P&P.

エグゼクティブサーチ


|

お話しましょう

エグゼクティブサーチ:Pact & Partners

米国で事業を拡大する企業のための戦略的採用パートナー

米国市場への参入や事業拡大において、最初の採用が何よりも重要です。御社の米国事業の成長に貢献できる、最適なゼネラルマネージャー、CEO、VP BD、または経営幹部リーダーの採用を支援いたします。

当社は、最高レベルのエグゼクティブ人材と業界の専門知識へのアクセスをお客様に提供し、ハイレベルなプロフェッショナルとの連携において、シームレスで特別な体験をお約束します。

Pact & Partnersは、米国におけるトップレベルの人材採用支援に100%特化しており、初期市場の立ち上げから事業拡大段階までをサポートします。当社はエグゼクティブ専門の人材紹介会社として、ハイレベルなエグゼクティブサーチと採用に特化し、上級管理職および重要な役割を担う人材を対象としています。

1987年以来、当社はすべての経営幹部機能にわたってプロフェッショナル人材を配置してきました。過去の任命事例には、CEO、ゼネラルマネージャー、最高執行責任者、営業およびマーケティング担当副社長、最高収益責任者、医療ディレクター、人事担当副社長、最高財務責任者、および社長などが含まれます。これらの企業は30か国以上に及びます。

迅速かつ慎重に、大手人材紹介会社ではなくプライベートオフィスのように対応いたします。

当社のプロセス

1

徹底的な発見

お客様のビジョン、製品、企業文化、目標を深く理解し、米国での成功像を明確にいたします。

2

戦略的アライメント

本格的な人材探しを開始する前に、基準となる指標とプロファイルを提示いたします。

3

グローバル人材マッピング

リクルーターからの連絡に応じない方や、週末や深夜のみ対応可能な方も含め、米国を拠点とする最適なリーダーを見つけ出します。

4

厳格な審査

最終候補者のスキル、価値観、リーダーシップアプローチ、文化的適合性を慎重に評価いたします。

5

オファーから入社まで

オファー作成のサポートと採用の確定までお手伝いいたします。

6

フォローアップと定着

長期的な適合性と方向性を確保するため、継続的なサポートを提供いたします。

採用成功

企業が社内ネットワークのみに頼ると、エグゼクティブ採用の失敗が多数発生します。これは、専門的なエグゼクティブサーチの価値を浮き彫りにしています。 一般的な採用とは異なり、エグゼクティブサーチはトップクラスのシニアリーダーシップの特定と確保に焦点を当てた、高度に専門化された採用アプローチです。

Pact & Partnersを選ぶ理由

米国での採用を行う企業に100%注力

オーナーCEOとシニアパートナーが運営 – 実務を担当する者が直接対応いたします

すべての任命に対して3ヶ月間の無条件契約保証

透明性の高い明確な料金:年間報酬(給与+ボーナス)の27%

お客様のビジネス言語に対応する多文化チーム

平均7週間で候補者リストを提示、過去5年間の成功率100%

慎重かつブティック型のサービス。担当者の変更なし。制限が少なく、無駄がありません。

企業が社内ネットワークのみに頼ると、エグゼクティブ採用の失敗が多数発生します。これは、専門的なエグゼクティブサーチの価値を浮き彫りにしています。

エグゼクティブサーチについて

サーチプロセス

お客様のリーダーシップニーズに合わせたサーチ

Pact & Partnersでは、当社のサーチプロセスは、高いパフォーマンスを発揮するリーダーシップチームの構築を目指す組織に、卓越したエグゼクティブサーチサービスを提供するように設計されています。グローバルなエグゼクティブサーチ会社として、当社は豊富な経験と実績のあるアプローチを活用して、CEO、取締役、その他の経営幹部を含む、上級レベルのポジションに非常に有能な候補者を採用します。

当社のエグゼクティブサーチコンサルタントのチームは、まず各クライアントと緊密に連携して、独自のビジネス目標、組織文化、およびリーダーシップのニーズを理解することから始めます。この詳細な調査段階により、すべてのサーチが役割と会社の特定の要件に合わせて調整され、採用成功のための基盤が確立されます。

トップエグゼクティブ人材の発掘

当社は、新しい機会を積極的に探していない可能性のあるエグゼクティブサーチプロフェッショナルと潜在的な候補者の大規模なネットワークから、トップ人材の特定と評価を専門としています。革新的なソーシング戦略と市場の洞察を活用することで、当社のエグゼクティブリクルーターは、御社に最適なスキル、経験、および文化的適合性を兼ね備えたリーダーを見つけることができます。

サーチプロセス全体を通して、当社は長期的な成功を推進できる多様なリーダーシップチームの構築を優先します。当社の後継者育成計画、役員報酬、およびリーダーシップ開発に関する専門知識により、トップ人材を引き付け、維持するための最良の戦略についてクライアントにアドバイスすることができます。当社は独占的なベースで運営し、各クライアントが専任の注意と、目標を達成するように設計されたカスタマイズされたサーチ戦略を確実に受けられるようにします。

厳格な評価と文化的適合性

当社のエグゼクティブサーチ会社は、徹底的かつ綿密なアプローチに取り組み、調査、ネットワーキング、および高度な評価ツールを組み合わせて、資格のある候補者を評価します。技術的な専門知識とリーダーシップ能力だけでなく、御社の価値観とビジョンとの整合性も評価し、強力な文化的適合性を確保します。

最初のコンサルテーションから最終的なオンボーディングまで、当社のエグゼクティブサーチプロフェッショナルは継続的なサポートとガイダンスを提供し、クライアントが採用プロセスのすべての段階を乗り越えるのを支援します。当社の目標は、御社の長期的な成功と成長に貢献する適切なリーダーを特定し、採用することです。

エグゼクティブ採用の信頼できるパートナー

幅広い業界での採用成功の実績を持つPact & Partnersは、重要なエグゼクティブの役割に非常に有能な候補者を採用しようとしている企業にとって信頼できるパートナーです。卓越性、効率性、および顧客満足への当社の取り組みは、エグゼクティブサーチ会社の中で当社を際立たせ、トップ人材とリーダーシップの専門知識を求める組織にとって最適なパートナーとなっています。

グローバルなリーチと能力

グローバルな専門知識、ローカルなインパクト

グローバルなエグゼクティブサーチ会社として、Pact & Partnersは、幅広い業界のクライアントに、エグゼクティブサーチサービスに関する豊富な経験と実績のあるアプローチを提供します。当社のエグゼクティブリクルーターは、グローバル市場に関する深い洞察を持っており、CEO、取締役、その他の経営幹部の役割を含む、上級エグゼクティブのポジションに非常に有能な候補者を採用することができます。取締役会は、戦略的な意思決定を導き、効果的な組織の監督を保証することにより、エグゼクティブの採用とガバナンスにおいて重要な役割を果たします。当社のクライアントは米国にいますが、世界中に広がっています。

当社は、新しい市場に参入したり、事業を拡大したりする組織のために、長期的な成功を推進する多様なリーダーシップチームの構築を専門としています。独占的なベースで運営することにより、当社のエグゼクティブサーチ会社は、すべてのクライアントが個別の注意と、独自のビジネス目標を満たすように設計されたカスタマイズされたサーチサービスを確実に受けられるようにします。

協調的かつ戦略的なパートナーシップ

当社のエグゼクティブサーチプロフェッショナルの大規模なネットワークは、クライアントと緊密に連携して、戦略的目標、企業文化、およびリーダーシップのニーズを理解します。この共同アプローチにより、トップ人材を特定および評価し、資格と文化の両方の適合性について候補者を評価して、採用の成功を保証することができます。エグゼクティブチームの強化、後継者育成の計画、またはリーダーシップ開発の強化を目指しているかどうかにかかわらず、当社の役員報酬、後継者育成計画、およびリーダーシップ人材獲得に関する専門知識は、御社に包括的なソリューションを提供します。

Pact & Partnersでは、クライアントが成果を上げ、ビジネスの成長を促進できるリーダーを見つけることを支援することに専念しています。当社の効率的なサーチプロセスは、新しい役割を積極的に探していない可能性のある潜在的な候補者を含む、トップ候補者を迅速に特定および採用するように設計されていますが、御社にとって適切なリーダーです。当社は、ターゲットを絞った候補者のソーシング、詳細な調査、および組織文化の徹底的な理解など、エグゼクティブサーチに合わせた専門的なプロセスと方法論を利用しています。当社は、一貫して採用の成功と長期的なパートナーシップをもたらす高品質のエグゼクティブサーチサービスを提供する能力に誇りを持っています。

エグゼクティブサーチをサポートする準備ができています

上級幹部を採用したり、新しいリーダーシップの機会を探したりする場合は、当社のチームがあらゆる段階でアドバイスとサポートを提供する準備ができています。今日お問い合わせいただき、エグゼクティブサーチのニーズについて話し合い、当社のグローバルなリーチと能力がお客様の目標達成にどのように役立つかをご覧ください。

次のエグゼクティブをお探しですか?

専門家との30分間の無料相談をご予約ください。採用ニーズと、米国市場に適したリーダーの発掘をどのようにお手伝いできるかについてお話しします。

Olivier Safir30 min · 無料相談ビデオ通話を予約

インサイト&ニュース

ブログから

すべての記事を見る
大型スクリーンでグローバルなデータダッシュボードを説明する経営幹部
採用トレンド

グローバル採用トレンド2026: データが示す8つの変化

企業の75%が重要ポジションの充足に苦労しています。2026年のグローバル幹部採用を塗り替える、データに裏付けられた8つの変化と、それが経営層採用にとって何を意味するのか。

Olivier Safir2026年7月18日
記事を読む
握手で新任エグゼクティブを迎える同僚たち
リーダーシップ採用マネジメント

最初の100日: 外国企業における米国人エグゼクティブのオンボーディング

適切な米国人エグゼクティブを見つけるのに半年かけました。彼らが定着し、溶け込み、海外本社のために成果を出せるよう、最初の100日をどう設計するかを解説します。

Olivier Safir2026年7月4日
記事を読む
国旗を掲げて向かい合う米国と欧州の交渉担当者
採用マネジメント

米国エグゼクティブのための転居パッケージ: 外国企業の雇用主が知っておくべきこと

米国のエグゼクティブは引っ越しトラック以上のものを期待します。競争力ある転居パッケージに含まれる内容、費用、外国企業がどう設計すべきかを解説します。

Olivier Safir2026年6月20日
記事を読む
会議室で採用指標を検討する経営陣
米国のエグゼクティブサーチ採用マネジメント

リテイナー型サーチと成功報酬型サーチ: 米国展開に適したモデルはどちらか

候補者を見る前になぜ支払うのか。リテイナー型と成功報酬型サーチの直接比較と、米国市場参入に本当に適したモデルを解説します。

Olivier Safir2026年6月6日
記事を読む

よくある質問

リテインド・エグゼクティブ・サーチは、検索会社が包括的でカスタマイズされた検索を行うために事前に報酬を受け取る独占的なパートナーシップを伴います。 リテイン型エグゼクティブサーチのプロセスは、成功報酬型採用のプロセスとは大きく異なり、リテイン型サーチは詳細な調査、ターゲットを絞った候補者のソーシング、および組織文化との整合性に重点を置いていますが、成功報酬型採用は通常、より迅速で専門性の低いプロセスに従います。このモデルは、機密性とクライアントのニーズの深い理解を必要とする重要なリーダーシップの役割に最適です。 対照的に、コンティンジェンシー・リクルートメント会社は、成功した配置が行われた場合にのみ報酬を受け取り、しばしば複数の案件を同時に扱うため、高リスクのポジションに対して同じレベルの専念したフォーカスを提供できない場合があります。

期間は、役割の複雑さと市場の状況によって異なります。 平均して、初回相談から候補者のオンボーディングまでのフルエグゼクティブ・サーチプロセスは、3〜4ヶ月かかることがあります。 このタイムラインには、役割の定義、候補者のソーシング、面接の実施、交渉の促進などのフェーズが含まれます。

エグゼクティブサーチ会社は通常、候補者の最初の年の総報酬の割合に基づいて料金を請求します。 この料金は、事前のリテイナー、候補者のショートリストを提示した際の支払い、成功した配置時の最終支払いに分割されることが多いです。 この構造は、提供されるサービスの包括的かつコンサルティング的な性質を反映しています。

企業は、スキルと経験の評価を超えた詳細な評価を実施し、エグゼクティブサーチプロセス中に文化的な適合性の評価に特に重点を置いています。彼らは、御社の価値観、文化、および戦略的目標を理解するために、徹底的な協議を行います。 候補者は、資格だけでなく、組織の文化やリーダーシップスタイルとの整合性についても評価されます。

エグゼクティブサーチ会社は、組織の成功に不可欠な上級レベルのポジションに焦点を当てています。これらの役割には、多くの場合、CEO、CFO、COO、CTO、社長、および戦略的かつ機密性の高いサーチプロセスを必要とするその他の主要なリーダーシップの役割などの経営幹部のポジションが含まれます。