Comment nous travaillons
Orientés résultats
Chez Pact & Partners, nous sommes orientés résultats. Nous nous épanouissons par la performance et sommes animés par la volonté de surpasser vos besoins en recrutement. Tout cela se concrétise dans nos standards de processus exclusifs. Le cycle complet de nos missions est conçu pour offrir une performance optimisée et des résultats durables pour chaque professionnel que vous recruterez grâce à nos services.
Notre processus se compose de sept phases
Nos 7 phases
Nos 7 phases
1. Remise en question
La rédaction d'une fiche de poste est une tâche complexe. Elle doit être une synthèse de diverses exigences opérationnelles, respectant les principes stratégiques sous-jacents, et une tentative globale de transmettre au lecteur le budget et la culture internes. Avant toute recherche, nous confrontons la fiche de poste fournie avec une analyse de données de recrutements équivalents sur des marchés similaires, des études de rémunération et une cartographie des cibles. Avant de commencer la phase d'identification, nous prenons le temps de challenger notre compréhension du recrutement spécifique. Cette phase capitale enrichit notre relation et notre compréhension commune de vos besoins. Nous sommes votre cabinet de recrutement complet, à la fois vos chasseurs de têtes et vos conseillers experts.
2. Benchmarking
Notre phase propriétaire SPECTRUM-CVs® nous rend incontestablement uniques. Dès les premières semaines de la mission, nous fournissons une sélection de CV réels et précis de profils cibles (pas encore candidats), vous permettant de nous donner votre retour bien avant qu'il ne soit trop tard pour modifier ou affiner notre recherche. C'est l'étape la plus appréciée de nos clients. Grâce à ce processus, ils peuvent observer comment la sélection prend forme dès le premier jour, et par la même occasion, ils peuvent avoir une vue et un contrôle permanents sur son résultat.
3. Ciblage
Identifier les bonnes personnes est une chose, attirer les meilleurs talents en est une autre. Nous discutons de l'opportunité de rejoindre votre entreprise avec les meilleurs professionnels de votre secteur, malgré leurs emplois du temps chargés et leurs nombreuses sollicitations.
4. Sélection
La sélection est sans aucun doute la phase la plus critique. Notre processus de sélection comprend des techniques de filtrage et d'évaluation incluant des discussions situationnelles, motivationnelles et comportementales. Il se compose de 2 à 3 tours d'entretiens avec nos recruteurs et/ou associés. En plus de toute exigence professionnelle spécifique que vous pourriez avoir, nous analysons minutieusement les parcours des candidats, questionnons leurs compétences techniques, leurs savoir-être et leur motivation. Nous qualifions la meilleure adéquation pour les équipes et évaluons globalement le leadership qui apportera de la valeur à votre entreprise.
5. Persuasion
Notre compréhension de votre organisation, de sa culture, de ses défis, des opportunités que vous présentez et des interactions interpersonnelles, renforce notre compréhension et notre capacité à motiver le meilleur candidat à rejoindre votre entreprise. Nos 30 années d'expérience et notre sincère appréciation du secteur ont fait de nous des conteurs experts. Nous vous assurons que nous croyons en l'industrie que nous servons, prenons le temps de connaître vos forces et les besoins de carrière de nos candidats. Nous sommes fiers de réaliser des recrutements bénéfiques pour les deux parties impliquées, c'est pourquoi convaincre un candidat est le processus le plus simple pour nos chasseurs de têtes.
6. Recrutement
Une fois que vous avez fait votre choix sur un candidat préféré et souhaitez faire une offre, nous intervenons en votre nom pour faciliter la finalisation du processus de recherche. Nous poursuivons nos efforts de recherche jusqu'à la formalisation finale de l'accord, en sachant qu'une stratégie de secours doit être mise en place même aux dernières étapes d'une décision. En parallèle, nous effectuons des vérifications de références pour les candidats afin de challenger notre propre analyse et nos hypothèses.
7. Performance
Bien après que vous ayez nommé notre candidat, nous poursuivons notre relation avec votre entreprise et le professionnel que vous avez recruté. Au cours des premiers mois, nous discutons des premières impressions, de l'intégration du candidat dans la culture et l'équipe, ainsi que de tout point potentiel à aborder ensemble. Nous assurons le suivi de nos placements pendant des années, car notre indicateur clé de performance le plus important est la réussite de la carrière de nos candidats. Nous suivons toujours les résultats de notre travail, recueillant les retours une fois qu'un candidat est en poste, ainsi que les retours des clients. Ces retours sont interprétés et intégrés dans les recrutements futurs, faisant de nous un meilleur cabinet à chaque recherche de cadres dirigeants.