Tarifas de Executive Search
Si es una empresa que se expande a EE.UU., una de sus decisiones más importantes es a quién contrata. Y quién le ayuda a contratarlos.
Esta visión general completa desglosa el panorama de las tarifas de búsqueda ejecutiva en EE.UU. — y muestra por qué Pact & Partners ofrece el modelo más inteligente, transparente y seguro del mercado.
¿Cómo funciona el mercado?
Existen tres modelos principales de firmas de búsqueda ejecutiva:
Búsqueda retenida
Pago en tres etapas (inicio, lista corta, contratación). Grandes firmas como Korn Ferry, Russell Reynolds, Heidrick & Struggles, Spencer Stuart o Egon Zehnder pueden cobrar entre 33% y 38% más honorarios mensuales de consultoría, gastos administrativos y extras basados en acciones — inflando el costo real.
Búsqueda contingente
'Sin contratación, sin honorarios' (20%–30%). Generalmente rápida pero con poca profundidad. Ideal para contrataciones en volumen, no para roles ejecutivos.
Modelo híbrido
Mitad por adelantado, mitad al éxito. Ligeramente más económico pero carece de compromiso profundo a menos que se pague más.
Costos ocultos de las grandes firmas
Las grandes firmas de búsqueda promueven alcance global — pero a menudo entregan:
- ✗Honorarios altos con poca flexibilidad
- ✗Reciclaje del mismo grupo de candidatos entre diferentes clientes
- ✗Demasiados fuera de límite para realizar una búsqueda exhaustiva
- ✗Extras ocultos por bonificaciones, acciones y viajes
- ✗Consultores junior haciendo la mayor parte del trabajo
- ✗Sin responsabilidad si las cosas salen mal
En algunos casos, los honorarios superan los $200,000 a $300,000 por contratación. ¿Y si su contratación no funciona? Usted queda atrapado.
Por qué Pact & Partners es la mejor opción para su empresa
NUESTRAS TARIFAS SON LAS MÁS TRANSPARENTES Y JUSTAS DEL MERCADO
En Pact & Partners, no seguimos el modelo inflado de las grandes firmas. Ofrecemos una estructura de precios clara, honesta y efectiva que funciona para empresas en crecimiento que se expanden a EE.UU.:
Tarifa fija del 27%
Solo el 27% del salario bruto anual completo del candidato + bonificaciones. Sin cargos ocultos. Sin anticipos inflados (Pregúntenos sobre nuestras tarifas de descuento si es una Start-up o una organización sin fines de lucro).
Pago dividido
50% por adelantado como anticipo. 50% solo si tenemos éxito. Obtiene compromiso total — y resultados antes de la factura final.
Garantía de reemplazo de tres meses
Si su contratación se va o falla dentro de los 90 días, lo reemplazamos. Punto.
Sin gastos administrativos. Sin gastos de viaje. Sin extras basados en acciones
A diferencia de las grandes firmas, lo que ve es lo que paga.
Atención boutique, experiencia global
Trabaja directamente con socios senior. Lo hemos hecho para más de 30 países. Y nos movemos rápido.
Si está contratando en Estados Unidos, estas son las cuentas que importan
Grandes firmas
Espere lo inesperado (las facturas pueden ser de $200K o más a veces)*
*por un candidato que puede que ni siquiera sea el adecuado.
Firmas contingentes
Más baratas, pero desalineadas. CVs rápidos, evaluación superficial.
Pact & Partners
Búsqueda profunda, precios justos, sin relleno — adaptado para empresas como la suya que entran en EE.UU.
Las empresas enfrentan desafíos únicos al contratar en Estados Unidos:
- •Desajuste cultural
- •Brechas de comunicación
- •Problemas de cumplimiento legal
- •Desalineación en las expectativas de liderazgo
Pact & Partners cierra esas brechas
Nos especializamos en ayudar a empresas europeas, asiáticas, de Medio Oriente y latinoamericanas a realizar las contrataciones correctas en EE.UU. — de manera rápida, discreta y efectiva.
Contratar al ejecutivo equivocado en Estados Unidos no solo es costoso — es un riesgo estratégico. Por eso construimos una firma en la que las empresas confían para hacerlo bien desde la primera vez. Proceso claro. Personas reales. Resultados sólidos.
— Olivier Safir, CEO de Pact & Partners
Preguntas Frecuentes
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