Recrutement dans un monde post-COVID dans le secteur des biotechnologies

Le domaine des biotechnologies est relativement nouveau par rapport à d’autres professions plus traditionnelles. Cependant, en seulement deux siècles, les biotechnologies ont consolidé leur place et ont même pris la tête dans la course pour résoudre de nombreux défis de l’humanité, à tel point qu’elles ont fourni des solutions dans divers domaines, allant de la médecine à la pharmacie, en passant par l’ingénierie, l’énergie et l’agriculture.

Les perspectives sont toujours en augmentation, comme en Inde par exemple, qui adopte une nouvelle feuille de route sur 15 ans pour positionner stratégiquement certaines professions biotechnologiques de pointe afin qu’elles prennent la tête dans l’avenir du pays, en raison de leurs applications dans la santé, le développement durable et l’environnement, qui ne sont que la partie visible de l’iceberg. Les biotechnologies sont appelées à jouer des rôles encore plus vitaux à l’avenir que nous ne l’avons encore imaginé.

Malgré cela, les conséquences de la pandémie de Covid-19 ont laissé les observateurs de tendances et les professionnels se demander : les choses sont-elles sur le point de changer pour la profession ? Les recrutements dans le domaine des biotechnologies vont-ils changer ? Si oui, comment cela affecte-t-il le professionnel des biotechnologies, notamment en ce qui concerne la rémunération ?

Pourquoi les recrutements pourraient augmenter

Augmentation des investissements dans la recherche en santé

Malgré la pandémie, et en grande partie à cause d’elle, de nombreux investissements financiers ont été réalisés dans le secteur des biotechnologies. Cette année seulement, les entreprises de biotechnologie ont levé une somme record de 15 milliards de dollars. C’est presque trois fois le montant levé en 2019. Les autres investissements dans le domaine de la santé atteignent également des niveaux record. Cela s’explique par le fait que nous en sommes venus à compter grandement sur les méthodes scientifiques pour résoudre les problèmes afin de faciliter la vie, et la pandémie de COVID-19 ne fait pas exception.

L’augmentation des infections au Covid-19 dans le monde s’est également accompagnée d’une augmentation des recherches et des études sur le fonctionnement du virus et sur la façon dont les vaccins et les options thérapeutiques peuvent être développés et mis à la disposition du public dans les plus brefs délais. En conséquence, les recruteurs en biotechnologie ont constaté une augmentation de la demande déjà élevée de professionnels en biotechnologie, avec un effectif croissant d’ingénieurs biomédicaux, de spécialistes en biofabrication, de chercheurs scientifiques, entre autres.

Adaptations du recrutement numérique

Au début, ce fut un défi pour les chasseurs de têtes en biotechnologie lorsque la stratégie de confinement a été mise en œuvre dans la plupart des régions du monde, comme moyen de freiner le taux de propagation du virus et que de nombreuses personnes ont été obligées de travailler à domicile lorsque c’était possible. Alors même que les meilleurs recruteurs en biotechnologie ont trouvé difficile de recruter de nouveaux travailleurs pendant cette période, des entreprises technologiques comme Zoom, Google, Tencent et Microsoft ont rapidement identifié le problème et ont proposé des options alternatives pour répondre à ce besoin. Avec la large acceptation de Zoom, Microsoft Teams et Google Hangouts, les réunions d’affaires et les recrutements ont pris une toute nouvelle apparence. Des millions d’entretiens ont été menés sur ces plateformes et le recrutement de plus de professionnels de santé pour répondre au besoin pressant n’était plus un problème.

Cela n’a cependant pas été sans défis – une préoccupation majeure des recruteurs était de devoir se passer de certains signes révélateurs généralement recherchés lors des entretiens en personne et contribuant à la prise de décision générale des intervieweurs. Les candidats, quant à eux, étaient préoccupés par le fait de devoir faire face à d’éventuelles distractions de leur lieu de travail ainsi qu’à des problèmes techniques. Malgré ces préoccupations, la visioconférence et les entretiens en ligne ont été une force critique qui a stimulé l’augmentation du taux d’embauche dans les biotechnologies et dans de nombreux autres secteurs.

Au cours des cinq dernières années, dont deux ont été affectées par la pandémie de covid-19, le nombre d’employés dans le domaine des biotechnologies est passé à environ 316 796, avec l’ajout de 39 000 nouveaux professionnels. Cela montre que de plus en plus de personnes envisagent et entreprennent une carrière dans ce domaine, tandis que beaucoup d’autres déjà dans le secteur poursuivent des études supérieures pour se spécialiser dans un sous-domaine des biotechnologies.

Perspectives salariales en biotechnologie

Travailler en tant que professionnel des biotechnologies s’accompagne d’un package financier lucratif, grâce au fait que ces professionnels sont à la pointe de certaines des avancées scientifiques les plus significatives et impactantes en cours dans le monde d’aujourd’hui. Même avant l’arrivée du Covid-19, de nombreuses entreprises de biotechnologie étaient freinées par la petitesse du vivier de talents, et maintenant le problème du covid-19 a créé un marché ouvert avec une demande encore plus élevée pour ces professionnels : les professionnels des biotechnologies titulaires d’un master ou d’un doctorat n’ont aucune limite à leur potentiel de gains avec l’augmentation des investissements dans ce domaine. Il n’y a pratiquement pas de chômage dans l’industrie et avec cette demande vient un plus grand pouvoir de négociation en matière de rémunération. En fait, en raison d’une pénurie de professionnels en biotechnologie, de nombreuses entreprises de biotechnologie ont dû faire des efforts supplémentaires pour attirer ces talents, en particulier pour les postes nécessitant des compétences scientifiques particulières. Des salaires plus élevés, une flexibilité accrue et d’autres avantages alléchants comme le remboursement des frais de scolarité ne sont que quelques exemples, car les talents en biotechnologie sont régulièrement sollicités avec des demandes de renseignements et des offres pour les recruter. Alors que la couverture vaccinale contre le Covid-19 augmente, de nombreuses villes à travers le monde s’apprêtent à réintroduire des heures de bureau pour 2 à 3 jours par semaine, permettant un meilleur équilibre entre le travail à distance et en présentiel. C’est certainement une nouvelle ère et une période passionnante pour les professionnels de la biotechnologie !

Si vous envisagez une carrière dans les biotechnologies, voici quelques-unes des spécialités que vous pourriez considérer. Ces spécialités ont été sélectionnées en fonction de leur demande, de leur potentiel d’emploi et de rémunération.

Spécialiste en biofabrication

Ces spécialistes exploitent les systèmes biologiques pour créer des produits finaux de médecine et d’industrie tels que les vaccins utilisés dans la lutte contre le covid-19.

Chercheur scientifique en biotechnologie

Les chercheurs scientifiques mènent des expériences en laboratoire pour déterminer l’utilisation potentielle et les applications de leurs découvertes dans la résolution de problèmes de santé.

Ingénieur biomédical

La biotechnologie est autant une science biologique qu’une ingénierie. Cet ensemble de compétences est nécessaire pour déterminer et évaluer les équipements et les outils pour les industries médicales. On prévoit que ce sous-domaine connaîtra une croissance de 4 % des emplois d’ici 2028.

Biochimiste/biophysicien

La connaissance des propriétés chimiques et physiques des composants organiques détient la clé pour concevoir des solutions aux problèmes de santé. Les biochimistes et les biophysiciens appliquent ces connaissances et les résultats appris par l’observation et l’apprentissage. Ils aident à développer de nouveaux médicaments et vaccins utilisés en pharmacie ainsi que dans d’autres domaines de la biotechnologie. Une croissance de 6 % est attendue dans ce sous-domaine d’ici 2028.

En conclusion, le covid-19 n’est que la plus récente des pandémies mondiales vécues dans l’histoire de l’humanité et plus que jamais – comme tous les autres problèmes auxquels la science médicale a été confrontée – du temps, des ressources financières et humaines ont été consacrés à la recherche de solutions à ce problème, ce qui, selon toutes les indications, a fait de la biotechnologie une profession très recherchée. Les investissements financiers croissants dans le domaine veilleront également à ce que les professionnels soient bien pris en charge, comme le montre la tendance à la hausse actuelle des échelles salariales. Le Covid-19 n’a pas arrêté le recrutement, ni ralenti le processus. Au contraire, il nous a montré qu’il existe d’autres moyens de recruter des professionnels en biotechnologie que les méthodes traditionnelles et établies.