Medtech Rekrytering

Pact & Partners : Rekryteringsbyrå inom Medtech

Om ditt företag inom medicinsk utrustning eller Medtech förbereder sig för att etablera sig – eller snabbt växa – på den amerikanska marknaden, finns inget som påverkar er framgång mer än er första chefsrekrytering. Rätt general manager, VD eller COO omvandlar regulatorisk komplexitet, utmaningar i leveranskedjan och konkurrenstryck till hållbar tillväxt. Fel rekrytering tömmer kapitalet, försenar lanseringen och undergräver investerarnas förtroende. Pact & Partners har byggt hela sin chefsrekryteringspraktik inom Medtech kring att lösa just den utmaningen för utländska företag. Pact & Partners är den ledande rekryteringsbyrån inom Medtech i USA.

Varför specialiserad executive search inom Medtech är avgörande

USA är världens största och mest sofistikerade marknad för Medtech och medicinsk utrustning, men den styrs av FDA-regleringar, ersättningsmodeller och distributionssystem som ofta är okända för europeiska och asiatiska aktörer. Generella rekryterare inom "life sciences" förstår sällan hur Medtech och medicinsk utrustning skiljer sig från läkemedel, biotech eller digital hälsa. Vår specialiserade executive search-byrå fokuserar uteslutande på ledarskapsrekrytering inom medicinsk utrustning och diagnostik, vilket innebär att ni får:

• Tillgång till dold C-suite-talang som redan har lett 510(k)- eller PMA-godkännanden, ASC-implementering och IDN-avtal
• Insikt om regionala skillnader – från Bostons robotikkluster till Silicon Valleys ekosystem för wearables
• Kulturell samstämmighet mellan huvudkontoret och den amerikanska ledningen, så att er varumärkesidentitet bevaras samtidigt som den lokala verksamheten blomstrar

Pact & Partners i korthet

Läs mer om oss på vår dedikerade sida: vilka vi är

• Grundat 1987, med 100% fokus på strategisk rekrytering för utländska företag som expanderar till USA
• Över 1 500 rekryteringar på seniornivå inom General Management, Sälj, Marknadsföring, Drift, FoU, Regulatoriska frågor, Kvalitet och Medical Affairs
• Kunder från över 30 länder, däribland Tyskland, Israel, Schweiz, Japan och Australien
• Boutique-approach: ägt och drivet av VD och seniora partners – utan delegering till juniora medarbetare
• Genomsnittlig shortlist på sju veckor; 100 procents framgångsgrad de senaste fem åren
• Tre månaders ovillkorlig garanti på varje tillsättning

Vår 6-stegsmetod för Medtech-rekrytering

Djupgående behovsanalys

Vi sätter oss in i er teknologi, ersättningsväg, kultur och tillväxtmål. Oavsett om ni behöver en VD som kan driva en Series C-runda, en VP of Market Access med god förståelse för betalares språk, eller en CTO som styr färdplanen för uppkopplade enheter – vi definierar framgångskriterier från start.

Strategisk kalibrering

Tidigt i processen får ni exempelkandidatprofiler och löneriktmärken för amerikanska Medtech-chefer. Det förebygger felkalibrering och kortar rekryteringstiden.

Global talangkartläggning

Våra Medtech-headhunters kartlägger proaktivt samtliga USA-baserade ledare som har lanserat liknande produkter, lett säljteam i flera delstater eller skalat produktion under ISO 13485 och FDA QSR. Vi når passiva kandidater på kvällar, helger och via personliga nätverk de litar på.

Rigorös utvärdering

Varje slutkandidat granskas noggrant avseende teknisk kompetens, ledarskapsförmåga, DEI-orientering och förmågan att navigera ersättningsfrågor, KOL-engagemang och potentiella M&A-processer.

Stöd från erbjudande till onboarding

Vi hjälper till att utforma ersättningspaket som kombinerar grundlön, bonus och aktier. Vi ger även rådgivning kring relokalisering, visamöjligheter och 90-dagarsplaner för onboarding som stärker styrelsens förtroende.

Uppföljning & bibehållande

Kvartalsvisa avstämningar med både klient och rekryterad chef säkerställer långsiktig samstämmighet. Vår kvarhållningsgrad efter två år överstiger 96 procent.

Konkurrensfördelar för utländska Medtech-företag

Stora amerikanska rekryteringsbolag har ofta restriktioner som hindrar dem från att kontakta många av just de ledare ni vill anställa. Vår selektiva kundportfölj innebär att vi har betydligt färre intressekonflikter. Lägg till det vår flerspråkiga och mångkulturella kompetens – franska, tyska, hebreiska, mandarin, japanska – och ni har en sökpartner som talar ert språk och samtidigt hittar erfarna amerikanska marknadsveteraner.

Typiska C-nivå-roller vi tillsätter

• Chief Executive Officer – CEO – ansvarar för det amerikanska P&L, klinisk strategi och investerarrelationer
• General Manager, North America – etablerar dotterbolag och bygger det första teamet på 30 personer
• Chief Operating Officer – COO – skalar tillverkning, kvalitet och logistikverksamhet
• Chief Commercial Officer / VP of Sales & Marketing – tecknar GPO-avtal och bygger distributörsnätverk
• Chief Medical Officer eller Medical Director – leder framtagning av kliniska bevis och KOL-engagemang
• Chief Financial Officer – CFO – hanterar amerikansk finansrapportering, SOX-efterlevnad och kapitalanskaffning
• Chief Technology Officer – CTO – driver innovation inom uppkopplade enheter, AI-algoritmer och cybersäkerhet

Varför klienter väljer oss framför stora rekryteringsfabriker

100 procents fokus på utländska företag som rekryterar inom den amerikanska Medtech-sektorn

Direkt tillgång till seniora partners – inga mellanhänder

Transparent arvode på 27 procent, utan dolda kostnader

I genomsnitt sju veckor till leverans av shortlist – snabbare än de flesta globala byråer

Boutique-diskretion – er rekrytering förblir aldrig offentlig

Nästan inga restriktioner, vilket möjliggör bredare talangkontakter