
Raleigh–Durham, en el corazón del Triángulo de Investigación de Carolina del Norte, es uno de los ecosistemas de innovación más dinámicos de los Estados Unidos. Anclada por tres importantes universidades de investigación (la Universidad de Duke, la Universidad de Carolina del Norte en Chapel Hill y la Universidad Estatal de Carolina del Norte), la región se ha convertido en un imán para las ciencias de la vida, la biotecnología, los productos farmacéuticos y la innovación de alta tecnología.
El atractivo del mercado se extiende mucho más allá de las fronteras estadounidenses. Los gigantes farmacéuticos internacionales, las empresas emergentes de biotecnología globales y las empresas tecnológicas multinacionales aprovechan las asociaciones de investigación, la base de talento cualificado y el entorno operativo rentable de Raleigh–Durham para acelerar el crecimiento. La inversión europea, canadiense y asiática se ha disparado, y las empresas buscan aprovechar la combinación única de I+D de vanguardia, capacidad de fabricación y cultura de colaboración de la zona.
Como punto de entrada estratégico en los Estados Unidos para las industrias impulsadas por la investigación, el Triángulo requiere líderes que puedan operar en la intersección de la ciencia, la tecnología y la comercialización. Nuestra función es ofrecer ejecutivos de alta dirección y ejecutivos sénior que puedan traducir las ambiciones internacionales en resultados mensurables: líderes que unan el rigor científico con la ejecución en el mercado y que comprendan los matices de la colaboración transfronteriza.
Raleigh–Durham no es solo un centro de innovación regional, sino un corredor tecnológico y de ciencias de la vida reconocido a nivel mundial. Research Triangle Park (RTP), uno de los parques de investigación más grandes del mundo, alberga a más de 300 empresas, incluidos líderes internacionales en productos farmacéuticos, diagnósticos, dispositivos médicos y TI.
La conectividad y accesibilidad de la región la hacen ideal para la entrada en el mercado. El Aeropuerto Internacional de Raleigh–Durham (RDU) ofrece servicio directo a Londres y París, con conexiones adicionales a través de los principales centros de EE. UU. para llegar a Asia, Europa y América Latina. La ubicación de la ciudad proporciona un acceso eficiente tanto a los mercados de la Costa Este como a las redes de distribución nacionales a través de la I-40, la I-85 y la proximidad a los puertos de aguas profundas de Wilmington, Carolina del Norte, y Norfolk, Virginia.
Los costes operativos son significativamente más bajos que los de Boston, San Francisco o Nueva York, pero la región ofrece capacidades de investigación comparables y una mano de obra altamente cualificada. Las políticas favorables a las empresas de Carolina del Norte y los fuertes incentivos para la inversión en biotecnología y tecnología mejoran aún más su atractivo para las empresas globales.
El Triángulo es un líder mundial en innovación biotecnológica. Desde la terapia génica y la fabricación de productos biológicos hasta el diagnóstico y el desarrollo de vacunas, las capacidades de la región abarcan todo el ciclo de vida del producto. Colocamos a directores científicos, jefes de desarrollo clínico y directores de fabricación que pueden integrar la I+D internacional con los requisitos normativos y de mercado de los Estados Unidos.
La red de organizaciones de desarrollo y fabricación por contrato (CDMO) de Raleigh–Durham no tiene parangón. Los ejecutivos en este espacio deben gestionar el cumplimiento de la FDA, las transferencias de tecnología y la complejidad de la cadena de suministro global. Contratamos a directores de operaciones, líderes de calidad y vicepresidentes comerciales que pueden escalar las operaciones manteniendo la excelencia normativa.
La tecnología en el Triángulo está en auge, particularmente en TI de la salud, análisis de datos y aplicaciones de IA para las ciencias de la vida. Ofrecemos directores de tecnología, líderes de producto y directores de innovación que cierran la brecha entre la tecnología y los mercados de la salud.
Desde dispositivos médicos portátiles hasta plataformas de diagnóstico avanzadas, el sector de tecnología médica de Raleigh–Durham prospera gracias a la investigación impulsada por la universidad y la rápida comercialización. Colocamos líderes que pueden acelerar las estrategias de comercialización al tiempo que se desenvuelven en los entornos normativos y de reembolso.
Las empresas que entran en los EE. UU. aprenden rápidamente que el mercado de talento de Raleigh–Durham está altamente conectado y se basa en las relaciones. Las grandes empresas de búsqueda global a menudo carecen de la agilidad y la integración local para competir eficazmente aquí. Nuestro enfoque boutique combina la experiencia específica del sector con las relaciones sobre el terreno, garantizando la adecuación cultural, la capacidad técnica y la alineación estratégica.
Cada compromiso comienza con una tesis de talento a medida, una definición clara y basada en datos del perfil de liderazgo que necesita, seguida de una cartografía exhaustiva del mercado en las redes científicas, técnicas y ejecutivas de la región. Nuestro modelo de bajos gastos generales y la participación de alto nivel ofrecen listas de candidatos más rápidas, candidatos de mayor calidad y un proceso discreto, esencial para las contrataciones delicadas en sectores competitivos como la biotecnología y la tecnología.
Ya sea que esté contratando a un vicepresidente de asuntos regulatorios para guiar el lanzamiento de una terapia celular europea o a un gerente general para liderar las operaciones estadounidenses de una empresa de diagnóstico, nuestro proceso de búsqueda garantiza que consiga ejecutivos que rindan en el entorno de mercado único de Raleigh–Durham.
Una empresa de biotecnología con sede en el Reino Unido especializada en terapias seleccionó Raleigh–Durham para su primera ubicación en los Estados Unidos, con el objetivo de lanzar un activo de fase III en el mercado estadounidense al tiempo que desarrollaba capacidades de fabricación y regulatorias. Necesitaban un gerente general estadounidense con una profunda experiencia en la comercialización de biotecnología, familiaridad con los marcos de la FDA y la EMA, y sólidas asociaciones académicas.
En un plazo de 10 semanas, entregamos una lista de cuatro ejecutivos con experiencia transatlántica y trayectorias probadas en el lanzamiento de productos biológicos complejos. El candidato elegido, que dominaba tanto el inglés como el francés, había liderado lanzamientos exitosos en los Estados Unidos de tratamientos para enfermedades raras y mantenía relaciones de larga data con equipos de investigación universitarios. En un plazo de 18 meses, la empresa obtuvo la aprobación de la FDA, estableció una base de fabricación en los Estados Unidos e inició nuevas colaboraciones con dos importantes centros médicos académicos de los Estados Unidos.
Los mejores ejecutivos en ciencias de la vida y tecnología aquí no están navegando casualmente por las bolsas de trabajo, sino que están profundamente integrados en funciones de misión crítica, liderando programas clínicos, escalando la fabricación o impulsando asociaciones entre la academia y la industria.
Para una empresa de diagnóstico alemana que ingresaba a los Estados Unidos, desarrollamos una propuesta de valor que destacaba la visibilidad global, la oportunidad de dar forma a la entrada al mercado estadounidense desde cero y el acceso a uno de los ecosistemas de investigación más colaborativos del mundo. Este posicionamiento atrajo a un vicepresidente de operaciones comerciales de un competidor de tecnología médica de Fortune 500, un ejecutivo que no estaba buscando activamente pero que fue persuadido por la autonomía y el impacto estratégico ofrecidos.
Los paquetes de compensación aquí requieren una estructuración cuidadosa. Si bien los salarios base son competitivos, los incentivos a largo plazo vinculados a hitos clínicos, regulatorios o de lanzamiento de productos suelen ser el factor decisivo para los líderes de las ciencias de la vida. En tecnología, las acciones y las bonificaciones vinculadas a la innovación impulsan la retención. Diseñamos paquetes que resuenan con el liderazgo de primer nivel del Triángulo.
El Triángulo combina rigor académico, espíritu emprendedor y cultura de colaboración. Los líderes aquí valoran la toma de decisiones basada en la evidencia, la resolución de problemas interdisciplinaria y la construcción de relaciones a largo plazo.
Las empresas internacionales se benefician de una sólida tradición de asociaciones de investigación global: muchos ejecutivos aquí ya están acostumbrados a trabajar con equipos europeos, asiáticos y canadienses. Aún así, el éxito requiere adaptarse al ritmo comercial más rápido del mercado estadounidense y a una competencia más agresiva por el talento.
La cartera de talento está impulsada por las tres universidades principales y una red de instituciones de investigación, que producen graduados y talento postdoctoral en ciencias de la vida, ingeniería, ciencia de datos y negocios. Muchos ejecutivos sénior aquí han construido carreras que cruzan la academia, las empresas emergentes y las grandes multinacionales.
El Aeropuerto Internacional de Raleigh–Durham ofrece conexiones directas a Londres, París y los principales centros de los Estados Unidos, lo que hace que la colaboración transatlántica y transcontinental sea eficiente. La infraestructura del Triángulo (carreteras interestatales, conexiones ferroviarias y acceso a múltiples puertos) respalda tanto el movimiento de personas como de productos de alto valor, como productos biológicos y dispositivos médicos.
El Triángulo de Investigación es un laboratorio viviente, donde la industria, la academia y el gobierno colaboran para impulsar la innovación. El área lidera en ensayos clínicos per cápita, integración de salud digital y fabricación avanzada de productos biológicos.
Identificamos líderes que no solo prosperan en este entorno, sino que lo amplifican: ejecutivos que pueden atraer capital de riesgo, forjar asociaciones con centros médicos académicos y escalar las operaciones sin sacrificar la agilidad.
La competencia por el talento de liderazgo aquí es intensa. Boston, San Francisco y los centros europeos reclutan regularmente de la base biotecnológica y tecnológica de Raleigh–Durham. Nuestra estrategia es posicionar a su empresa como una oportunidad impulsada por la misión y que defina la carrera, enfatizando la innovación, la colaboración global y la oportunidad de liderar en uno de los mercados más dinámicos del mundo.
Un fabricante biofarmacéutico europeo buscó establecer una planta de producción de productos biológicos en los Estados Unidos en el Triángulo. Necesitaban un vicepresidente de fabricación que pudiera integrar los sistemas de calidad suizos con el cumplimiento de la FDA de los Estados Unidos, contratar un equipo interfuncional y escalar la capacidad para el lanzamiento comercial.
En un plazo de 12 semanas, colocamos a un candidato con experiencia en liderazgo de GMP en tres continentes, una trayectoria probada de transferencias de tecnología y sólidas relaciones con los programas de capacitación en biotecnología de Carolina del Norte. En un año, la planta alcanzó el estado operativo completo, aprobó su primera inspección de la FDA sin observación y se convirtió en un sitio de suministro clave para las operaciones norteamericanas de la empresa.
Para 2030, se prevé que el Triángulo agregue decenas de miles de empleos en biotecnología, productos farmacéuticos, tecnología médica y tecnología avanzada. El crecimiento solo en la fabricación de terapia celular y génica requerirá una nueva ola de talento ejecutivo en operaciones, cumplimiento y comercialización. Mantenemos a nuestros clientes a la vanguardia con inteligencia de talento trimestral, planificación de la sucesión y carteras de ejecutivos precomprometidos.
La velocidad importa. Los retrasos en la contratación de ejecutivos pueden significar la pérdida de ventanas de presentación a la FDA, el retraso en el lanzamiento de productos o la pérdida de asociaciones de investigación. Nuestra metodología de búsqueda disciplinada comprime los plazos sin comprometer la calidad, lo que garantiza que consiga líderes listos para rendir desde el primer día.