Executive-rekryterare Levererar Värde på en Stram Arbetsmarknad

Arbetsmarknaden i USA har aldrig varit mer konkurrensutsatt eller spännande. Efter en lågkonjunktur som verkade bli aldrig sinande söker nu företag inom en rad olika sektorer aktivt efter toppkandidater.

Teknik och Life Sciences är två områden som upplever den kraftigaste efterfrågeökningen. Konkurrensen om unga talanger – vissa nyligen utexaminerade – är intensiv. En del företag är, av ren desperation, beredda att ta en andra titt på kandidater de inte skulle ha övervägt för bara några år sedan. Det understryker behovet av att samarbeta med rekryteringsbyråer som är specialiserade inom dessa nischer.

Antalet lediga tjänster idag är nästan lika stort som antalet arbetslösa – en nivå som inte setts sedan millennieskiftet och en drastisk förändring jämfört med 2009 års post-recessionsstatistik på nästan sju sökande per ledig tjänst. Den utmaning som uppstår, när väl en kandidat har placerats, är hur man håller dem engagerade och produktiva nog för att de ska stanna på sikt.

På en marknad där företag kämpar för att konkurrera, innovera och etablera sig som en kraft i sin bransch, är det självklart att samarbeta med en professionell rekryterare. Med förmågan att se bortom ett företags omedelbara behov är chansen betydligt större att hitta en kandidat som håller över tid – och som levererar ett värde utöver det förväntade.

Den tajta arbetsmarknaden gynnar kandidaten

I takt med att kraven på att nå både finansiella mål och produktivitetsmål fortsätter att vara en utmaning, är det viktigare än någonsin att placera rätt person i rätt position. Jobbtillväxten förväntas avta, eftersom företag har svårt att rekrytera den kompetens de behöver.

Enligt PNC Financials chefsekonom Gus Faucher kommer detta sannolikt att tvinga företag att höja lönerna för att övertala nyckelpersoner att stanna kvar. Medarbetare å sin sida utnyttjar sin förhandlingsstyrka och märker att ett jobbbyte kan gynna dem.

Forskning från Federal Reserve Bank of Atlanta visar att individer som bytte jobb i genomsnitt fick en löneökning på 3,9 procent, vilket visar att det finns incitament att hålla sina möjligheter öppna. Även om detta representerar ett litet urval inom finanssektorn bör företag inom alla branscher ta notis: om medarbetarna är rastlösa är de sannolikt redo att söka sig vidare.

Nu, mer än någonsin, bör kulturell och personlig matchning vara en prioritet vid rekrytering. När en person placeras i rätt roll vinner alla parter. Medarbetarna är nöjda, utmanade och engagerade, personalomsättningen minskar markant, och verksamheten kan växa, innovera och blomstra i vetskapen om att teamen är väl förankrade i företagskulturen.

Hur en executive recruiter ökar dina chanser att hitta rätt talang

Ingenting i livet är garanterat, men vissa affärsbeslut förbättrar dina odds när det gäller rekrytering. Ledarskapsförmåga och chefspotential är inte alltid självklar. I de flesta fall framträder den inte av sig själv när tillfället ges.

Det handlar ofta om att veta var man ska leta – och det är där en erfaren rekryteringsspecialist gör skillnad. Även om du tror att du har identifierat den ideala kandidaten, kräver en framgångsrik rekryteringsprocess en viss dos fingertoppskänsla och insikt – inte bara i dina långsiktiga mål, utan även i vad de verkligen söker. Och ofta har det lite med pengar att göra.

För topptalanger är nämligen pengar inte allt. Det är naturligtvis en faktor, men att hitta en god matchning för deras kompetens och drivkrafter är lika viktigt. Om en medarbetare – vare sig de är chef eller forskare – känner sig hemma på sin arbetsplats är de inte benägna att lämna.

Att appellera till deras känsla av syfte och mening är avgörande, och det kräver ett nyanserat förhållningssätt. Om din kandidat är så pass stark kommer det oundvikligen att finnas andra rekryterare och företag som försöker locka dem åt ett annat håll.

Sammanfattningsvis är det avgörande för din framgång att rekrytera rätt talang. Studier visar att högpresterande medarbetare är minst åtta gånger – 400 procent – mer produktiva än sina genomsnittliga kollegor. Det är ett tungt vägande argument för att rekrytera väl.

Om du vill veta mer om hur Pact and Partners kan hjälpa dig med dina rekryteringsbehov på ledningsnivå, hör av dig idag.