Rekrytera Digital Hälsoprofessionell i USA

När vi betraktar den enorma potential som digital hälsa besitter för att omvandla sjukvård och life science-tjänster, inser vi att vi bara har skrapat på ytan. Detta kommer att transformera och förbättra patientvården globalt.

Den digitala hälsans målsättningar är många och varierade: förebyggande av sjukdom, kostnadsreducering inom sjukvården, individanpassad medicinering utifrån patientens behov samt stöd vid övervakning och hantering av kroniska tillstånd.

Hur rekryterar man specialister inom digital hälsa?

Sjukvårdssektorn befinner sig under ett konstant och aktivt tryck att förnya sig. Både patienter och vårdgivare efterfrågar högkvalitativ vård till ett rimligt pris. Teknik och data har potential att hjälpa till att förverkliga denna vision.

Appar och produkter för hantering av kroniska sjukdomar hjälper vårdgivare att sänka kostnader och minska antalet akutbesök, läkarbesök och sjukhusinläggningar. När det gäller rekrytering är det avgörande att anlita den bästa rekryteraren eller headhuntern i USA.

Pact & Partners har specialiserat sig på transatlantisk rekrytering i över 30 år och är utan tvekan den ledande rekryteraren inom digital hälsa. Vi arbetar för att möta varje kunds unika behov genom att strategiskt identifiera och tillsätta ledande chefstalanger som passar väl in i din organisation.

Pact & Partners team av seniora rekryterare inom Healthcare IT, rekryterare för mjukvaruförsäljning och forskningsassistenter har en djupgående förståelse för Healthcare IT-branschen och den aktuella arbetsmarknaden, vilket utmärker dem som en av de bästa rekryterarna inom digital hälsa. På daglig basis samarbetar vi med ledningsgrupper, rekryteringsansvariga och HR-chefer för att besätta lediga tjänster med toppkandidater.

Var hittar man dem?

Tack vare hårdvaru- och apputvecklare kan användare nu övervaka allt från reproduktiv hälsa till sömn. I USA ökar förändringarna och innovationerna inom sjukvårdssektorn efterfrågan på IT-specialister inom hälso- och sjukvård. Medan alla branscher förväntas växa med i genomsnitt 4 %, förväntas jobb inom sjukvården – och särskilt inom digital hälsa – växa med 15 % från 2019 till 2031.

Potentiella kandidater och sjukvårdsspecialister finns lättillgängliga online i takt med att marknaden växer och erbjuder enorma möjligheter. Inom relevanta branscher, akademin och nya startupföretag inom digital hälsa finns det ett stort antal ambitiösa individer som vill bygga sina karriärer. Eftersom efterfrågan är hög är det svårt att nå de bästa kandidaterna liksom de ledande företagen inom digital hälsa.

Hur ska man ta kontakt med dem?

Historiskt sett har life science-branschen varit långsam med att omfamna digitalisering och hållit fast vid beprövade metoder. COVID-19 visade att detta förhållningssätt hämnade branschens framsteg genom att kväva innovation och fördröja utvecklingen av nya lösningar.

COVID-19 utsatte världens sjukvårdssystem för enorma påfrestningar – ett system som redan led av personalbrist, överbelastning och brist på resurser för att hantera det ökande antalet bekräftade coronavirusfall.

Som ett resultat av detta förlitar vi oss på digitala hälsoföretag för att spela en kritisk, om än virtuell, roll i att skydda dem som är bundna till hemmet. Rekryteringsbyråer som vår strävar efter att bli väl rustade för att kontakta dessa digitala hälsoföretag med lämpliga kandidater, eftersom marknaden är enorm just nu.

De fem ledande healthtech-företagen som söker experter inom digital hälsa

GoHealth: GoHealths uppdrag i Chicago, Illinois, är att öka amerikanernas tillgång till sjukvård. För att uppfylla detta uppdrag måste de rekrytera och utveckla exceptionella medarbetare, vilket är anledningen till att de sätter sitt team i första rummet. De motiverar sina anställda att prestera på topp genom att uppmuntra kreativitet och välkalkylerade risker.

Ascension: Ascension är en trosbaserad sjukvårdsorganisation med bas i Austin, Texas, med ett åtagande att driva transformation genom innovation inom hela vårdkedjan. Som landets största icke-vinstdrivande och katolska hälsosystem är Ascension dedikerat till att erbjuda medkännande och individanpassad vård till alla, med särskilt fokus på de fattiga och mest utsatta.

Eden Health: Eden Health, beläget i hjärtat av New York City, erbjuder enkel, teknikstödd primär- och psykisk hälsovård som säljs direkt till arbetsgivare som en personalförmån. Eden eHealth-appen, privata kliniker och deras kontor ger kunder omedelbar tillgång till vård. Företag som samarbetar med oss drar nytta av friskare personalstyrkor och ökad produktivitet.

InterSystems: InterSystems, med bas i Cambridge, Massachusetts, har i mer än 40 år varit informationsmotorn bakom världens viktigaste applikationer inom sjukvård, näringsliv och offentlig sektor. Våra mjukvaruprodukter levererar avancerade funktioner för datahantering, integration och analys som dagligen används av miljontals människor i mer än 80 länder.

Kyruus: Kyruus grundades 2010 och erbjuder ett brett utbud av datahanteringslösningar och produkter för sjukhus, hälsosystem, läkargrupper och hälsoplansleverantörer. Tack vare sin intuitiva sökning efter vårdgivare, schemaläggning, integration av hälsoplaner och datahanteringsfunktioner förbättrar plattformen patientupplevelsen genom att ge bättre insyn i var patienter kan få den vård de behöver och ge vårdgivare möjlighet att nå fler patienter.

Vad bör du erbjuda dem?

Digital hälsa har vuxit fram som en av landets hetaste branscher, med riskkapital som strömmar in i den snabbt växande sektorn och ledande teknikföretag som tävlar om att "disruptera" sjukvården. Att etablera en ny karriär inom detta område kan dock vara utmanande. Ju fler intelligenta och engagerade individer som arbetar för att övervinna sjukvårdens inneboende utmaningar, desto större blir vår gemensamma genomslagskraft.

Även om det är avgörande att ta fram ett effektivt CV och personligt brev och finslipa sina intervjufärdigheter för att få vilket jobb som helst, kan en genomtänkt karriärplan hjälpa dig att sticka ut. Framgång inom vilket område som helst kräver stort engagemang, men den känslomässiga tillfredsställelsen kopplad till hälsoteknik är oöverträffad.

Företag bör också se fram emot att erbjuda attraktiva paket med konkurrenskraftig lön samt bonusar och incitament. För att göra paketet ännu mer förmånligt kan hälsoförmåner, betald ledighet, sjukdagar och dagar för mental hälsa erbjudas. Möjligheten att arbeta hemifrån vissa dagar och att säkerställa 401k eller grundläggande förmåner kommer att göra anställda nöjdare än hos andra arbetsgivare.

Slutligen har den teknologiska utvecklingen haft en betydande inverkan på hela sjukvårdssektorn. På Pact & Partners anser vi att erfarenhet och intuition tillför ett mervärde. Vi tar ett praktiskt tillvägagångssätt inom headhunting, mobiliserar alla våra resurser, kontaktar personligen vårt nätverk och matchar proaktivt dina mycket specifika krav med kandidater som besitter exakt den erfarenhet, kompetens och det synsätt du söker, liksom de punkter vi nämnde ovan.