A parte mais difícil do recrutamento para ciências da vida

A face em rápida mudança da indústria de ciências da vida criou um terreno vital e fértil para os melhores talentos científicos e clínicos fazerem grandes progressos em medicina, saúde e biotecnologia. Mas com essas mudanças rápidas vem a percepção de que realmente não podemos prever para onde tudo isso está indo.

Como recrutador, ter um profundo entendimento do seu nicho é amplamente compreendido como a chave para o sucesso. No entanto, independentemente da área da indústria em que você trabalha, o recrutamento é sobre pessoas. Se você tem talento para se conectar com pessoas, para entender suas esperanças e medos, seus desafios, seus triunfos e suas deficiências, isso é o que impulsionará seu sucesso. Essas habilidades interpessoais são um pré-requisito, enquanto grande parte do resto, incluindo o mundo altamente técnico repleto de jargões das ciências da vida, pode ser aprendido.

A escassez global de talentos

O verdadeiro problema no recrutamento para ciências da vida, possivelmente, é que há uma escassez global de talentos. Em uma área de crescimento tão rápido, isso está se tornando um grande problema até para os recrutadores mais experientes. A demanda supera em muito a oferta e muitos recrutadores recorrem a técnicas persuasivas para atrair os melhores talentos de uma empresa para colocá-los em outra.

Mas é como um jogo de acerte a toupeira. Para cada candidato colocado, há mais 10 posições para preencher e esse número está crescendo diariamente. Se nosso sistema educacional não fizer um trabalho melhor de formar mais cientistas, engenheiros e assim por diante, essa tendência continuará a ameaçar o progresso e possivelmente limitará nossa capacidade de acessar novos tratamentos e metodologias clínicas.

Habilidades complementares geram inovação

À medida que novas inovações em terapia genética, medicamentos e biotecnologia oferecem a promessa de um futuro melhor, essas necessidades continuarão a aumentar, mas as necessidades da indústria não são todas científicas.

Embora os avanços científicos possam receber toda a atenção da imprensa, as pessoas nos bastidores, aquelas que facilitam a pesquisa e preparam o terreno para que o trabalho seja feito, representam uma grande maioria da necessidade.

Para um recrutador em ciências da vida, pode parecer que o trabalho é um esforço interminável e ingrato. Felizmente, há uma grande quantidade de talentos por aí que, embora possam não ter experiência direta com as posições técnicas que estamos tentando preencher, têm habilidades e experiências complementares que podem ser vantajosas, pois trazem uma perspectiva diversa para os problemas que precisam ser resolvidos. De acordo com Steve Arkinstall, CEO da Elstar Therapeutics, por exemplo, qualquer área da biologia pode ser aplicada ao desenvolvimento de medicamentos.

Mas algumas das habilidades necessárias em ciências da vida não são necessariamente científicas. Pessoas que têm experiência com licenciamento interno ou que têm talento para gerenciar colaborações estão sempre em alta demanda. Muitas das empresas mais novas e que avançam mais rapidamente precisam se estabelecer em diferentes países e qualquer passo em falso pode potencialmente descarrilar todo o processo.

Ter alguém a bordo que entenda a cultura e possa navegar pelo quadro regulatório do mercado é crucial para o progresso.

Focando uma estratégia educacional

Combinações de habilidades também podem fazer parte de uma estratégia educacional. Combinar especialidades não é um caminho incomum, mas adotar uma abordagem prática é importante. Aileen Alsop, da AstraZeneca, sugere que os estudantes de ciências devem se concentrar em obter experiência prática antes de se aprofundarem na área de negócios ou finanças. Ela também defende a escolha de um primeiro diploma mais focado em vez de uma combinação de especializações. De acordo com Alsop, um diploma em química pura dará ao candidato mais opções do que uma especialização diluída que inclui finanças. “Se você quiser adicionar finanças mais tarde, pode fazer isso.”

Isso não quer dizer que ter uma perspectiva de negócios além de um diploma científico não tenha mérito. Ainda há uma grande demanda por pessoas do lado científico que também tenham experiência em marketing, vendas ou gerenciamento de projetos. Aqueles com habilidades científicas que estão fora do campo, como ciência da computação, física, engenharia e matemática, também podem encontrar carreiras empolgantes em farmacêutica ou biotecnologia, e as necessidades de especialistas como esses só continuarão a crescer.

Em conclusão, as complexidades e desafios do recrutamento para ciências da vida podem ser resolvidos, como muitos outros problemas, com um pouco de pensamento criativo. Se você tem necessidades de recrutamento em ciências da vida para preencher, podemos ajudar. Entre em contato hoje para iniciar uma conversa. A parte mais difícil já ficou para trás.