3 Herausforderungen fuer Biotech-Recruiter seit der Pandemie

3 Herausforderungen für Biotech-Recruiter seit der Pandemie

Selbst die besten Biotech-Recruiter stehen seit der Pandemie vor enormen Herausforderungen. Da das Marktwachstum die Verfügbarkeit von Talenten weiterhin übersteigt, sind innovative Ansätze gefragt, um die bahnbrechenden Fortschritte unserer wissenschaftlichen Gemeinschaft zu unterstützen und voranzutreiben.

Beschleunigtes Wachstum treibt die Nachfrage nach Top-Biotech-Talenten an

Es steht außer Frage, dass die Biotech-, Life-Sciences- und Medizinbranche in den vergangenen Jahren eine enorme Dynamik erlebt hat. Seit März 2020 wurden mehr Behandlungsmethoden zugelassen, Biotech-Investitionen erreichten Rekordhöhen, und Tausende neuer Unternehmen traten auf den Markt – ein in nahezu allen Bereichen des Sektors beispielloses Wachstum.

Dieses Wachstum kommt zweifellos dem Gemeinwohl zugute, doch die Herausforderungen in der Biotech-Personalgewinnung halten damit Schritt.

Die drei größten Herausforderungen für Biotech-Recruiter heute

Nachhaltiges Wachstum erfordert eine enge Abstimmung aller relevanten Faktoren. Kontinuität setzt voraus, dass man stets den Überblick behält und das Wettbewerbsumfeld genau im Blick hat, um keine Chancen zu verpassen.

Dies sind die wichtigsten Herausforderungen, mit denen die besten Biotech-Recruiter heute konfrontiert sind.

1. Compliance

Compliance ist in allen Bereichen der Medizin- und Life-Sciences-Branche ein zentrales Thema. Datenschutzstandards wie HIPAA und DSGVO müssen an jedem Punkt berücksichtigt werden. Den Überblick über die Vorschriften in verschiedenen Regionen zu behalten, ist ein komplexes und risikoreiches Unterfangen – Verstöße können schwerwiegende Konsequenzen haben.

Compliance umfasst jedoch weit mehr als nur den Datenschutz. So haben sich beispielsweise die arbeitsrechtlichen Compliance-Standards in den letzten Jahren grundlegend gewandelt. Seit Beginn der Pandemie wurden sie erheblich gelockert, um Covid-Impfstofftests und -forschung zu erleichtern und die regulatorische Belastung für Biotech-Unternehmen zu reduzieren. Es ist jedoch wenig wahrscheinlich, dass diese Lockerungen dauerhaft bestehen bleiben. Biotech-Recruiter bereiten sich auf die nächste Welle arbeitsrechtlicher Vorschriften vor und müssen gut informiert und reaktionsfähig sein.

Die Einhaltung globaler Beschäftigungsstandards und der Umgang mit verschiedenen Behörden war noch nie unkompliziert. Wenn jedes Land eigene Regelwerke anwendet, ist es besonders schwierig, allen gerecht zu werden. Solche Hürden verlängern die Zeit, die ein Biotech-Recruiter benötigt, um geeignete Kandidaten zu platzieren – Verzögerungen, die sich durch die gesamte Life-Sciences-Branche ziehen.

Über das regulatorische Umfeld hinaus stehen Themen wie Diversität, Chancengleichheit, Inklusion und die Vermeidung von Vorurteilen ganz oben auf der Agenda. Biotech-Recruiter müssen für alle Kandidaten gleiche Bedingungen schaffen. Die besten Biotech-Recruiter arbeiten eng mit Unternehmen zusammen, um sicherzustellen, dass deren Arbeitgebermarke inklusiv, attraktiv und wettbewerbsfähig ist.

2. Talente und Personalbesetzung

Der Bedarf an Biotech-Fachkräften übersteigt das Angebot bei weitem. Eine Trendwende ist nicht in Sicht, denn nachhaltiges Wachstum erfordert die Zusammenarbeit von Bildungseinrichtungen und Regulierungsbehörden. Obwohl immer mehr Innovationen auf den Markt kommen, besteht das Risiko, dass es an der nötigen Unterstützung fehlt, um sie zur Marktreife zu bringen. Ohne diese Unterstützung bleiben wegweisende Lösungen unerreichbar, und wir riskieren, im Wettlauf um neue Medikamente, Impfstoffe, Therapien und Medizinprodukte ins Hintertreffen zu geraten.

Die besten Biotech-Headhunter können ihre Suche nicht auf bestimmte Regionen beschränken – sie müssen jeden Stein umdrehen und alle Ressourcen nutzen, um Talente zu finden, wo auch immer sie sich befinden. Technologie wird diese Prozesse zweifellos beschleunigen, bringt jedoch auch neue Herausforderungen mit sich: Ausgerechnet in Bereichen wie Data Science und Software sind die Talentlücken besonders groß.

3. Kostenkontrolle

Steigende Kosten in der Biotech- und Life-Sciences-Branche belasten Unternehmen enorm – zumal Produkte oft Jahre brauchen, bis sie auf den Markt kommen. Forschung und Entwicklung für ein Medikament oder ein Medizinprodukt erfordern erhebliche Investitionen, ohne dass ein Ertrag für ein Jahrzehnt oder länger gesichert ist. Erschwerend kommt hinzu, dass Regierungen Unternehmen unter Druck setzen, die Preise niedrig zu halten, was die Gewinnmargen weiter schmälert.

Im Biotech-Recruiting müssen Gehälter und Vergütungspakete wettbewerbsfähig sein, um die Einstellungsziele zu erreichen. Da die Inflation diese Erwartungen weiter in die Höhe treibt, müssen Unternehmen größere Anstrengungen unternehmen, um erfolgreich zu bleiben. Nach einem Markthoch im Jahr 2020 verzeichnete die Biotechbranche 2021 einen Rückgang von 25 %, und 2022 sanken die Werte bislang um weitere 20 %. Ohne eine Erholung könnten kleinere Unternehmen in Schwierigkeiten geraten, bis sie neue Märkte, Finanzierungsquellen erschließen oder mit größeren Unternehmen fusionieren.

 

Fazit

Biotech-Recruiter stehen täglich vor vielfältigen Herausforderungen. Obwohl die Pandemie diese Probleme verschärft hat, ist Pact and Partners nach wie vor eine verlässliche Anlaufstelle für die Executive- und Fachkräftesuche im Life-Sciences-Bereich. Nehmen Sie noch heute Kontakt auf und starten Sie das Gespräch.