P&P.

エグゼクティブサーチ料金

知っておくべきこと（そして当社がより優れている理由）

米国に進出する企業にとって、最も重要な決定の一つは、誰を雇用するかです。そして、誰があなたの採用を手伝うかということです。

この包括的な概要では、米国におけるエグゼクティブサーチ料金の状況を説明し、Pact & Partnersが市場で最も賢明で透明性が高く、リスクのないモデルを提供している理由を示します。

Pact & Partnersの強みを知る

市場はどのように機能しているか？

エグゼクティブサーチ企業には主に3つのモデルがあります：

1

リテインドサーチ

3段階（開始時、候補者リスト作成時、採用時）で支払います。Korn Ferry、Russell Reynolds、Heidrick & Struggles、Spencer Stuart、Egon Zehnderなどの大手企業は、33%～38%に加えて月額コンサルティング料、管理費、株式ベースの追加料金を請求する可能性があり、実際のコストが膨らむ可能性があります。

2

コンティンジェンシーサーチ

'採用なし、料金なし'（20%～30%）。通常は迅速ですが、深さに欠けます。エグゼクティブ職ではなく、大量採用に適しています。

3

ハイブリッドモデル

半額を前払い、半額を成功時に支払います。若干安価ですが、さらに多くを支払わない限り、深いコミットメントに欠けます。

大手企業の隠れたコスト

大手サーチ企業はグローバルなreachを宣伝していますが、多くの場合以下のようなものを提供します：

  • ✗柔軟性の低い高額な料金
  • ✗異なるクライアント間で同じ候補者プールを再利用
  • ✗徹底的な検索を行うには制限が多すぎる
  • ✗ボーナス、株式、旅費に関する隠れた追加料金
  • ✗ほとんどの作業をジュニアコンサルタントが行う
  • ✗問題が発生しても責任を負わない

場合によっては、1件の採用につき$200,000から$300,000を超える料金がかかります。そして、採用した人材がうまくいかなかった場合？あなたは困ることになります。

Pact & Partnersが貴社にとって最も賢明な選択である理由

当社の料金体系は、市場で最も透明性が高く、公正です

Pact & Partnersでは、肥大化した大手企業のモデルには従いません。米国に進出する急成長企業に最適な、明確で誠実かつ効果的な料金体系を提供しています。

✓

一律27%の手数料

候補者の初年度の総年収（賞与を含む）の27%のみを申し受けます。隠れた費用や、不当に高額なリテイナー料金は一切ございません（スタートアップ企業や非営利団体の場合は、割引料金についてお問い合わせください）。

✓

分割払い

50%を前払いのリテイナーとして。残りの50%は成功した場合のみ。完全なコミットメントを得られ、最終請求書の前に結果が出ます。

✓

3ヶ月の交換保証

採用した人材が90日以内に退職または失敗した場合、交換します。以上。

✓

管理費なし。旅費なし。株式ベースの追加料金なし

大手企業とは異なり、見たままが支払う金額です。

✓

ブティック的な注目、グローバルな専門知識

シニアパートナーと直接仕事をします。30カ国以上で実績があります。そして、迅速に行動します。

アメリカで採用する場合、これが重要な計算です

大手企業

予想外の出費を覚悟してください（請求書が時に$200,000以上になることもあります）*

*適切でない候補者の場合でも。

コンティンジェンシー企業

より安価ですが、利害が一致していません。迅速な履歴書、浅い審査。

Pact & Partners

深い検索、公正な価格設定、余計なものなし — 米国に進出するあなたの会社のようなクライアントに合わせたサービス

企業が米国での採用において直面する特有の課題：

  • •文化的なミスマッチ
  • •コミュニケーションのギャップ
  • •法的コンプライアンスの問題
  • •リーダーシップへの期待のずれ

Pact & partnersがそのギャップを埋めます

私たちは、ヨーロッパ、アジア、中東、ラテンアメリカの企業が適切な米国での採用を迅速、慎重、かつ効果的に行えるよう支援することを専門としています。

米国で誤った幹部を雇用することは、単に費用がかかるだけでなく、戦略的なリスクを伴います。だからこそ、私たちは企業が初回で正しく成功できると信頼するファームを設立しました。明確なプロセス。本物の人材。確かな成果。

— Olivier Safir、Pact & PartnersのCEO

FAQ

当社の料金は、候補者の初年度総報酬（基本給+変動ボーナス）の27%です。これには直接的な検索とヘッドハンティング、包括的な候補者評価、レファレンスチェック、面接の調整、オファー受諾までのサポートが含まれます。管理費、旅費、株式、または「予想外」の料金は一切追加されません。

標準的な検索：プロジェクト開始時に50%のリテイナー、残りの50%は選ばれた候補者の成功的な配置（契約書への署名）時にのみ支払います。RPO（サブスクリプション）モデル：予測可能な月額サブスクリプション（4つの役職に対して$15,000/月、追加の役職ごとに+$2,000/月）と、各採用成功時にのみ請求される段階的な成功報酬（15%から4%まで）を組み合わせています。

3ヶ月の交換保証を提供しています：採用された幹部が最初の90日以内に退職した場合、または協力関係を終了することを選択した場合、追加の検索料金なしで検索を再開し、新しい候補者を紹介します。

大手リテインド企業：初年度報酬の33～38%、通常は月額コンサルティング料、管理費、旅費、または株式関連の追加料金が加わります；1回の検索あたりの総コストは多くの場合$200,000を超えます。コンティンジェンシー企業：20～30%の料金で、採用が成立した場合にのみ支払いますが、通常は浅い候補者探しと限られたコミットメントです。Pact & Partners：27%のオールインクルーシブ料金で、リテイナーと成功報酬を50/50に分割し、シニアパートナーが主導し、交換保証付き — ほとんどのリテインドモデルよりも低コストで、コンティンジェンシーよりも深い関与を提供します。

年間4人以上の幹部採用を予定している場合（例：米国オフィスの立ち上げ、資金調達後のスケールアップ、または複数の機能の構築など）、当社のRPOモデルは成功報酬を大幅に削減し（4%まで）、専用のリソースを確保し、$50,000から50万ドル以上の節約が可能です — すべてエグゼクティブサーチの品質を損なうことなく。

お見積もり