Описание вакансии директора по стратегическому развитию (CSO)
Table of Contents
Table of Contents
Обзор компании
Мы — компания с глобальной штаб-квартирой и корнями в [Европе / Азии / EMEA / Латинской Америке] и растущим присутствием в США. По мере того, как мы расширяемся и адаптируемся к быстро развивающемуся североамериканскому рынку, мы ищем стратегического, дальновидного директора по стратегическому развитию (CSO), который возглавит корпоративное развитие, долгосрочное планирование и организационные преобразования. Этот руководитель будет играть центральную роль в формировании стратегии роста компании в США, обеспечивая при этом соответствие глобальным приоритетам.
Краткое описание роли CSO
Директор по стратегическому развитию будет отвечать за определение и управление стратегической дорожной картой компании в США, тесно сотрудничая с исполнительным руководством во всех отделах. Директор по стратегическому развитию будет анализировать динамику рынка, выявлять новые возможности и руководить усилиями в области слияний и поглощений, партнерства и инноваций. Идеальный кандидат обладает глубоким опытом в разработке и реализации стратегии, а также глубоким пониманием как факторов, определяющих рынок США, так и международных бизнес-структур.
Ключевые обязанности CSO
Разработка корпоративной стратегии
Руководить созданием и совершенствованием бизнес-стратегии США в соответствии с глобальными целями. Выявлять возможности роста, оценивать рыночные риски и устанавливать долгосрочные цели.
Слияния и поглощения и стратегические партнерства
Стимулировать неорганический рост за счет приобретений, совместных предприятий и стратегических альянсов. Руководить комплексной проверкой и усилиями по интеграции после слияния в сотрудничестве с финансовыми и юридическими командами.
Анализ рынка и конкурентной среды
Отслеживать отраслевые тенденции, поведение клиентов и позиционирование конкурентов, чтобы принимать обоснованные бизнес-решения и поддерживать актуальность на рынке.
Межфункциональное планирование
Содействовать проведению ежегодных циклов стратегического планирования по отделам (продажи, операции, финансы, продукт). Согласовывать организационные инициативы и ресурсы со стратегическими целями.
Консультирование руководителей
Выступать в качестве стратегического партнера для генерального директора, совета директоров и высшего руководства. Представлять аналитические данные, сценарии и модели принятия решений для руководства решениями руководителей.
Операционные преобразования
Поддерживать инициативы, которые оптимизируют эффективность, инновации и долгосрочную конкурентоспособность. Поддерживать управление изменениями и эволюцию бизнес-модели.
Глобальное согласование
Обеспечить интеграцию стратегии США с более широким корпоративным видением и операциями. Выступать в качестве ключевого связующего звена между руководством США и глобальной штаб-квартирой.
Профиль кандидата
Опыт
10+ лет работы на стратегических должностях в консалтинговых фирмах или внутренних командах корпоративной стратегии. Требуется предварительный опыт работы в быстрорастущих или многонациональных компаниях.
Репутация
Продемонстрированный успех в руководстве бизнес-планированием, инициативами роста или программами преобразований на уровне руководства.
Аналитическая сила
Сильная финансовая хватка, навыки анализа данных и опыт бизнес-моделирования.
Стратегическая коммуникация
Способен синтезировать сложные идеи в четкие, убедительные повествования для внутренних и внешних заинтересованных сторон.
Стиль руководства
Дальновидный, совместный, убедительный. Способен влиять на различные команды и управлять ими вплоть до высшего руководства.
Образование
Требуется степень бакалавра в области бизнеса, экономики или смежной области. Предпочтительна степень MBA или другая ученая степень.
Корпоративная культура и стиль руководства
Наш бизнес в США работает с менталитетом стартапа, подкрепленным глобальной инфраструктурой. Мы гибкие, ориентированные на сотрудничество и результат. Директор по стратегическому развитию должен преуспевать в быстро меняющейся, межкультурной среде, где стратегическое мышление сочетается с реальным исполнением. Вы будете уполномочены принимать решения на высоком уровне и руководить преобразованиями в качестве ключевого голоса за столом руководства.
Компенсация и льготы
| Диапазон базовой заработной платы | 275 000 – 325 000 долларов США |
| Премия за производительность | До 40 % от базовой заработной платы |
| Акционерный капитал | Опционы на акции или долгосрочный план стимулирования оговариваются |
| Преимущества | Полный пакет медицинского страхования (медицинское, стоматологическое, зрение), 401(k) с соответствием, PTO и дополнительная поддержка при переезде |
| Местоположение | [Нью-Йорк / Гибридный / Удаленный с периодическими поездками по США и за границу по мере необходимости] |
Почему важен директор по стратегическому развитию
Эта роль предназначена для стратегического ума, который преуспевает в сложности и ясности. Вы поможете с высокой точностью ориентироваться в расширении в США, обеспечивая при этом, чтобы наше долгосрочное видение всегда было в центре внимания.
FAQ
Директор по стратегическому развитию (CSO) — это руководитель, отвечающий за определение и реализацию стратегического видения организации. Это включает в себя долгосрочное планирование, слияния и поглощения, партнерства, анализ рынка и согласование бизнес-операций со стратегическими целями.
В обязанности директора по стратегическому развитию входит разработка корпоративной стратегии, мониторинг рыночных и отраслевых тенденций, руководство слияниями и интеграциями, руководство организационными преобразованиями и выполнение функций стратегического советника генерального директора и совета директоров.
Директор по стратегическому развитию сосредотачивается на долгосрочной стратегии, инновациях и росте, в то время как финансовый директор управляет финансовым управлением, а операционный директор управляет повседневными операциями. Хотя роли и пересекаются, директор по стратегическому развитию в первую очередь ориентирован на будущее, определяя, куда организация должна двигаться дальше.
Лучшие директора по стратегическому развитию демонстрируют стратегическое видение, сильные аналитические навыки и навыки финансового моделирования, опыт руководства проектами, опыт слияний и поглощений, отличные коммуникативные навыки и возможности межфункционального сотрудничества.