Cómo trabajamos
Enfocados en resultados
En Pact & Partners estamos orientados a resultados. Prosperamos a través del rendimiento y nos impulsa el deseo de superar sus necesidades de contratación. Todo esto se materializa en nuestros estándares de procesos exclusivos. El ciclo completo de nuestras misiones está diseñado para ofrecer un rendimiento optimizado y logros duraderos de todos los profesionales que reclute con nuestros servicios.
Nuestro proceso se compone de siete fases
Nuestras 7 fases
Nuestras 7 fases
1. Cuestionamiento
La redacción de una descripción de puesto es una tarea compleja. Debe ser una síntesis de diversos requisitos operativos, respetando los principios estratégicos subyacentes, y un intento global de transmitir al lector el presupuesto y la cultura internos. Antes de cualquier búsqueda, cuestionamos la descripción del puesto proporcionada con análisis de datos de contrataciones equivalentes en mercados similares, estudios salariales y mapeo de objetivos. Antes de comenzar la fase de identificación, nos tomamos el tiempo necesario para cuestionar nuestra comprensión de la contratación específica. Esta fase capital enriquece nuestra relación y nuestra comprensión común de sus necesidades. Somos su firma integral de reclutamiento, siendo a la vez sus cazatalentos y sus asesores expertos.
2. Benchmarking
Nuestra fase propietaria SPECTRUM-CVs® nos hace indiscutiblemente únicos. En las primeras semanas de la asignación, proporcionamos una selección de CVs reales y precisos de perfiles objetivo (aún no candidatos), permitiéndole darnos su opinión mucho antes de que sea demasiado tarde para cambiar o ajustar nuestra búsqueda. Este es el paso más apreciado por nuestros clientes. A través de este proceso, pueden observar cómo la selección toma forma desde el primer día, y al mismo tiempo pueden tener una visión y control permanentes sobre su resultado.
3. Segmentación
Identificar a las personas adecuadas es una cosa, atraer a los mejores talentos es otra. Discutimos la oportunidad de unirse a su empresa con los mejores profesionales de su sector, a pesar de sus apretadas agendas y numerosas solicitudes.
4. Selección
La selección es sin duda la fase más crítica. Nuestro proceso de selección comprende técnicas de evaluación y valoración que incluyen discusiones situacionales, motivacionales y basadas en el comportamiento. Se compone de 2 a 3 rondas de entrevistas con nuestros reclutadores y/o socios. Además de cualquier exigencia profesional específica que pueda tener, analizamos minuciosamente los antecedentes de los candidatos, cuestionamos sus habilidades técnicas, competencias interpersonales y motivación. Calificamos la mejor adecuación para los equipos y evaluamos globalmente el liderazgo que aportará valor a su empresa.
5. Convencimiento
Nuestra comprensión de su organización, su cultura, desafíos, las oportunidades que presenta y las interacciones interpersonales, aumentan nuestra comprensión y capacidad para motivar al mejor candidato a unirse a su empresa. Nuestra trayectoria de 30 años y nuestra sincera apreciación por la industria nos han convertido en narradores expertos. Le aseguramos que creemos en la industria que servimos, nos tomamos el tiempo para conocer sus fortalezas y las necesidades profesionales de nuestros candidatos. Nos enorgullecemos de ejecutar contrataciones que son beneficiosas para ambas partes involucradas, por lo que convencer a un candidato es el proceso más sencillo para nuestros cazatalentos.
6. Contratación
Una vez que ha elegido a un candidato preferido y desea hacer una oferta, intervenimos en su nombre para facilitar la finalización del proceso de búsqueda. Continuamos nuestros esfuerzos de búsqueda hasta la formalización final del acuerdo, con el entendimiento de que una estrategia de respaldo debe implementarse incluso en las últimas etapas de una decisión. En paralelo, realizamos verificaciones de referencias de los candidatos para cuestionar nuestro propio análisis y suposiciones.
7. Rendimiento
Mucho después de que haya nombrado a nuestro candidato, continuamos nuestra relación tanto con su empresa como con el profesional que contrató. En los primeros meses, discutimos las impresiones iniciales, la integración del candidato en la cultura y el equipo, así como cualquier punto potencial a tratar juntos. Realizaremos seguimiento de nuestras colocaciones durante años porque nuestro indicador clave de rendimiento más importante es la carrera exitosa de nuestros candidatos. Siempre monitoreamos los resultados de nuestro trabajo, obteniendo retroalimentación una vez que un candidato está en el puesto, así como retroalimentación de los clientes. Dicha retroalimentación se interpreta e implementa en futuras contrataciones, haciéndonos una mejor firma con cada búsqueda de ejecutivos.