Farmaceutiska Rekryterare Ger Råd om att Återanknyta med Tidigare Kandidater

Läkemedelsbranschen har alltid präglats av hård konkurrens om topptalanger, men konkurrensen har skärpts ytterligare sedan pandemin. Talangpoolen krymper inom alla delar av läkemedels-, hälso-, biotech- och life science-sektorn, vilket tvingar rekryterare inom läkemedelsbranschen att tänka i nya banor för att hjälpa sina kunder bygga starka och innovativa team.

När rekryteringsbehovet är akut och misstag inte är ett alternativ, fungerar läkemedelsrekryterare som en länk mellan kandidater och företag som behöver tillsätta ledande befattningar. Erfarenheten visar oss att det kan löna sig att se tillbaka på tidigare kandidater. Även om du inte arbetar med en läkemedelsrekryterare kan några av dessa strategier ge dig den fördel du behöver.

Fördelarna med att återknyta kontakten med tidigare kandidater

En av de mest betydande fördelarna med att återknyta kontakten med tidigare kandidater är att de redan är förhandskontrollerade. Rekrytering inom läkemedelsbranschen är en tidskrävande process som är förknippad med många risker – här finns inga genvägar. Screening och bakgrundskontroller är nödvändiga moment som tar tid.

Att överväga tidigare kandidater kortar ner ledtiderna och minskar rekryteringskostnaderna avsevärt. Eftersom du redan lagt grunden kan du snabbt komma till kärnan av frågan.

Dessutom är kandidaten redan väl bekant med din organisation, vilket innebär att du kan lägga mindre energi på att sälja in företagets förtjänster och istället fokusera på erbjudandet.

Läkemedelsrekryterare håller alltid ett öppet sinne

Även om det kan kännas en aning besvärligt att kontakta någon som tidigare inte fick tjänsten, bör det inte göra det.

Det är en fördel att ha ett öppet sinne under intervjuprocessen, så att du kan identifiera en kandidats potential för andra roller eller framtida initiativ. Varje intervju bör se bortom det omedelbara behovet och lägga grunden för kommande samtal. Om personen är en topprestare är sannolikheten stor att de dyker upp igen förr eller senare.

Det kan vara så att personen helt enkelt inte passade för den tjänst du försökte tillsätta just då – det betyder inte att de ska avfärdas. Kanske valde de att tacka ja till ett annat erbjudande, men vi vet alla att inte alla placeringar faller väl ut eller lever upp till förväntningarna. Med tanke på branschens växande behov kan det vara mycket givande att återknyta kontakten med tidigare kandidater – håll därför alltid den möjligheten öppen.

Tips för att lyckas med att återknyta kontakten med tidigare kandidater

För att underlätta en framgångsrik återkoppling med tidigare kandidater är det viktigt att lägga grunden för framtida samtal. Här är några tips som hjälper dig att göra det på rätt sätt.

1. Anteckna noggrant

Rekryteringsprocessen börjar redan vid den inledande screeningen. När ni talar för första gången, ta detaljerade anteckningar som påminner dig själv – eller informerar andra rekryteringsansvariga – om hur samtalet gick, vad ni diskuterade och eventuella relevanta detaljer eller iakttagelser från er interaktion. Dessa insikter hjälper dig att personanpassa efterföljande möten och visar kandidaten att du verkligen engagerat dig i vad de hade att säga.

Fråga om deras karriärmål, certifieringar, specialområden och tekniska kompetenser. Ta reda på deras preferenser och hur privatlivet kan påverka deras val av arbetsmiljö. Även om sådana frågor inte nödvändigtvis är relevanta för den tjänst de intervjuas för, kan de bli det längre fram.

2. Håll dina löften

Ärlighet och tydlighet är eftersträvansvärda egenskaper hos alla människor, men det är särskilt viktigt när det gäller att bygga förtroende i professionella sammanhang. Om du till exempel säger att du hör av dig, se till att du faktiskt gör det. Om kandidaten inte fick tjänsten, ge dem ärlig återkoppling om deras prestation. En rekryteringsansvarig som upplevs som öppen, rättvis och transparent kommer att bli ihågkommen och uppskattad – något som kan vara värdefullt om tillfälle ges att återknyta kontakten i framtiden.

3. Var välvillig

Även om en kandidat inte passar för din lediga tjänst, visa att du respekterar deras tid och tacka dem för deras intresse. Låt dem veta att du hör av dig om lämpliga möjligheter dyker upp, så att de inte blir överraskade när du kontaktar dem.

Om en kandidat väljer att tacka ja till ett erbjudande från ett annat företag, visa intresse för orsakerna bakom deras val (anteckna!) och se till att de vet att de kan kontakta dig om det inte skulle fungera ut. Att skiljas på goda villkor håller dörren öppen för framtida möjligheter.

4. Håll kontakten regelbundet

Gör det till en del av ditt HR-arbetsflöde att regelbundet checka in med tidigare kandidater. Ett bra CRM-system är till stor hjälp här – du kan registrera alla relevanta uppgifter om kandidaten och ställa in påminnelser om att höra av dig var tredje månad eller så. När du gör det, håll tonen vänlig, men ta reda på om de trivs och känner sig uppfyllda i sin nuvarande roll eller om de söker nästa utmaning i sin karriär.

Läkemedelsrekryterare hjälper dig att identifiera topptalanger

Läkemedelsrekryterare vet att återknytande av kontakten med tidigare kandidater kan leda till stor framgång. Genuina och personliga relationer bidrar till att bygga förtroende och förbättrar dina chanser att vinna en medarbetare som är redo att engagera sig helhjärtat.

Rekryteringslandskapet inom läkemedelsbranschen är utmanande och ytterst konkurrensutsatt. Pact and Partners är läkemedelsrekryterare med fokus på din framgång. Kontakta oss idag och låt oss diskutera hur vi kan hjälpa dig att nå dina affärsmål.