Como o envolvimento social pode ajudar o seu processo de recrutamento

A atual escassez de talentos está criando um ambiente de recrutamento muito criativo na área das ciências da vida. Como as vagas superam em muito o número de candidatos, o cenário é competitivo. Os candidatos parecem ter todas as cartas na mão e, se você procura contratar no nível executivo, precisa descobrir maneiras de se destacar de outras organizações.

40% das contratações de qualidade agora vêm de interações nas redes sociais

Como parte do seu conjunto de ferramentas, as redes sociais podem ser uma ferramenta eficaz para ajudá-lo a envolver candidatos potenciais, bem como clientes.

O LinkedIn, em particular, tornou-se uma espécie de indicador, pois é frequentemente o primeiro ponto de contacto entre você e uma empresa prospetiva. Na verdade, no Relatório de Tendências Globais de Recrutamento de 2017 do LinkedIn Talent Solutions, 40% das contratações de qualidade vêm das redes sociais, uma métrica que está equilibrada entre referências e sites de terceiros. A partir de 2016, 84% das empresas estavam ativamente recrutando através das redes sociais.

Sendo assim, o perfil LinkedIn da sua empresa — bem como os dos seus recrutadores — precisa ser notável, visível e suficientemente diferente para atrair a atenção das pessoas e empresas com quem você quer trabalhar.

Envolvimento social como estratégia

Não basta simplesmente ter um perfil. O seu perfil precisa ser bem pensado e completo, mas a coisa não para por aí. Um perfil estático com pouca atividade parecerá estar parado. Um perfil que está ativamente envolvendo os seus seguidores atrairá atenção, provando o velho ditado de que a roda que range (ainda) leva o óleo.

O envolvimento social depende de ser capaz de provocar pensamento e iniciar discussões. Proporciona-lhe uma oportunidade de liderar com autoridade, fornecendo prova da sua influência e fortalecendo a sua posição dentro do seu nicho.

Para esse fim, aqui estão algumas dicas sobre como aumentar o seu envolvimento social no LinkedIn:

Invista tempo e esforço nos seus perfis

A sua marca, como entidade, consiste em muitas partes móveis na forma de consultores de recrutamento. Cada consultor é uma marca por si só. Embora o perfil da sua empresa precise refletir a missão e valores da sua organização, deve fornecer a autoridade sobre a qual os seus consultores podem basear as suas próprias marcas pessoais. Tanto os perfis da empresa quanto dos consultores precisam ser envolventes e ativos, fornecendo informações úteis e práticas que representem valor para clientes e candidatos potenciais.

Certifique-se de que todos os seus perfis estão completos e atualizados. Se os seus candidatos têm dificuldade em se promover, terceirize as suas biografias para um copywriter profissional. Os perfis da empresa e dos consultores devem sempre estar na primeira pessoa, pois as redes sociais são uma plataforma pessoal e você quer ser o mais humano e acessível possível.

O envolvimento é uma via de mão dupla

Pela própria definição da palavra, o envolvimento requer a participação de mais de uma parte. Não basta repostar e fazer cross-post (embora isso deva fazer parte da sua estratégia e o ajude a conectar-se com outros no seu nicho), você deve estar criando conteúdo fresco e original que represente o seu ponto de vista único. Se conseguir publicar artigos e insights que despertem o interesse de pessoas no seu círculo mais amplo, a sua palavra viajará mais longe e o seu círculo crescerá.

Junte-se a um grupo ou dois dentro do seu nicho ou pense em começar um grupo próprio. Sair do seu círculo interno ampliará o seu alcance e o ajudará a conectar-se com vozes de autoridade. Estudos mostram que as agências de recrutamento mais bem-sucedidas são aquelas que estão ativamente interagindo e envolvendo-se com as suas audiências.

Outra ferramenta que pode usar a seu favor é o status “ativo” que o LinkedIn fornece. Mostra quando um utilizador está online e exibe quando você está conectado e disponível também. Quanto mais personável e acessível você for, mais fácil será conectar-se consigo.

Publique apenas conteúdo relevante e cuidadoso

O LinkedIn não é para vídeos de cães a andar de skate ou fotos dos seus churrascos no quintal. Embora estes certamente tenham lugar no reino das redes sociais, não se trata de negócios. O conteúdo que publica deve ter algum mérito e insight sobre os seus processos de pensamento, as suas metodologias e, em última análise, os seus valores — tanto como indivíduo quanto como organização. Se conseguir, crie o conteúdo você mesmo. Blogar é uma ótima maneira de deixar a sua audiência saber exatamente onde você se posiciona sobre tópicos atuais de discussão. Os insights individuais devem refletir a cultura e ideais da organização também, fornecendo alguma transparência sobre os seus processos e os desafios que enfrenta.

Ao deixar as pessoas na sua indústria saberem que está enfrentando os mesmos pontos problemáticos que elas, pode conseguir posicionar-se como um fornecedor de soluções que sempre tem o dedo no pulso do que faz a indústria de pessoal funcionar.

O recrutamento é uma iniciativa que prioriza as pessoas

É possível afetar a transformação através do envolvimento nas redes sociais? Absolutamente. Desenvolva uma estratégia de conteúdo e redes sociais que inclua um perfil LinkedIn completo, envolvimento ativo e conteúdo perspicaz e estará à frente da curva rapidamente. Como o recrutamento é uma indústria que prioriza as pessoas, precisa arranjar tempo para provar que é um ser humano real. Fale, expresse as suas opiniões, partilhe insights e faça-o regularmente.

Se tiver alguma pergunta ou comentário, ligue para falar com um dos nossos recrutadores hoje.