Исполнительные рекрутеры и хедхантеры в Нью-Йорке

Нью-Йорк является конечным пунктом назначения для амбициозных профессионалов и лидеров отрасли во всем мире. Его возвышающийся горизонт символизирует не только архитектурные достижения, но и беспрецедентные возможности и жесткую конкуренцию. Являясь ведущим мировым деловым центром, Нью-Йорк устанавливает ориентиры для инноваций, расширения и профессионального совершенства.

Для международных организаций, стремящихся проникнуть на американский рынок, рекрутеры высшего звена и хедхантеры в Нью-Йорке, в том числе ведущие нью-йоркские рекрутеры высшего звена и нью-йоркские рекрутеры высшего звена, обеспечивают важный путь к успеху. Независимо от того, являетесь ли вы европейской корпорацией, латиноамериканским предприятием, азиатским конгломератом или ближневосточной фирмой, «Большое яблоко» предлагает беспрецедентный доступ к рынку США. Стратегическое положение города в мировой торговле делает его эпицентром межотраслевых связей и международного развития бизнеса, а йоркские рекрутеры высшего звена имеют уникальные возможности для использования своего регионального опыта.

Наша бутиковая фирма по поиску руководителей и наши старшие хедхантеры специализируются на установлении связей между талантами мирового класса и перспективными организациями. Обладая обширным опытом обслуживания как местных предприятий Нью-Йорка, так и международных клиентов, мы предлагаем индивидуальные решения по размещению руководящих кадров. Являясь вашим стратегическим союзником, мы выявляем и привлекаем генеральных директоров, генеральных менеджеров, вице-президентов, главных юрисконсультов и других специалистов, которые превратят ваше видение в реальность на одном из самых требовательных рынков мира. Наша обширная сеть в районе Нью-Йорка гарантирует, что мы сможем эффективно находить квалифицированных и культурно совместимых руководителей.

Почему международные компании выбирают Нью-Йорк для подбора руководителей

Экономическая мощь и глобальное влияние

Нью-Йорк (NY) функционирует как мировой финансовый нервный центр, обладая экономической мощью, которая может сравниться с целыми странами. В 2024 году ВВП столичного региона превысил 1,9 триллиона долларов, что ставит его в число крупнейших экономик мира. В Манхэттене расположены штаб-квартиры 47 компаний из списка Fortune 500, включая таких гигантов отрасли, как JPMorgan Chase и Pfizer, что создает беспрецедентную концентрацию лиц, принимающих решения, и бизнес-лидеров.

Большой Нью-Йорк (NY), включающий Манхэттен, Бруклин, Квинс, Бронкс, Статен-Айленд, Лонг-Айленд, округ Вестчестер, северный Нью-Джерси и юго-западный Коннектикут, образует важнейшую экономическую экосистему. Этот обширный район является основным международным торговым шлюзом Америки и центром корпоративных штаб-квартир. Это делает необходимым для руководителей хедхантеров в Нью-Йорке понимать его сложности.

Культурное разнообразие как стратегическое преимущество

Замечательное разнообразие Нью-Йорка создает уникальную бизнес-среду, в которой проживает 38% из 8,7 миллиона жителей города. Эта культурная мозаика находит мощный отклик у глобальных фирм, стремящихся к подлинным связям с различными рынками. Город функционирует как мировой микрокосм, предлагая беспрецедентные возможности для компаний, расширяющих свою деятельность в Америке.

Превосходная инфраструктура поддерживает эту глобальную связь. Три крупных аэропорта ежегодно обслуживают более 130 миллионов пассажиров, а комплексные сети 5G покрывают деловые районы Манхэттена. Эти материальные активы в сочетании с нематериальным культурным капиталом Нью-Йорка создают неотразимое предложение для международной экспансии.

Превосходство и конкуренция в кадровом резерве

Кадровый резерв столичного региона глубок: более 480 000 жителей имеют ученые степени престижных учебных заведений, таких как Колумбийский университет и Нью-Йоркский университет, которые входят в число 20 лучших учебных заведений мира. Однако стоимость жизни в городе, которая на 45% выше, чем в среднем по стране, естественным образом отфильтровывает кандидатов, гарантируя, что только самые целеустремленные и способные профессионалы останутся конкурентоспособными. Эта среда требует сосредоточения внимания на привлечении и отборе квалифицированных кандидатов, которые не только соответствуют высоким стандартам рынка, но и отвечают конкретным потребностям каждой организации.

Эта избирательная среда означает, что рекрутеры высшего звена в Нью-Йорке должны ориентироваться в жесткой конкуренции между международными фирмами и устоявшимися местными корпорациями. Единственная ошибка при найме может сорвать планы расширения в Америке, в то время как поиск подходящего человека на руководящую должность может катапультировать организации к глобальному превосходству. Понимание уникальной культуры, ценностей и стратегических целей каждой организации становится необходимым для успешного размещения руководящих кадров, которое согласовывает исключительных кандидатов с долгосрочными организационными целями.

Динамичный отраслевой ландшафт Нью-Йорка

Финансовые услуги: экономический двигатель города

Уолл-стрит приносит примерно 470 миллиардов долларов в год, при этом такие мощные фирмы, как Goldman Sachs и Morgan Stanley, формируют глобальные финансовые рынки. Финансовая экосистема включает в себя крупных игроков, таких как фирмы прямых инвестиций, хедж-фонды и инвестиционные банки, которым требуется сложное руководство для реализации инвестиционных стратегий с высокими ставками и корпоративного развития.

Руководители хедхантеров в Нью-Йорке, специализирующиеся на финансовых услугах, должны выявлять редкие таланты, сочетающие аналитическую точность со стратегическим предвидением. Эти назначения способствуют росту организации, позволяя фирмам расширять операции, внедрять инновационные финансовые продукты и поддерживать конкурентные преимущества на быстро развивающихся рынках.

Технологический сектор: центр инноваций

В технологической отрасли Нью-Йорка работает более 375 000 специалистов, и в 2024 году она привлекла 29 миллиардов долларов венчурного капитала, при этом стартапы в области искусственного интеллекта лидируют в инвестиционных раундах. Сектор процветает благодаря передовым разработкам в области машинного обучения и приложений искусственного интеллекта, преобразуя все, от финансовых технологий и электронной коммерции до креативных цифровых решений.

От концентрации финтех-компаний в районе Флэтайрон до развивающейся сцены креативных технологий в Бруклине, город развивает инновации в различных технологических вертикалях. Международным технологическим фирмам требуются лидеры, которые органично сочетают предпринимательскую гибкость Силиконовой долины с коммерческой утонченностью Манхэттена. Наши фирмы по поиску руководителей специализируются на выявлении руководителей, которые преуспевают в обеих средах.

Здравоохранение и науки о жизни: развивающаяся мощь

Сектор технологий здравоохранения демонстрирует замечательный рост: 120 специализированных фирм привлекли 4,5 миллиарда долларов финансирования в течение 2024 года. Всемирно известные учреждения, такие как Mount Sinai Health System и Weill Cornell Medicine, стимулируют прорывные исследования и клинические инновации, привлекая глобальные таланты и инвестиции.

Для международных биотехнологических или фармацевтических компаний привлечение подходящих руководителей означает поиск лидеров, которые могут ориентироваться в сложных нормативных и юридических требованиях FDA, понимать динамику рынка и обладать специализированными знаниями, необходимыми для успеха в строго регулируемых отраслях. Стратегические назначения генерального директора или вице-президента могут превратить научный потенциал в коммерческий успех.

Дополнительные ключевые отрасли

Мода, СМИ, реклама, гостиничный бизнес, консалтинг, коммуникации и маркетинг дополняют разнообразный экономический ландшафт Нью-Йорка. Сектор розничной торговли предметами роскоши приносит 65 миллиардов долларов в год, в то время как медиаконгломераты, такие как The New York Times Company и Warner Bros. Discovery, формируют глобальные нарративы и культурные тенденции.

Индустрия гостеприимства, подпитываемая 62 миллионами ежегодных посетителей, извлекает выгоду из культурного магнетизма и международной привлекательности Нью-Йорка. Каждому сектору требуются руководители, которые умело сочетают творческое видение с деловой хваткой и способностью стимулировать инновации, особенно в таких отраслях, как СМИ и реклама, что делает специализированный опыт в области подбора персонала необходимым для успеха.

Устойчивость и зеленые технологии

Экологическая устойчивость меняет промышленный ландшафт Нью-Йорка: стартапы в области зеленых технологий привлекли 2 миллиарда долларов в течение 2024 года. Город лидирует в инициативах по инновациям, основанным на ESG, создавая возможности для организаций, которые ставят во главу угла экологическую ответственность. Нью-йоркские хедхантеры все чаще ищут руководителей, которые преуспевают в этой меняющейся среде, объединяя экологический опыт с коммерческой хваткой, чтобы вывести фирмы на передний план устойчивого роста.

Преимущество бутика Executive search

Персонализированное обслуживание и глубокий опыт

Американские бутики executive search new york organizations обеспечивают непревзойденную гибкость для международных компаний, выходящих на рынок США. Наши специализированные местные знания и отраслевой опыт обеспечивают культурное соответствие и стратегические решения при найме. Мы превосходим общие подходы крупных многонациональных фирм.

Прочитайте нашу статью, посвященную бутиковому поиску руководителей: Когда выбирать глобального гиганта или бутикового партнера?

Наша бутиковая методология подчеркивает понимание и приоритизацию отличительных требований каждого клиента. Мы предоставляем практическое обслуживание, которое отличает нас от безличных процессов найма. Этот индивидуальный подход в сочетании с комплексными предложениями услуг помогает глобальному бизнесу уверенно и стратегически ясно ориентироваться на сложных рынках Америки.

Долгосрочный успех благодаря стратегическому согласованию

Обеспечивая оптимальное соответствие кандидата и клиента и способствуя установлению прочных профессиональных отношений, наш бутиковый подход позволяет клиентам добиваться устойчивого успеха. Мы уделяем приоритетное внимание культурному соответствию наряду с технической квалификацией, признавая, что успех руководителя зависит от соответствия организационным ценностям и стратегическому видению.

Этот подход оказывается особенно ценным для международных организаций, незнакомых с американской деловой культурой и практикой. Наше глубокое понимание как глобальной деловой динамики, так и требований местного рынка создает мост, который способствует успешному размещению руководителей и долгосрочному организационному успеху.

История успеха в подборе руководителей: превосходство в международной экспансии

Задача: выход немецкого AI-стартапа на рынок Нью-Йорка

Представьте себе немецкий стартап в области искусственного интеллекта с амбициозными планами по разрушению сектора медицинских технологий Манхэттена. Вооружившись 60 миллионами евро финансирования, им потребовался генеральный директор, который возглавил бы их выход на рынок США. Задача была многогранной: генеральному директору требовались всесторонние знания в области искусственного интеллекта, навыки навигации по нормативным требованиям и способность эффективно сотрудничать с советом директоров стартапа, базирующимся в Берлине.

Наш стратегический подход к подбору руководителей

Как фирма по подбору руководителей с более чем 15-летним специализированным опытом, мы внедрили тщательный процесс, основанный на нашем проверенном опыте в размещении руководителей. Опираясь на обширный личный опыт нашей команды в аналогичных международных поисках, мы:

• Провели всесторонний анализ потребностей
• Проанализировали специализированный кадровый резерв Манхэттена
• Ориентировались на кандидатов с трансграничным опытом
• Уделяли приоритетное внимание культурному соответствию наряду с технической квалификацией

Исключительные результаты поиска руководителей

В течение шести недель мы предоставили короткий список из четырех исключительных кандидатов на должность генерального директора, каждый из которых имел подтвержденный опыт работы в престижных фирмах, включая Google Health и Siemens. Выбранный кандидат — трехъязычный вице-президент с 12-летним опытом работы в сфере медицинских технологий — обладал глубоким пониманием рынка Нью-Йорка, одновременно резонируя с глобальным видением стартапа.

Наш процесс отбора подчеркивал культурную совместимость, гарантируя, что генеральный директор сможет соединить немецкую точность с динамичным темпом Нью-Йорка, укрепляя доверие между трансатлантическими командами и ускоряя сроки выхода на рынок.

Измеримое воздействие

Результаты превзошли ожидания. Стартап запустил свою деятельность в Нью-Йорке на три месяца раньше запланированного срока, заключив стратегическое партнерство с двумя крупными больничными системами. Мы обеспечили больше, чем просто выполнение роли, — мы создали устойчивое конкурентное преимущество для будущего роста и лидерства на рынке.

Навигация по сложной кадровой экосистеме Нью-Йорка

Понимание динамики рынка

Нью-Йорк работает в напряженном темпе, где ожидания растут, конкуренция остается постоянной, а запас на ошибку быстро исчезает. Рекрутеры высшего звена в Нью-Йорке понимают, что наем топ-менеджеров выходит за рамки традиционного размещения вакансий — он требует открытия доступа к элитным талантам, которые редко появляются в публичных поисках.

Самые востребованные кандидаты не подают заявки на должности активно; вместо этого они реагируют на подходы, основанные на репутации, доверии и доверительных профессиональных отношениях. Наши рекрутеры высшего звена используют глубокое местное понимание и глобальный опыт, чтобы обеспечить правильных лидеров для сложных должностей.

Культурный интеллект в подборе персонала

Представьте себе сингапурскую логистическую фирму, расширяющуюся в Нью-Йорке. Их совет директоров в Азиатско-Тихоокеанском регионе предположил, что зарплата в 500 000 долларов автоматически привлечет лучших специалистов. Однако на рынке Манхэттена компенсация представляет собой базовые ожидания. Кандидаты отдают приоритет убедительному видению, сильной организационной культуре и значимому потенциалу воздействия.

Наша команда хедхантеров в Нью-Йорке пересмотрела ценностное предложение фирмы, выделив инициативы в области устойчивого развития и возможности глобальной экспансии. Результат: главный операционный директор, который покинул Amazon, чтобы присоединиться к предприятию, привлеченный смелыми планами компании по расширению в Америке и приверженностью к охране окружающей среды.

Психология принятия решений руководителями

Успешный набор персонала в Нью-Йорке требует понимания человеческого поведения наряду со стратегическим планированием. Поиск руководителей представляет собой глубоко личный процесс — сопоставление опыта, навыков, личности и культурного соответствия. Топ-менеджеры выбирают возможности, основываясь на цели и потенциале воздействия, а не только на компенсационных пакетах.

Иерархия потребностей Абрахама Маслоу предполагает, что самоактуализация движет людьми с высокими достижениями. Мы используем эти более глубокие мотивации, разрабатывая процессы поиска, которые обращаются к внутренним движущим силам кандидатов, гарантируя, что они воспринимают вашу организацию как платформу для значимого воздействия и профессионального роста.

Культурная чувствительность и глобальные перспективы

Невероятное разнообразие Нью-Йорка — более 800 языков, на которых говорят в столичном регионе, — усложняет подбор руководителей. Французский директор по маркетингу может отдавать приоритет инновациям и творческой свободе, в то время как японский финансовый директор может ценить организационную стабильность и структурированные процессы.

Мы умело устраняем эти культурные пробелы, обеспечивая оптимальное соответствие без ущерба для качества талантов. Наш более чем 15-летний опыт размещения генеральных директоров, вице-президентов и членов советов директоров для глобальных клиентов демонстрирует наше мастерство в этом деликатном балансировании.

Экономическая инновационная мощь Нью-Йорка

Венчурный капитал и стартап-экосистема

Экономика Нью-Йорка действует как настоящий гигант. В 2024 году на столичный регион пришлось 16% всех венчурных инвестиций в США, при этом стартапы привлекли 240 миллиардов долларов с 2019 года. Этот приток капитала стимулирует непрерывные инновации, привлекая таланты мирового класса и создавая мощные циклы обратной связи роста и возможностей.

Операционные расходы отражают это премиальное положение на рынке. Арендная плата за офисы на Манхэттене в среднем составляет 85 долларов за квадратный фут, а компенсационные пакеты для руководителей C-suite часто превышают 600 000 долларов в год. Однако отдача от инвестиций остается непревзойденной. Стратегический генеральный директор может обеспечить партнерские отношения, привлечь инвесторов и создать капитал бренда, который затмевает первоначальные инвестиционные затраты.

Предпринимательская энергия и спрос на лидерство

Стартап-экосистема стимулирует значительный спрос на таланты. Поскольку 560 компаний, базирующихся на Манхэттене, привлекли посевные или раунды финансирования серии А в 2023-2024 годах, Нью-Йорк превосходит другие крупные центры США по предпринимательской деятельности на ранней стадии. Эта предпринимательская энергия привлекает смелых, дальновидных лидеров — именно то, что требуется международным фирмам для успешного выхода на рынок.

«Возможности не случаются. Вы их создаете». — Крис Гроссер

Эта философия отражает основополагающий дух Нью-Йорка. Город вознаграждает лидеров, которые формируют рынки, а не следуют тенденциям. Мы воплощаем этот принцип, предоставляя руководителей, которые не просто адаптируются к среде Нью-Йорка, а определяют и преобразуют ее.

Глобальные финансовые сети

Экономическое доминирование Нью-Йорка обусловлено его центральной ролью в международных финансах. Благодаря ежегодным транзакциям на сумму 7 триллионов долларов, на которые влияют финансовые рынки Манхэттена, город служит важнейшим связующим звеном для глобальных деловых сделок и трансграничной торговли.

Наши специалисты по подбору руководителей понимают эти взаимосвязанные сети, что позволяет вашей организации использовать финансовую инфраструктуру Нью-Йорка для глобального роста и расширения возможностей.

Культура и конкурентная разведка

Использование культурного разнообразия

Культурное разнообразие Нью-Йорка функционирует как стратегический бизнес-актив. От предпринимательского духа Чайнатауна до устойчивых инноваций Бронкса, районы города формируют уникальные перспективы, которые глобальные фирмы могут эффективно использовать. Вице-президент по продажам из Бруклина может привнести уличную смекалку, а финансовый директор из Верхнего Вест-Сайда предложит утонченное стратегическое мышление.

Мы сопоставляем эти культурные нюансы с ДНК вашей организации, обеспечивая наем руководителей, которые преуспевают в эклектичном, мультикультурном ландшафте Нью-Йорка. Культурное несоответствие может разрушить международные фирмы — британский генеральный директор может столкнуться с прямым стилем общения в Нью-Йорке, а индийский вице-президент может счесть индивидуалистическую культуру сложной.

Снижение рисков посредством экспертного подбора

Мы снижаем эти риски, используя наш глобальный опыт для выявления лидеров, которые успешно соединяют разные миры и бизнес-культуры. Наш послужной список — размещение более 600 руководителей высшего звена в различных отраслях — демонстрирует наше понимание этих высоких ставок и наш опыт работы с различными типами организаций, включая частные компании, публичные корпорации, предприятия, готовящиеся к IPO, и некоммерческие организации.

Это культурное взаимопонимание распространяется и на представление бренда. Руководители Нью-Йорка выступают в качестве послов, представляя ваше глобальное видение заинтересованным сторонам, средствам массовой информации и участникам рынка в США. Мы гарантируем, что эти нанятые руководители будут подлинно соответствовать ценностям вашей организации, укрепляя доверие и авторитет на рынке, который требует как содержания, так и стиля.

Инновации через инклюзивное лидерство

Разнообразие стимулирует инновации измеримыми способами. 26% чернокожих и латиноамериканских специалистов в области технологий в Нью-Йорке вносят уникальные перспективы, которые способствуют творческому решению проблем и прорывным решениям. Наш инклюзивный подход к найму гарантирует, что ваша команда лидеров отражает это разнообразие, повышая адаптивность вашей организации и ее актуальность на рынке для долгосрочного успеха.

Стратегический наем и видение будущего рынка

Возврат инвестиций за счет стратегических назначений

Единственное назначение руководителя может коренным образом изменить траекторию развития вашей организации. И наоборот, неудачный наем в конкурентной среде Нью-Йорка может стоить миллионы потерянных доходов, подорванного морального духа и упущенного импульса. Мы минимизируем эти риски посредством строгих процессов проверки, предоставляя лидеров, которые обеспечивают устойчивое долгосрочное создание стоимости.

Наш 15-летний опыт демонстрирует наше понимание этих ставок, успешно назначая генеральных директоров и вице-президентов, которые становятся катализаторами организационного роста и расширения рынка. Правильный наем руководителя не только заполняет непосредственную роль, но и соответствует основным ценностям вашей компании и способствует устойчивому организационному успеху.

Преодоление проблем с набором персонала

Среда набора персонала в Нью-Йорке представляет собой серьезные проблемы. Высокие показатели текучести кадров — 22% в сфере технологий и финансовых услуг — поддерживают постоянный приток талантов. Стоимость жилья, при средней арендной плате в 4500 долларов в месяц, отпугивает некоторых кандидатов, в то время как тенденции удаленной работы привлекают других из центра города.

Наша глобальная перспектива дает явные преимущества. Для австралийского ритейлера, расширяющегося в Нью-Йорке, мы определили директора по маркетингу с опытом работы на рынках Сиднея и Лос-Анджелеса. Ее доказанная способность ориентироваться на сложных городских рынках и руководить мультикультурными командами сделала ее идеальным культурным и стратегическим соответствием.

Удержание и долгосрочный успех

Удержание сотрудников остается постоянной проблемой на сверхконкурентном рынке труда Нью-Йорка. Динамичная среда города соблазняет руководителей конкурирующими предложениями, в результате чего 20% лидеров C-suite ежегодно меняют роли. Мы решаем эту проблему, тщательно согласовывая потенциальных сотрудников с вашим долгосрочным видением и структурами стимулирования, обеспечивая устойчивую приверженность, а не оппортунистическую смену работы.

Сложность регулирования представляет собой еще одно серьезное препятствие для международных организаций. Сложные трудовые законы Нью-Йорка, от требований прозрачности заработной платы до мандатов на разнообразие, требуют экспертной навигации. Мы обеспечиваем полное соответствие, поддерживая при этом стандарты качества благодаря нашему индивидуальному подходу к обслуживанию, что вселяет уверенность в международных клиентов, когда они выходят на американский рынок.

Эволюция рекрутеров и хедхантеров

Будущие рыночные тенденции

Будущее Нью-Йорка обещает дальнейшую динамичность и рост. К 2030 году технологический сектор города планирует добавить 120 000 новых должностей, чему способствуют искусственный интеллект, биотехнологии и инновации в области зеленых технологий. Индустрия финансовых услуг продолжит развиваться, при этом ESG-инвестирование и финансовые технологии займут центральное место.

Международным компаниям требуются лидеры, которые могут предвидеть эти меняющиеся тенденции и извлекать из них выгоду. Мы постоянно отслеживаем новые тенденции и развиваем наши услуги по поиску руководителей, чтобы обеспечить готовность ваших нанятых руководителей к будущему и стратегическое позиционирование для долгосрочного успеха.

Приоритеты разнообразия и инклюзивности

Разнообразие остается главным организационным приоритетом. Рабочая сила Нью-Йорка отражает глобальную демографию, и мы поддерживаем инклюзивные методы найма, предоставляя кандидатов на руководящие должности, которые отражают ценности вашей организации и инклюзивный дух города. Эта приверженность стимулирует инновации и организационную устойчивость, обеспечивая устойчивые конкурентные преимущества.

Поскольку Нью-Йорк продолжает развиваться и трансформироваться, мы сохраняем свои позиции в авангарде этих изменений, оставаясь предпочтительным партнером по подбору руководителей в Нью-Йорке для международных компаний, готовых уверенно и стратегически точно покорить американский рынок.

Воспользуйтесь возможностями рынка Нью-Йорка

Стратегическая цена колебаний

В быстро меняющейся среде Нью-Йорка колебания несут значительные альтернативные издержки. Технологический сектор города расширился на 8% в течение 2024 года, добавив 28 000 новых должностей, в то время как в сфере финансовых услуг произошло слияний и поглощений на 500 миллиардов долларов. Задержка с наймом критически важных лидеров рискует уступить конкурентные позиции более решительным конкурентам.

Рынок коммерческой недвижимости Манхэттена подчеркивает эту срочность. Заполняемость офисов достигла 92% в 2024 году, при этом спрос постоянно превышает доступное предложение. Обеспечение первоклассных офисных помещений — это только первый шаг; укомплектование этих мест исключительными лидерами, которые приносят результаты, определяет окончательный успех.

Создание вашего прочного наследия в Нью-Йорке

Нью-Йорк предоставляет лучшую бизнес-сцену, и ваша организация заслуживает признания в главной роли. Однако ни одно выступление не достигает совершенства без исключительного актерского состава второго плана. Привлечение нужных руководителей — будь то генеральный директор, генеральный менеджер или вице-президент — может превратить ваши американские амбиции по расширению в измеримую реальность.

Не доверяйте расширение вашего рынка в США случаю или общим подходам к набору персонала. Сотрудничайте с нашей специализированной командой, чтобы создать наследие, основанное на исключительном руководящем составе и стратегическом планировании, предназначенном для устойчивого долгосрочного успеха.

Готовы покорить город, который никогда не спит? Запланируйте конфиденциальный разговор с нашей командой по поиску руководителей сегодня. Узнайте, как мы можем помочь вам обеспечить трансформационное лидерство, необходимое вашей организации для процветания на самом конкурентном рынке Америки.