כיצד מעורבות חברתית יכולה לעזור לתהליך הגיוס שלך

המחסור הנוכחי בכישרונות יוצר סביבת גיוס יצירתית מאוד בתחום מדעי החיים. כאשר המשרות הפנויות עולות בהרבה על מספר המועמדים, הנוף תחרותי. נראה שהמועמדים מחזיקים בכל הקלפים, ואם אתה מחפש לגייס ברמת ההנהלה, עליך לגלות דרכים בהן תוכל להבדיל את עצמך מארגונים אחרים.

40% מהגיוסים האיכותיים כיום מגיעים מאינטראקציות במדיה חברתית

כחלק מארגז הכלים שלך, מדיה חברתית יכולה להיות כלי יעיל לעזור לך ליצור קשר עם מועמדים פוטנציאליים וכן לקוחות.

LinkedIn, בפרט, הפך למעין מדד, כיוון שהוא לעתים קרובות נקודת המגע הראשונה בינך לבין חברה פוטנציאלית. למעשה, בדוח מגמות הגיוס הגלובליות של LinkedIn Talent Solutions לשנת 2017, 40% מהגיוסים האיכותיים מגיעים ממדיה חברתית, מדד שמאוזן פחות או יותר בין הפניות לאתרי צד שלישי. נכון לשנת 2016, 84% מהחברות גייסו באופן פעיל דרך מדיה חברתית.

בהינתן זאת, פרופיל ה-LinkedIn של החברה שלך – כמו גם אלה של המגייסים שלך – צריך להיות בולט, נראה לעין, ושונה מספיק כדי למשוך את תשומת הלב של האנשים והחברות שאתה רוצה לעבוד איתם.

מעורבות חברתית כאסטרטגיה

לא מספיק פשוט להיות בעל פרופיל. הפרופיל שלך צריך להיות מחושב היטב ומלא, אבל זה לא נגמר שם. פרופיל סטטי עם מעט פעילות ייראה כאילו הוא עומד במקום. פרופיל שמעורב באופן פעיל עם העוקבים שלו ימשוך תשומת לב, ומוכיח את הפתגם הישן שהגלגל החורק (עדיין) מקבל את השמן.

מעורבות חברתית תלויה ביכולת לעורר מחשבה ולהתחיל דיונים. היא מספקת לך הזדמנות להוביל בסמכות, מספקת הוכחה להשפעה שלך ומחזקת את מעמדך בתוך התחום שלך.

לשם כך, הנה כמה טיפים כיצד להגביר את המעורבות החברתית שלך ב-LinkedIn:

השקע זמן ומאמץ בפרופילים שלך

המותג שלך, כישות, מורכב מהרבה חלקים נעים בצורת יועצי גיוס. כל יועץ הוא מותג בפני עצמו. בעוד שהפרופיל של החברה שלך צריך לשקף את המשימה והערכים של הארגון שלך, הוא צריך לספק את הסמכות שעליה יועצים שלך יכולים לבסס את המותגים האישיים שלהם. גם פרופילי החברה וגם פרופילי היועצים צריכים להיות מעורבים ופעילים, מספקים מידע שימושי ובר-פעולה שמייצג ערך ללקוחות ומועמדים פוטנציאליים כאחד.

ודא שכל הפרופילים שלך מלאים ומעודכנים. אם למועמדים שלך יש קושי לשבח את עצמם, מסור את כתיבת הביוגרפיות שלהם לכותב תוכן מקצועי. פרופילי החברה והיועצים צריכים תמיד להיות בגוף ראשון, כיוון שמדיה חברתית היא פלטפורמה אישית ואתה רוצה להיות אנושי ונגיש ככל האפשר.

מעורבות היא רחוב דו-סטרי

לפי ההגדרה של המילה, מעורבות דורשת את התרומה של יותר מצד אחד. לא מספיק לפרסם מחדש ולפרסם בצולב (למרות שזה צריך להיות חלק מהאסטרטגיה שלך ויעזור לך להתחבר עם אחרים בתחום שלך), עליך ליצור תוכן טרי ומקורי שמייצג את נקודת המבט הייחודית שלך. אם תוכל לפרסם מאמרים ותובנות שמעוררים עניין אצל אנשים במעגל הרחב יותר שלך, המילה שלך תגיע רחוק יותר, והמעגל שלך יגדל.

הצטרף לקבוצה או שתיים בתוך התחום שלך או חשוב על הקמת קבוצה משלך. יציאה מחוץ למעגל הפנימי שלך תרחיב את ההגעה שלך ותעזור לך להתחבר עם קולות בעלי סמכות. מחקרים מראים שסוכנויות הגיוס המצליחות ביותר הן אלה שמתקשרות ומעורבות באופן פעיל עם הקהלים שלהן.

כלי נוסף שאתה יכול להשתמש בו לטובתך הוא סטטוס ה"פעיל" ש-LinkedIn מספק. הוא מראה לך מתי משתמש מחובר ומציג מתי אתה מחובר וזמין גם כן. ככל שתהיה יותר נגיש ונעים לשיחה, כך יהיה קל יותר להתחבר איתך.

פרסם רק תוכן מושכל ורלוונטי

LinkedIn אינו מיועד לסרטוני כלבים על סקייטבורד או תמונות של מנגל בחצר האחורית שלך. למרות שלאלה בהחלט יש מקום בעולם המדיה החברתית, זה לא קשור לעסקים. התוכן שאתה מפרסם צריך להיות בעל ערך ותובנה לגבי תהליכי החשיבה שלך, המתודולוגיות שלך, ובסופו של דבר, הערכים שלך – הן כפרט והן כארגון. אם אתה יכול לנהל את זה, צור את התוכן בעצמך. בלוגים הם דרך מצוינת לתת לקהל שלך לדעת בדיוק היכן אתה עומד בנושאים הנוכחיים לדיון. תובנות אישיות צריכות לשקף גם את התרבות והאידיאלים של הארגון, ולספק שקיפות מסוימת לתהליכים שלך ולאתגרים שאתה מתמודד איתם.

על ידי מתן אפשרות לאנשים בתעשייה שלך לדעת שאתה חווה את אותן נקודות כאב כמוהם, אתה עשוי להיות מסוגל למצב את עצמך כספק פתרונות שתמיד מחובר לדופק של מה שמניע את תעשיית כוח האדם.

גיוס הוא יוזמה שמציבה אנשים במקום הראשון

האם אפשר להשפיע על שינוי באמצעות מעורבות במדיה חברתית? בהחלט. תכנן אסטרטגיית תוכן ומדיה חברתית הכוללת פרופיל LinkedIn מלא, מעורבות פעילה ותוכן מעמיק ותהיה מוביל בתחום בזמן קצר. מכיוון שגיוס הוא תעשייה שמציבה אנשים במקום הראשון, עליך להקדיש זמן להוכיח שאתה אדם אמיתי. דבר, הבע את דעותיך, שתף תובנות, ועשה זאת באופן קבוע.

אם יש לך שאלות או הערות, התקשר כדי לדבר עם אחד המגייסים שלנו היום.