La rédaction d’une description de poste est une tâche complexe. Elle doit être une synthèse de diverses exigences opérationnelles, respectant les principes stratégiques sous-jacents, et une tentative globale de transmettre le budget interne et la culture au lecteur. Avant toute recherche, nous remettons en question la description de poste donnée avec une analyse des données de recrutements équivalents sur des marchés similaires, des enquêtes salariales et une cartographie des cibles. Avant de commencer la phase d’identification, nous prenons le temps de remettre en question notre compréhension du recrutement spécifique. Cette phase capitale enrichit notre relation et notre compréhension commune de vos besoins. Nous sommes votre cabinet de recrutement complet, agissant à la fois comme chasseurs de têtes et conseillers experts.

Notre phase propriétaire SPECTRUM-CVs® nous rend incontestablement uniques. Dans les premières semaines des missions, nous fournissons un choix de CV réels précis de profils cibles (pas encore des candidats), vous permettant de nous donner votre feedback bien avant qu’il ne soit trop tard pour changer ou affiner notre recherche. C’est l’étape la plus appréciée par nos clients. Grâce à ce processus, ils peuvent voir comment la sélection prend forme dès le premier jour, et par la même occasion, ils peuvent avoir une vue/un contrôle permanent sur son résultat.

Identifier les bonnes personnes est une chose, attirer les meilleurs talents en est une autre. Nous discutons de l’opportunité de rejoindre votre entreprise avec les meilleurs professionnels de votre secteur malgré leurs emplois du temps chargés et leurs nombreuses sollicitations.

La sélection est sans aucun doute la phase la plus critique. Notre processus de sélection comprend des techniques de filtrage et d’évaluation, incluant des discussions basées sur des situations, la motivation et le comportement. Il comprend 2 à 3 tours d’entretiens avec nos recruteurs et/ou partenaires. En plus de toute exigence professionnelle spécifique que vous pourriez avoir, nous analysons en profondeur les antécédents des candidats, interrogeons leurs compétences techniques, leurs soft skills et leur motivation. Nous qualifions la meilleure adéquation pour les équipes et évaluons globalement le leadership qui apportera de la valeur à votre entreprise.

Notre compréhension de votre organisation, de sa culture, des défis, des opportunités que vous présentez et des interactions interpersonnelles, augmente notre compréhension et notre capacité à motiver le meilleur candidat à rejoindre votre entreprise. Notre trajectoire de 30 ans et notre sincère appréciation de l’industrie ont fait de nous des conteurs experts. Nous vous assurons que nous croyons en l’industrie que nous servons, prenons le temps de connaître vos forces et les besoins de carrière de nos candidats. Nous sommes fiers d’exécuter des recrutements bénéfiques pour les deux parties impliquées, donc convaincre un candidat est le processus le plus simple pour nos chasseurs de têtes.

Une fois que vous avez fait votre choix sur un candidat préféré et que vous souhaitez faire une offre, nous intervenons en votre nom pour faciliter la finalisation du processus de recherche. Nous poursuivons nos efforts de recherche jusqu’à la formalisation finale de l’accord, en comprenant qu’une stratégie de secours doit être mise en place même aux dernières étapes d’une décision. En parallèle, nous effectuons des vérifications de références pour les candidats afin de remettre en question notre propre analyse et nos hypothèses.

Longtemps après que vous ayez nommé notre candidat, nous poursuivons notre relation avec votre entreprise et le professionnel que vous avez embauché. Dans les premiers mois, nous discutons des premières impressions, de l’adéquation du candidat avec la culture et l’équipe, ainsi que de tout point potentiel à discuter ensemble. Nous suivrons nos nominations pendant des années car notre indicateur de performance clé le plus important est la réussite de la carrière de nos candidats. Nous suivons toujours les résultats de notre travail, obtenant des retours une fois qu’un candidat est en poste, ainsi que des retours des clients. Ces retours sont interprétés et mis en œuvre lors de futurs recrutements, faisant de nous une meilleure entreprise à chaque recherche de cadres.