como obteniendo comentarios de los clientes. Dichos comentarios se interpretan e implementan en futuras contrataciones, lo que nos convierte en una mejor empresa con cada búsqueda de ejecutivos.