3 אתגרים שמגייסי ביוטק מתמודדים איתם מאז המגפה
מגמות בגיוס
15 בפברואר 2022 • By Olivier Safir
Table of Contents
Table of Contents
3 אתגרים שמגייסי ביוטק מתמודדים איתם מאז המגפה
אפילו מגייסי הביוטק הטובים ביותר מתמודדים עם אתגרים גדולים מאז המגפה. כאשר צמיחת השוק ממשיכה להקדים את זמינות הכישרונות, חדשנות היא הכרחית אם ברצוננו לתמוך ולקדם את ההתקדמות המרגשת שהקהילה המדעית שלנו הביאה.
צמיחה מואצת מגבירה את הביקוש לכישרונות מובילים בביוטק
אין ספק שתחומי הביוטק, מדעי החיים והרפואה בכלל, חוו האצה משמעותית בשנתיים האחרונות. מאז מרץ 2020, אושרו יותר טיפולים, ההשקעות בביוטק הגיעו לשיאים חדשים, ואלפי חברות חדשות נכנסו לתחום, מה שמבשר על צמיחה חסרת תקדים כמעט בכל היבט של הענף.
ובעוד שצמיחה כזו ללא ספק מיטיבה עם הכלל, אתגרי גיוס הביוטכנולוגיה מתקדמים ראש בראש.
שלושת האתגרים המרכזיים שמגייסי ביוטק מתמודדים איתם כיום
צמיחה בת-קיימא דורשת התאמה הדוקה של כל המשתנים הקשורים לצמיחה זו. המשכיות דורשת תשומת לב מתמדת לפרטים ומודעות חדה לנוף התחרותי כדי להבטיח שלא מפספסים הזדמנויות.
הנה הסוגיות המשמעותיות ביותר שמגייסי הביוטק הטובים ביותר מתמודדים איתן כיום.
1. ציות לרגולציה
ציות לרגולציה הוא סוגיה בכל היבט של תחום הרפואה ומדעי החיים. יש להתחשב בתקני פרטיות מידע כמו HIPAA ו-GDPR בכל צומת דרכים. מעקב אחר התקנות בטריטוריות השונות הוא עסק מורכב ומסוכן עם עונשים חמורים על אי-ציות.
אבל ציות מגיע בצורות רבות – במילים אחרות, הוא לא מוגבל לפרטיות מידע. תקני ציות לעבודה, למשל, עברו שינוי מקיף בשנים האחרונות. מאז תחילת המגפה, הם הוקלו משמעותית במאמץ לטפל בבדיקות ומחקר של חיסון הקורונה, מה שהקל את הנטל הרגולטורי על חברות ביוטק. עם זאת, יש סבירות נמוכה שהשינויים יישארו. מגייסי ביוטק מתכוננים לגל הבא של תקנות העבודה וחייבים להיות מיודעים ומוכנים להגיב.
עמידה בתקני תעסוקה גלובליים והתמודדות עם הסוכנויות השונות מעולם לא הייתה עניין פשוט, אבל כשכל מדינה פועלת לפי מערכת חוקים שונה, קשה לספק את כולן. סיבוכים כאלה מאריכים את הזמן שלוקח למגייס ביוטק למקם מועמדים מתאימים, עיכובים שמעכבים את ההתקדמות כשהם מתפשטים בתעשיית מדעי החיים.
מעבר לנוף הרגולטורי, סוגיות כמו גיוון, שוויון, התאמות והסרת הטיות הן בראש סדר העדיפויות. מגייסי ביוטק חייבים ליצור שדה משחקים מאוזן לכל המועמדים כדי להבטיח שהם פונים לכולם. מגייסי הביוטק הטובים ביותר עובדים בצמוד לחברות כדי להבטיח שהמותג שלהן כמעסיק הוא מכליל, אטרקטיבי ותחרותי.
2. כוח אדם וגיוס
הצורך בכישורי ביוטק עולה בהרבה על ההיצע. זה מצב שכנראה לא ישתנה בקרוב מכיוון שצמיחה בת-קיימא דורשת שיתוף פעולה ממוסדות חינוך וגופים רגולטוריים. למרות שיותר חדשנות נכנסת לשוק, קיים סיכון של מחסור בתמיכה ובהבאתם לידי מימוש. ללא תמיכה כזו, פתרונות משני חיים נשארים מחוץ להישג יד, ואנחנו מסתכנים בנסיגה במרוץ להביא תרופות, חיסונים, טיפולים ומכשירים רפואיים חדשים לשוק.
מגייסי הביוטק הטובים ביותר אינם יכולים להגביל את החיפוש שלהם לאזורים גיאוגרפיים וחייבים להפוך כל אבן ולנצל כל משאב במרוץ לזיהוי ומשיכת כישרונות בכל מקום שהם נמצאים. טכנולוגיה בוודאי תאיץ תהליכים אלה, אבל זו גם חידה, כי אנחנו רואים חלק מהמחסורים המשמעותיים ביותר בתחומים כמו מדע הנתונים ותוכנה.
3. בקרת עלויות
עלויות עולות בענפי הביוטק ומדעי החיים מטילות נטל עצום על חברות לשמור על פעילות, גם כשמוצרים לעתים קרובות לוקחים שנים להגיע לשוק. מחקר ופיתוח של תרופה או מכשיר רפואי דורשים השקעה משמעותית עם הבטחה מועטה להחזר במשך עשור או יותר. בנוסף לנטל, ממשלות מפעילות לחץ על חברות להוריד מחירים, מה שמשפיע עוד יותר על הרווחים.
בגיוס ביוטק, משכורות וחבילות תגמול חייבות להיות תחרותיות כדי לעמוד ביעדי הגיוס. כשהאינפלציה ממשיכה להעלות ציפיות אלה, חברות חייבות לעבוד קשה יותר להבטיח הצלחה. אחרי זינוק בשוק ב-2020, הביוטק חווה ירידה של 25% ב-2021, ועד כה, 2022 ירדה ב-20% נוספים. ללא התאוששות, חברות קטנות יותר עלולות להתקשות עד שיזהו שווקים חדשים, מקורות מימון, או יתמזגו עם חברות גדולות יותר.
מחשבות אחרונות
מגייסי ביוטק מתמודדים עם אתגרים רבים בכל יום. למרות שהמגפה העצימה את הבעיות, Pact and Partners נשארת מקור מהימן בחיפוש מנהלים בכירים וטכניים למדעי החיים. צרו קשר היום כדי להתחיל את השיחה.