Hur Digital Hälsotransformation Driver Globala Sjukvårdsinvesteringar

Den digitala omvandlingen inom sjukvården var redan långt gången innan Covid-19, men pandemins förändringar av hur vi arbetar och bedriver affärer har påskyndat utvecklingen avsevärt. Rekrytering inom digital hälsa är bara ett exempel på hur landskapet har förändrats i takt med att behovet av digital hälsokompetens fortsätter att växa.

Stängda arbetsplatser och restriktioner innebar att många anställda tvingades arbeta hemifrån om möjlighet fanns, vilket pressade företag att investera i digital teknik för att anpassa arbetsflöden och kunna fortsätta leverera viktiga tjänster. Organisationer som kanske tvekade att satsa stort på detta område före mars 2020 hade inte längre något val. Som tur var fanns redan mycket av den nödvändiga infrastrukturen och de nödvändiga verktygen på plats, eller åtminstone tillgängliga, för att stödja övergången.

Inom sjukvården var det särskilt avgörande att göra allt som krävdes för att säkerställa kontinuitet i vården och stödja forskning och innovation. Under pandemins tidiga månader skedde en enorm ökning av digitala initiativ – vissa av praktisk karaktär, andra av strategisk – men alla med samma mål: att demokratisera data och hjälpa överbelastade och förflyttade medarbetare att utföra sitt arbete utan avbrott.

Den största tillväxten inom digital hälsa 2022

I takt med att sjukvård och life sciences blir alltmer digitaliserade ser vi betydande tillväxt inom många områden. Några exempel är:

• Telemedicin. Tillgången till medicinsk vård är en utmaning för många befolkningsgrupper, och telemedicin har länge betraktats som en lösning på denna ojämlikhet. Två år in i utvecklingen ser vi fördelarna från båda sidor. Läkare kan ta emot fler patienter, och patienter som tidigare inte sökt sig till vårdcentralen på grund av kroniska hälsoproblem eller rörelsehinder har nu fått tillgång till vård – och det verkar inte finnas någon väg tillbaka. På sikt kan detta även sänka vårdkostnaderna, vilket i förlängningen bör leda till bättre folkhälsa och ökad följsamhet till behandlingar.
• Fjärrövervakning och wearables var en snabbväxande sektor redan före Covid. Data från wearables gör det möjligt för läkare, specialister och forskare att följa upp behandlingar mer precist och snabbt genomföra justeringar, vilket påskyndar time-to-market för nya lösningar och enheter. Wearables och fjärrövervakningsenheter bidrar till att hålla patienter hemma och minska belastningen på sjukvårdssystemet.
• Kirurgiska robotar med stöd av AR och VR bidrar till att föra ut nya behandlingsmetoder och specialistkompetens till avlägsna områden, och ger patienter tillgång till avancerade ingrepp som de annars inte skulle ha möjlighet att genomgå.
• Appar för sjukdomsövervakning och egenvård hjälper patienter att hantera sina symtom utanför kliniken och ger läkare tillgång till tillförlitliga data som stöd för behandlingsbeslut. Sådana appar har potential att rädda liv och kan lindra patienters oro kring symtom eller signalera när det är dags att kontakta vården.
• Virtuella verktyg för kliniska prövningar hjälper forskare att samla in data på distans, vilket möjliggör helt virtuella studier eller stödjer kliniska prövningar med virtuella inslag.
• HIPAA-kompatibla kommunikationsmetoder gör det möjligt för läkare att kommunicera säkert med patienter, tekniker och vårdteam, vilket underlättar samordning och kontinuitet i vården samt minskar förseningar i behandlingsleveransen. Patienter kan kommunicera med sina vårdteam via video, e-post eller telefon, och interaktionen sparas i deras EHR.

Rekrytering inom digital hälsa 2022

I takt med att sjukvården i allt högre grad digitaliseras har även rekrytering inom sektorn genomgått märkbara förändringar. Chefer och ledare inom sjukvård behöver nu förstå den digitala miljön och ha förmågan att se vart trenderna är på väg. För att hälso-, forsknings- och läkemedelsorganisationer ska kunna hålla sig i framkant krävs att de omfamnar den digitala omvandlingen i sin helhet.

Data från digitala källor kommer att driva innovation, sänka kostnader och förbättra tillgången till vård för miljontals människor. Det är dessa lösningar som kommer att lösa dagens utmaningar och leda oss mot en mer hållbar framtid.

Som rekryterare inom digital hälsa har den digitala omvandlingen även förbättrat och effektiviserat vår tjänsteleverans. Digitala lösningar hjälper oss att nå resultat snabbare och mer tillförlitligt än traditionella rekryteringsmetoder. Det innebär att vi kan identifiera, bedöma och tillsätta högkvalificerade chefer och tekniska experter i nyckelpositioner – så att du kan fortsätta fokusera på det du gör bäst.

Pact and Partners är en betrodd executive search-byrå specialiserad inom life sciences. Våra headhunters inom digital hälsa samarbetar med dig för att förstå din organisations behov och kopplar samman dig med de talanger som behövs för att leda vägen framåt.