Salud animal
Reclutadores expertos en el campo de la salud animal
Las empresas del sector de la salud animal tienen cada vez más dificultades para encontrar personas cualificadas capaces de llevar a cabo la misión de su empresa. La disparidad entre los numerosos puestos disponibles y los pocos candidatos cualificados ha creado un mercado laboral tenso en este campo.
La impecable reputación de Pact & Partners y su acceso a los mejores candidatos le servirán como conexión a un amplio grupo de líderes cualificados. Nos comprometemos a reducir su tiempo de reclutamiento, minimizar sus riesgos de contratación y hacer que sus ofertas destaquen en un mercado laboral competitivo.
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Desde nuestro blog
Entrevistar directivos en EE. UU.: qué hacen mal las empresas extranjeras
Las empresas extranjeras pierden a los mejores directivos estadounidenses en la sala de entrevistas, no en la retribución. Preguntas ilegales, procesos que se alargan más de ocho semanas y seguridad confundida con arrogancia son las causas habituales.
Cómo contratar un VP de Ventas para el mercado estadounidense
La mayoría de los VP de Ventas contratados por empresas extranjeras que entran en Estados Unidos fracasan en dieciocho meses. La causa rara vez es el candidato: es la estructura de compensación, el desajuste con la etapa de la empresa y un objetivo de primer trimestre que ignora el tiempo de rampa.
Pactos de no competencia en EE. UU.: la guía 2026 estado por estado
Las reglas de no competencia cambian en cada frontera estatal: una cláusula válida en Texas es nula en California y se limita a 12 meses en Massachusetts. Esto es lo que deben comprobar los empleadores extranjeros antes de incluirla en el contrato de un directivo en Estados Unidos.
Remoto o presencial: qué esperan de verdad los directivos de EE. UU. en 2026
El híbrido es ya la norma en los puestos directivos de Estados Unidos, no la excepción. Esto es lo que esperan de verdad los directores financieros, los directores de tecnología y los responsables de ventas sobre el trabajo en remoto y presencial en 2026, y en qué se equivocan las empresas extranjeras al fijar su política estadounidense.
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