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Recrutement de cadres dirigeants

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Recherche de cadres : Pact & Partners

Le Partenaire du Recrutement Stratégique pour les Entreprises en Expansion aux États-Unis

Si vous entrez sur le marché américain ou y développez votre activité, vos premiers recrutements sont cruciaux. Nous vous aidons à recruter le bon directeur général, PDG, vice-président du développement commercial ou dirigeant de niveau C qui assurera la croissance de votre entreprise américaine.

Notre cabinet offre à ses clients un accès à des talents de direction de haut niveau et à une expertise sectorielle, garantissant une expérience transparente et exclusive dans l’engagement avec des professionnels de haut niveau.

Pact & Partners se consacre entièrement à aider les entreprises à embaucher des talents de haut niveau aux États-Unis, depuis les premières phases de mise en place sur le marché jusqu’à la phase de croissance. En tant que recruteurs de cadres, nous sommes spécialisés dans la recherche et le recrutement de cadres de haut niveau, en ciblant les postes de direction et les rôles essentiels.

Depuis 1987, nous avons placé des professionnels dans toutes les fonctions de niveau C. Parmi les nominations passées, on peut citer des PDG, des directeurs généraux, des directeurs de l’exploitation, des vice-présidents des ventes et du marketing, des directeurs des revenus, des directeurs médicaux, des vice-présidents des ressources humaines, des directeurs financiers, des directeurs principaux des relations avec les investisseurs, des directeurs principaux du développement commercial, des directeurs de la technologie et des présidents, pour des entreprises provenant de plus de 30 pays.

Nous sommes rapides, discrets, et fonctionnons comme un bureau privé — pas une usine à recrutements.

Notre processus

1

Exploration approfondie

Nous plongeons au cœur de votre vision, de votre produit, de votre culture et de vos objectifs afin de définir précisément ce que signifie la réussite pour votre implantation aux États-Unis.

2

Alignement stratégique

Vous bénéficiez dès le départ de références et de profils, afin que nous soyons parfaitement alignés avant de lancer la recherche.

3

Cartographie mondiale des talents

Nous traquons les meilleurs leaders basés aux États-Unis, y compris ceux qui ne répondent pas aux recruteurs ou qui ne sont disponibles que le week-end ou tard le soir.

4

Sélection rigoureuse

Les candidats finalistes sont soigneusement évalués selon leurs compétences, leurs valeurs, leur style de leadership et leur adéquation culturelle.

5

De l’offre à l’intégration

Nous accompagnons la formulation de l’offre et veillons à la réussite de l’embauche.

6

Suivi et fidélisation

Nous restons en contact pour garantir une adéquation et un alignement durables.

Recrutement réussi

Un grand nombre d’embauches de cadres échouent lorsque les entreprises s’appuient uniquement sur des réseaux internes, ce qui souligne la valeur de la recherche de cadres spécialisés. Contrairement au recrutement général, la recherche de cadres implique une approche de recrutement très spécialisée, axée sur l’identification et l’obtention de dirigeants de haut niveau. Contrairement au recrutement classique, l'executive search implique une approche de recrutement hautement spécialisée, axée sur l'identification et le placement de dirigeants de premier plan.

Pourquoi Pact & Partners

100 % concentré sur les entreprises qui recrutent aux États-Unis

Dirigé par le PDG et des Seniors Partners, vous parlez en direct à la personne qui fait avancer les choses.

Garantie contractuelle inconditionnelle de 3 mois sur toutes les embauches.

Honoraires transparents et directs : 27 % de la rémunération annuelle (salaire + primes)

Équipe multiculturelle qui parle la langue de votre entreprise.

Liste restreinte en moyenne en 7 semaines, taux de réussite de 100 % sur 5 ans.

Discret. Aucun passage de relais. Très peu de restrictions. Pas de blabla.

Un grand nombre d’embauches de cadres échouent lorsque les entreprises s’appuient uniquement sur des réseaux internes, ce qui souligne la valeur de la recherche de cadres spécialisés. Contrairement au recrutement général, la recherche de cadres implique une approche de recrutement très spécialisée, axée sur l’identification et l’obtention de dirigeants de haut niveau.

À propos du recrutement de cadres dirigeants

Le processus de recherche

Une recherche sur mesure pour vos besoins en leadership

Chez Pact & Partners, notre processus de recherche est conçu pour fournir des services de recherche de cadres exceptionnels aux organisations qui cherchent à constituer des équipes de direction très performantes. En tant que cabinet mondial de recherche de cadres, nous tirons parti de notre vaste expérience et de notre approche éprouvée pour recruter des candidats hautement qualifiés pour des postes de direction, notamment des PDG, des membres de conseils d’administration et d’autres cadres de niveau C.

Notre équipe de consultants en recherche de cadres commence par travailler en étroite collaboration avec chaque client afin de comprendre ses objectifs commerciaux uniques, sa culture organisationnelle et ses besoins en matière de leadership. Cette phase de découverte approfondie garantit que chaque recherche est adaptée aux exigences spécifiques du rôle et de l’entreprise, jetant ainsi les bases d’un placement réussi.

Identifier les meilleurs talents dirigeants

Nous sommes spécialisés dans l’identification et l’évaluation des meilleurs talents, en nous appuyant sur un vaste réseau de professionnels de la recherche de cadres et de candidats passifs qui ne sont peut-être pas activement à la recherche de nouvelles opportunités. En utilisant des stratégies d’approvisionnement novatrices et des connaissances du marché, nos recruteurs de cadres sont en mesure de trouver des dirigeants qui possèdent le bon mélange de compétences, d’expérience et d’adéquation culturelle pour votre organisation.

Tout au long du processus de recherche, nous accordons la priorité à la constitution d’équipes de direction diversifiées qui peuvent favoriser le succès à long terme. Notre expertise en matière de planification de la relève, de rémunération des cadres et de développement du leadership nous permet de conseiller les clients sur les meilleures stratégies pour attirer et retenir les meilleurs talents. Nous fonctionnons sur une base exclusive, garantissant que chaque client reçoit une attention particulière et une stratégie de recherche personnalisée conçue pour atteindre ses objectifs.

Évaluation rigoureuse et adéquation culturelle

Notre cabinet de recherche de cadres s’engage à adopter une approche approfondie et méticuleuse, combinant la recherche, le réseautage et des outils d’évaluation avancés pour évaluer les candidats qualifiés. Nous évaluons non seulement l’expertise technique et les capacités de leadership, mais aussi l’alignement sur les valeurs et la vision de votre entreprise, garantissant ainsi une forte adéquation culturelle.

De la consultation initiale à l’intégration finale, nos professionnels de la recherche de cadres fournissent un soutien et des conseils continus, aidant les clients à naviguer à chaque étape du processus d’embauche. Notre objectif est d’identifier et de recruter les bons dirigeants qui contribueront au succès et à la croissance à long terme de votre organisation.

Un partenaire de confiance pour le recrutement de cadres

Avec une expérience éprouvée en matière de placements réussis dans un large éventail de secteurs, Pact & Partners est un partenaire de confiance pour les entreprises qui cherchent à embaucher des candidats hautement qualifiés pour des postes de direction essentiels. Notre engagement envers l’excellence, l’efficacité et la satisfaction de la clientèle nous distingue des autres cabinets de recherche de cadres, faisant de nous le partenaire de choix pour les organisations à la recherche de talents de haut niveau et d’expertise en leadership.

Portée et capacités mondiales

Expertise mondiale, impact local

En tant que cabinet mondial de recherche de cadres, Pact & Partners apporte une vaste expérience et une approche éprouvée aux services de recherche de cadres pour les clients dans un large éventail de secteurs. Nos recruteurs de cadres possèdent une connaissance approfondie du marché mondial, ce qui nous permet de recruter des candidats hautement qualifiés pour des postes de direction, notamment des PDG, des membres de conseils d’administration et d’autres rôles de niveau C. Les conseils d’administration jouent un rôle essentiel dans l’embauche et la gouvernance des cadres, en guidant la prise de décisions stratégiques et en assurant une surveillance organisationnelle efficace. Nos clients sont aux États-Unis, mais aussi répartis dans le monde entier.

Nous sommes spécialisés dans la constitution d’équipes de direction diversifiées qui favorisent le succès à long terme des organisations qui entrent sur de nouveaux marchés ou qui développent leurs activités. En opérant sur une base exclusive, notre cabinet de recherche de cadres s’assure que chaque client reçoit une attention personnalisée et des services de recherche sur mesure conçus pour répondre à ses objectifs commerciaux uniques.

Un partenariat collaboratif et stratégique

Notre vaste réseau de professionnels de la recherche de cadres travaille en étroite collaboration avec les clients afin de comprendre leurs objectifs stratégiques, leur culture d’entreprise et leurs besoins en matière de leadership. Cette approche collaborative nous permet d’identifier et d’évaluer les meilleurs talents, en évaluant les candidats à la fois pour leurs qualifications et leur adéquation culturelle afin d’assurer un placement réussi. Que vous cherchiez à renforcer votre équipe de direction, à planifier la relève ou à améliorer le développement du leadership, notre expertise en matière de rémunération des cadres, de planification de la relève et d’acquisition de talents en leadership vous offre des solutions complètes pour votre organisation.

Chez Pact & Partners, nous nous engageons à aider nos clients à trouver des dirigeants qui peuvent obtenir des résultats et stimuler la croissance de l’entreprise. Notre processus de recherche efficace est conçu pour identifier et recruter rapidement les meilleurs candidats, y compris les candidats passifs qui ne sont peut-être pas activement à la recherche de nouveaux rôles, mais qui sont les bons dirigeants pour votre organisation. Nous utilisons des processus et des méthodologies spécialisés adaptés à la recherche de cadres, tels que la recherche ciblée de candidats, la recherche approfondie et une compréhension approfondie de la culture organisationnelle. Nous sommes fiers de notre capacité à fournir des services de recherche de cadres de haute qualité qui se traduisent systématiquement par des placements réussis et des partenariats à long terme.

Prêts à accompagner votre recherche de cadres

Si vous cherchez à embaucher des cadres supérieurs ou à explorer de nouvelles opportunités de leadership, notre équipe est prête à vous conseiller et à vous soutenir à chaque étape. Contactez-nous dès aujourd’hui pour discuter de vos besoins en matière de recherche de cadres et découvrir comment notre portée et nos capacités mondiales peuvent vous aider à atteindre vos objectifs.

Prêt à trouver votre prochain dirigeant ?

Planifiez une consultation gratuite de 30 minutes avec nos experts. Nous discuterons de vos besoins en recrutement et de la manière dont nous pouvons vous aider à trouver les bons leaders pour le marché américain.

Olivier Safir30 min · Consultation gratuiteRéserver un appel vidéo

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FAQ

Le recrutement de cadres en mode retenue repose sur un partenariat exclusif, où le cabinet est rémunéré d’avance pour mener une recherche approfondie et sur mesure. Les processus de recherche de cadres retenus diffèrent considérablement de ceux du recrutement d’urgence, la recherche retenue étant axée sur la recherche approfondie, la recherche ciblée de candidats et l’harmonisation avec la culture organisationnelle, tandis que le recrutement d’urgence suit généralement un processus plus rapide et moins spécialisé. Ce modèle est idéal pour les postes de direction essentiels qui nécessitent de la confidentialité et une compréhension approfondie des besoins du client. En revanche, les cabinets de recrutement en mode contingent ne sont rémunérés qu’en cas de placement réussi et gèrent souvent plusieurs missions en même temps, ce qui ne garantit pas toujours le même niveau de concentration et d’engagement pour des postes stratégiques.

La durée varie en fonction de la complexité du rôle et des conditions du marché. En moyenne, un processus complet de recrutement de cadres — de la consultation initiale à l’intégration du candidat — peut durer entre 3 et 4 mois. Ce délai comprend les étapes suivantes : définition du poste, sourcing des candidats, entretiens, et accompagnement lors des négociations.

Les cabinets de recherche de cadres facturent généralement des honoraires basés sur un pourcentage de la rémunération totale de la première année du candidat. Ces honoraires sont souvent répartis en plusieurs versements : un acompte initial, un paiement à la présentation d’une liste restreinte de candidats, puis un dernier versement à la conclusion réussie du recrutement. Cette structure reflète la nature complète et consultative du service proposé.

Les entreprises mènent des évaluations approfondies qui vont au-delà de l’évaluation des compétences et de l’expérience, en mettant particulièrement l’accent sur l’évaluation de l’adéquation culturelle au cours du processus de recherche de cadres. Elles mènent des consultations approfondies pour comprendre les valeurs, la culture et les objectifs stratégiques de votre entreprise. Les candidats sont ensuite évalués non seulement sur leurs qualifications, mais aussi sur leur adéquation avec la culture organisationnelle et le style de leadership de votre entreprise.

Les cabinets de recherche de cadres se concentrent sur les postes de direction qui sont essentiels au succès d’une organisation. Ces rôles comprennent souvent les postes de niveau C tels que PDG, directeur financier, directeur de l’exploitation, directeur de la technologie, président et autres rôles de direction clés qui nécessitent un processus de recherche stratégique et confidentiel.