P&P.

Modèle RPO

​Constituez toute votre équipe américaine avec notre modèle Executive RPO*

Si vous vous développez aux États-Unis et que vous devez constituer toute votre équipe de direction au cours des prochains mois (ou des prochaines années), notre modèle d’abonnement RPO est fait pour vous.

Il ne s’agit pas d’une solution de dotation en personnel. C’est un service de recrutement de cadres haut de gamme, repensé pour l’échelle. Et cela pourrait vous faire économiser des centaines de milliers par rapport aux frais traditionnels de recherche de cadres par embauche.

(*RPO signifie Recruitment Process Outsourcing. En termes simples, cela signifie qu’une entreprise externalise tout ou partie de son processus de recrutement à un partenaire spécialisé.)

Pourquoi choisir le RPO avec pact partners ?

Nous travaillons généralement sur une base d’honoraires – avec des frais de succès de 27 % et des honoraires minimums de 54 000 $ par embauche. Mais pour les entreprises qui recrutent plusieurs postes, ces prix s’additionnent rapidement.

Ce que notre modèle d’abonnement RPO vous offre

Un investissement mensuel prévisible

Des frais de succès dégressifs (de 15% à 4%)

Service complet de recherche de cadres (même qualité, plus de valeur)

Vous bénéficiez des mêmes recruteurs seniors, du même service de chasse de têtes personnalisé et de la même qualité de prestation pour laquelle Pact Partners est reconnu — mais à un prix conçu pour l’échelle.

​Comment ça marche : une tarification hybride qui convient à tous

Ce modèle combine un abonnement mensuel avec des frais de succès réduits. Voici comment :

À partir de 4 recrutements/an (engagement minimum de 4 mois)

15 000 $/mois d’abonnement de base (couvre 4 postes)

2 000 $/mois par poste supplémentaire au-delà de 4

Ensuite, des frais de succès s’appliquent uniquement si nous pourvoyons le poste — et plus vous recrutez, plus ces frais diminuent :

Pour 4 recherches ou plus : 15 % de la rémunération totale (pas de frais minimum)

Pour 10 recherches ou plus : 10 % (engagement minimum de 6 mois)

Pour 15 recherches ou plus : 8 % (engagement minimum de 8 mois)

Pour 25 recherches ou plus : 4 % (engagement minimum de 12 mois)

Cela signifie que vous ne payez les honoraires complets qu’en cas de succès, tout en bénéficiant de ressources dédiées, d’une livraison rapide et d’une continuité stratégique sur l’ensemble des recrutements.

Ce que vous obtenez

Recherche de cadres (approche directe/chasse de têtes)

Entretiens structurés avec les candidats et rapports

Appels de mise à jour bimensuels avec les clients

Vérification des références

Garantie de remplacement de 3 mois par recrutement

Vos économies avec le modèle RPO de P peuvent aller de 50 000 $ à plus d’un demi-million de dollars — sans compromettre la qualité.

Quand utiliser notre modèle RPO ?

Vous ouvrez un bureau ou une division aux États-Unis.

Vous développez votre équipe américaine après un financement.

Vous recrutez dans différentes fonctions : ventes, opérations, marketing, conformité, technologie.

Vous voulez un partenaire de confiance, pas un recruteur transactionnel.

Nos honoraires

Découvrez-en davantage sur nos honoraires et notre fonctionnement.

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